ทรัพยากรแรงงานเป็นพื้นฐานขององค์กรใด ๆ

แรงงานเป็นผลผลิตหลักความแข็งแกร่งของสังคมซึ่งรวมถึงสัดส่วนที่สามารถทำงานได้ของประชากรสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมตลอดจนในด้านการผลิตจิตวิญญาณผลประโยชน์ด้านวัสดุและบริการต่างๆ ประชากรสามารถใช้งานทางเศรษฐกิจและไม่ใช้งานได้ คนแรกที่ตั้งชื่อลูกจ้างและคนว่างงานทั้งหมด หมวดที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจของประชากรรวมถึงส่วนหนึ่งของสังคมที่ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (การดูแลผู้ป่วยเด็กหรือเด็ก ฯลฯ ) ผู้รับบำนาญที่มีอายุมากขึ้นเมื่อได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับคนพิการที่ไม่ได้ทำงานที่ได้รับ การเกษียณอายุ

ตามสถิติของตะวันตกในหมวดหมู่เดียวกันรวมถึงนักเรียนที่เรียนเต็มเวลา แต่สถิติรัสเซียของนักเรียนดังกล่าวหมายถึงลูกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือกำลังคนเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่มีข้อมูลทางกายภาพและความสามารถทางสติปัญญาที่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

พิจารณาแนวคิดนี้ในระดับโลก ทรัพยากรแรงงานของโลกเป็นส่วนแบ่งทางเศรษฐกิจที่ใช้งานของประชากรที่กระจายอยู่ทั่วประเทศ ในส่วนที่เกี่ยวกับความล้าหลังทางเศรษฐกิจของประเทศกำลังพัฒนาส่วนแบ่งของประชากรชายฉกรรจ์นั้นอยู่ที่ 45-55% ประเทศที่พัฒนาแล้วมีประชากรประมาณ 70% ของจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจทั้งหมดซึ่งเป็นแหล่งทรัพยากรแรงงานของโลก สถานการณ์ดังกล่าวข้างต้นทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการว่างงานซึ่งบางครั้งถึง 10% ของประชากรวัยทำงานทั้งหมด

โครงสร้างของทรัพยากรแรงงานของหนึ่งองค์กรย่อยแบ่งพนักงานทั้งหมดที่ทำงานในหมวดหมู่ย่อยต่อไปนี้:

•บุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิต (PPP)ซึ่งเป็นธุระในการผลิตตลอดจนการบำรุงรักษา ซึ่งรวมถึงพนักงานทุกคนในกิจกรรมการผลิตและการบำรุงรักษาแรงงานในห้องปฏิบัติการห้องทดลองการจัดการโรงงานศูนย์คอมพิวเตอร์เป็นต้น

•พนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม - เป็นพนักงานของสาธารณูปโภคที่เป็นขององค์กรแพทย์สถาบันเด็ก ฯลฯ

คนงานของ RFP แบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน กลุ่มแรกประกอบด้วยพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการสร้างผลิตภัณฑ์หรือจัดหาบริการการผลิต ในหมู่พนักงานมีผู้บริหารหลายคน (มีอำนาจ) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานจริง (ผู้ดำเนินการจัดการและจัดกระบวนการผลิต)

ทรัพยากรแรงงานที่ใช้ในองค์กร -นี่คือ cadres ที่เรียกว่า พนักงานขององค์กรหมายถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่กำหนดและสร้างองค์ประกอบเงินเดือนของตัวเอง งานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร จำเป็นต้องแยกแยะแนวคิด "บุคลากร" บุคลากร "และ" ทรัพยากรแรงงาน " "บุคลากร" มีลักษณะองค์ประกอบของพนักงานที่ทำงานทั้งแบบชั่วคราวและแบบถาวรมีทักษะและไร้ฝีมือ โดย "พนักงาน" เข้าใจพนักงานเช่น คงที่, พนักงานที่มีคุณภาพขององค์กร "พนักงานขององค์กร" หมายถึงพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมดของ บริษัท

บุคลากรของวิสาหกิจยังแบ่งออกเป็นความเชี่ยวชาญวิชาชีพและระดับคุณวุฒิ อาชีพเป็นกิจกรรมทางด้านแรงงานที่ต้องใช้ทักษะและความรู้ทางทฤษฎีบางอย่าง ประเภทพิเศษคือประเภทของกิจกรรมที่ จำกัด ภายในอาชีพและมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง ความชำนาญพิเศษต้องมีจากพนักงานความรู้และทักษะเพิ่มเติม ในแต่ละอาชีพและวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันไปในแง่ของระดับคุณวุฒิซึ่งบ่งบอกระดับความซับซ้อนของประเภทของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานระดับนี้