"พลังแรงงาน" - คำนี้หมายถึงอะไร?

คำจำกัดความคลาสสิกของคำว่า "แรงงาน"จะลดลงไปทั้งหมดของความสามารถของบุคคลในการทำงาน (จิตและร่างกาย) ในสถิติพนักงานหมายถึงจำนวนคนที่ทำงานให้เช่าหรือพร้อมสำหรับการทำงานดังกล่าว ในประเทศต่างๆตัวบ่งชี้นี้มีการคำนวณเล็กน้อยแตกต่างกันโดยปกติแล้วจะมีการจ้างงานและลงทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าว่างงาน

ในภาษาวรรณคดีและวารสารศาสตร์เหล่านี้เป็นแรงงานที่ทำงานด้วยตนเองที่มีส่วนร่วมในงานที่มีทักษะต่ำนั่นคือกรรมกร เหล่านี้รวมถึงอาสาสมัครที่ทำงานเพื่อจ้างและผู้ที่ถูกบังคับให้มา (เช่นทาสหรือนักโทษ)

ภายใต้เงื่อนไขของระบบสังคมนิยมทุนนิยมกำลังแรงงานเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ (ที่มีลักษณะเฉพาะทั้งหมด) แต่สินค้านั้นมีลักษณะเฉพาะ แตกต่างจากสินค้าอื่นมีดังต่อไปนี้

1. สร้างมูลค่ามากกว่าค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แม่นยำกว่าที่คาดไว้) นอกจากนี้มูลค่าที่สร้างขึ้นเรียกว่าส่วนเกินและเป็นพื้นฐานของกำไร

2. ในสินค้าชนิดนี้จำเป็นต้องผลิตอย่างใดอย่างหนึ่งโดยไม่ต้องเป็นไปไม่ได้

3. การใช้วิธีการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพและโครงสร้างทางเศรษฐกิจโดยรวมขึ้นอยู่กับการใช้สินค้านี้ (แรงงาน) อย่างมีอำนาจ

ค่าแรงงานประกอบด้วยเช่นปัจจัยต่างๆเช่นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่าจ้างให้กับผู้ว่างงานภาคธุรกิจขององค์กรระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของภูมิภาคเป็นต้นผู้ให้บริการแรงงานเป็นเจ้าของตามกฎหมายแล้วมีอิสระที่จะจำหน่าย แต่ถ้าไม่มีวิธีการผลิตเจ้าของแรงงานจะขายมันเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายนั้นจะพิจารณาจากผลรวมของค่าใช้จ่ายในการรักษามาตรฐานการครองชีพที่จำเป็นและความสามารถในการทำงานของพนักงานตลอดจนการฝึกอบรมและการทำสำเนาของเขา

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศที่มีสภาพภูมิอากาศทางเศรษฐกิจและธรรมชาติที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและความรุนแรงของแรงงานและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ราคาของแรงงานคือการสะท้อนคุณค่าเชิงปริมาณของคุณค่าและแสดงไว้ในค่าจ้าง

รวมแรงงานขององค์กรใด ๆ (โวล. โครงสร้างรายชื่อของพนักงาน) รวมถึงการทำงานจริงและขาดหายไปด้วยเหตุผลหลายประการ (การเจ็บป่วยการเดินทางทางธุรกิจการออกไปเป็นประจำหรือการศึกษา ฯลฯ ) แต่ผู้ที่อยู่ในความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานกับองค์กร

เจ้าหน้าที่อาจรวมพนักงานหน่วยงานที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรมและบุคลากรการผลิต (มีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมการผลิตและรองรับความต้องการของการผลิต) (ร่วมในการผลิตที่เกิดขึ้นจริงของสินค้าการซ่อมแซมอุปกรณ์การโหลดและการขนถ่ายการดำเนินงาน), ผู้เชี่ยวชาญ (มีส่วนร่วมในการบัญชีและการควบคุมของผลิตภัณฑ์การลงทะเบียนของเอกสาร ฯลฯ ) และผู้จัดการในระดับต่างๆ (ผู้อำนวยการผู้จัดการผู้จัดการร้านค้า, ผู้จัดการ)

จำนวนพนักงานขององค์กรใด ๆการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องนั่นคือมีการเคลื่อนย้ายแรงงานและการกระจายตัวระหว่างรัฐวิสาหกิจตลอดจนอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั้งหมด การวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของกำลังแรงงานจะทำตามตัวบ่งชี้ที่แน่นอนและสัมพัทธ์ของการหมุนเวียนของ

ตัวชี้วัดที่สมบูรณ์แบบ - หลากและเกษียณอายุเท่ากับจำนวนที่ได้รับการยอมรับและยกฟ้องในช่วงเวลาหนึ่ง อัตราส่วนสัมพัทธ์คืออัตราผลตอบแทนจากการรับเข้าและเกษียณอายุ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงระดับการหมุนเวียนของกำลังแรงงาน (เนื่องจากการปลดพนักงานของตัวเองหรือเหตุผลอื่น ๆ ) โดยวัดจากค่าสัมประสิทธิ์การผลิต

นอกจากนี้ยังใช้ปัจจัยทดแทน มีค่ามากกว่าหนึ่งภาพไม่เพียง แต่สูญหายของภาพที่หายไป แต่จะสร้างงานใหม่ขึ้น ถ้าค่าสัมประสิทธิ์นี้น้อยกว่าหนึ่งหน่วยงานจะถูกตัดซึ่งแสดงถึงการว่างงานเพิ่มขึ้น