รหัส บริษัท

ทางทิศตะวันตกพนักงานทุกคนใน บริษัท ใดทราบและปฏิบัติตามกฎพื้นฐานที่ยอมรับในทีม กฎเหล่านี้กำหนดพฤติกรรมของพนักงานอย่างเคร่งครัดกับลูกค้าและเหนือสิ่งอื่นใดซึ่งกันและกันเพื่อให้มีการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นและสำคัญที่สุดคือสอนวิธีโต้ตอบในทีม พวกเขาเรียกว่า "รหัส บริษัท " เท่านั้น มองไปที่ประสบการณ์ในยุโรปในประเทศของเรา บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งก็เริ่มพัฒนาและดำเนินการบางอย่างที่คล้ายกัน มีแนวโน้ม: บริษัท ขนาดใหญ่ที่ครอบคลุมมากขึ้นรหัส อย่างไรก็ตามหากองค์กรพัฒนาและใช้รหัสพนักงานและพนักงานควรทำความเข้าใจกับขั้นตอนนี้อย่างจริงจัง หลังจากที่ทุกเอกสารดังกล่าวหากกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในนั้นไม่เคารพสามารถสร้างความเสียหายอย่างมากชื่อเสียงของ บริษัท

รหัสองค์กรของ บริษัท ดำเนินการหลายเป้าหมาย ประการแรกคือการสร้างความประทับใจที่ดีของ บริษัท และทำให้เพิ่มระดับความไว้วางใจในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและการลงทุนเพิ่มขึ้นในการพัฒนาองค์กร ในกรณีนี้ข้อความของรหัสหรือมากกว่าคือประเด็นหลักที่มุ่งเน้นไปที่ลูกค้าและนำเสนอในรูปแบบของหนังสือเล่มเล็ก ๆ ที่สามารถใช้ได้กับผู้บริโภคและนักลงทุนตัวอย่างเช่นในล็อบบี้ของ บริษัท ประการที่สองเอกสารดังกล่าวหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและถ้าสถานการณ์ทางจริยธรรมที่ซับซ้อนเกิดขึ้นจะช่วยให้หาทางออกได้ง่ายขึ้น ประการที่สามรหัสองค์กรส่งเสริมการสร้างทีมงานการพัฒนาความรู้สึกของทีมเอกลักษณ์ของกลุ่ม ประการที่สี่รหัสนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เริ่มต้นสามารถสำรวจสภาพแวดล้อมและเข้าร่วมทีมได้อย่างรวดเร็วเพราะอยู่ในสภาพที่สะดวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการรวบรวมและแจกจ่ายข้อมูลพื้นฐาน

โดยปกติเอกสารดังกล่าวประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกประกอบด้วยประวัติของ บริษัท เหตุการณ์ที่สดใสจากกิจกรรมโครงการ ฯลฯ คำอธิบายภารกิจเป้าหมายและค่านิยมของพนักงานขององค์กรและ บริษัท โดยรวม ข้อที่สอง - อธิบายถึงมาตรฐานพฤติกรรมในสถานการณ์หนึ่ง ๆ โดยเฉพาะรวมถึงตารางเวลาของพนักงานที่สะท้อนถึงชั่วโมงทำงานความพร้อมของวันหยุดและวันหยุดข้อกำหนดในการให้ออกจากองค์กรองค์กรในสถานที่ทำงานและแม้แต่ลักษณะที่ปรากฏของพนักงาน และลักษณะที่ปรากฏไม่ใช่สถานที่สุดท้าย หลังจากที่ทุกสิ่งที่พนักงานแต่ละคนดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับความประทับใจของลูกค้าของ บริษัท โดยรวม ดังนั้นบ่อยครั้งที่ บริษัท พัฒนารูปแบบองค์กรแบบพิเศษซึ่งทุกคนที่ทำงานให้กับ บริษัท ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

หลาย บริษัท มากับคำขวัญที่รู้และเคารพสมาชิกแต่ละคนในทีม แอปพลิเคชันที่แยกต่างหากสามารถมีกฎและคำแนะนำสำหรับพนักงานเช่นเดียวกับแผนการต่างๆ ดังนั้นความสามัคคีและความสามัคคีจึงทำได้ อย่างไรก็ตามไม่เพียงพอที่จะพัฒนาโค้ดขององค์กรและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องทำให้การทำงานเป็นไปด้วยดี กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารเท่านั้น พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจว่าเอกสารประเภทใดและวิธีที่จะช่วยในการทำงานของพวกเขาและพวกเขาจะต้องสามารถใช้มันได้ในทางปฏิบัติ

เงื่อนไขหลักและไม่มีการเปลี่ยนแปลงคือรหัสวัฒนธรรมองค์กรควรเป็นหนึ่งเดียวสำหรับทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ ในเรื่องนี้มีบทบาทสำคัญอย่างมากคือตัวอย่างส่วนตัวของผู้บริหารของ บริษัท ดังนั้นถ้ากรรมการต้องการความอนุเคราะห์จากพนักงานของเขาแล้วประการแรกเขาต้องปฏิบัติตามกฎของสุภาพ รหัสองค์กรถือว่าเป็นการดำเนินการกระตุ้นเช่นรางวัลเบี้ยประกัน และทั้งหมดของพวกเขายังมีการสะท้อนสารคดี วันนี้ความพร้อมของเอกสารนี้ใน บริษัท ถือเป็นความยึดมั่นในมาตรฐานการปฏิบัติงานขององค์กรและทำให้มั่นใจได้ว่าการออกจากองค์กรหรือวิสาหกิจไปสู่ตลาดโลก