บริษัท เอาท์ซอร์ส - มันคืออะไรและสิ่งที่ให้บริการไม่ได้ให้?

ปัจจุบันส่วนหนึ่งของพนักงานสำหรับองค์กรใด ๆ สามารถให้ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงได้ พวกเขามีบริการอะไรบ้างและ บริษัท เหล่านี้ทำงานอย่างไร - ลองมาทำความเข้าใจกับบทความนี้

ประวัติความเป็นมาของ

Outsourcing เป็นสายธุรกิจที่แยกต่างหาก,โผล่ออกมาจากการปฏิบัติของหน่วยงานจัดหางานทั่วไป สำนักงานจ้างปกติพยายามที่จะจ้างผู้สมัครงานถาวรของพวกเขา แต่ยังมี บริษัท ที่ต้องใช้แรงงานชั่วคราวเช่นเพื่อให้พนักงานป่วยหรือทำงานนอกสถานที่ บริการของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงมีจุดมุ่งหมายอย่างแม่นยำในการเติมช่องว่างนี้ คำว่า "outsourcing" ในภาษาอังกฤษหมายถึง "external source" และให้ความเข้าใจแก่ผู้ให้บริการรายอื่น

ในทางกลับกัน บริษัทความต้องการที่จะรับสมัครพนักงานเพื่อดำเนินการในไซต์งานเฉพาะ บริษัท ดังกล่าวไม่จำเป็นต้องขยายพนักงานและจ่ายภาษีให้กับพนักงานซึ่งผลงานของพวกเขาจะมีประโยชน์เฉพาะในเวลาที่ จำกัด อย่างเคร่งครัดเท่านั้น ที่นี่ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงยังจะมาช่วยเหลือ การทำงานที่พนักงานชั่วคราวเป็นสิ่งจำเป็นจะถูกดำเนินการและ บริษัท เองคำนวณกับ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินเดือนโบนัสและการเก็บภาษีจากลูกจ้างชั่วคราว

วิธีการทำงาน

ขณะนี้ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงได้รับบริการสำหรับการเลือกบุคลากรชั่วคราว ประเภทของบริการเหล่านี้คืออะไรและพวกเขาได้รับการว่าจ้างอย่างไร

ตัวอย่างเช่นองค์กรเตรียมความพร้อมสำหรับทั่วไปการตรวจสอบภาษี เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับกิจกรรมการบัญชีนี้พนักงานชั่วคราวอาจต้องใช้เพื่อตรวจสอบเอกสารต้นฉบับอีกครั้ง ตัวอย่างเช่นองค์กรใช้กับสำนักงานเอาท์ซอร์สโดยขอให้จัดสรรพนักงานหลายคนในช่วงเวลาหนึ่ง สำนักจัดหาพนักงานชั่วคราวตามสัญญา คนงานเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานขององค์กรพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนที่นั่นการคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการผ่านทางสำนักงานจ้างเท่านั้น

ประเภทของการจ้าง

ขณะนี้มีหลายประเภทoutsourcing ช่วงของบริการขึ้นอยู่กับชนิดและความสมบูรณ์ของฟังก์ชันที่โอนไปยังองค์กรอื่น มีการเอาท์ซอร์สบางส่วนและเต็มรูปแบบ ส่วนหนึ่งคือเมื่อส่วนหนึ่งของฟังก์ชันถูกเปลี่ยนไปเป็นบุคคลภายนอก ถ้าพนักงานของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงใช้เวลาในการทำงานทั้งหมดสำหรับแผนกหนึ่งแล้วบริการประเภทนี้เรียกว่าเต็มรูปแบบเอาท์ซอร์ส มันดูในทางปฏิบัติอย่างไร?

หากเกิดปัญหาในการติดตั้งและอัพเกรดคอมพิวเตอร์รัฐวิสาหกิจจะถูกย้ายไปที่ด้านข้างขององค์กรภายนอก - นี่คือการจ้างที่สมบูรณ์ หากองค์กรของบุคคลที่สามเป็นผู้รับผิดชอบต่อการบริหารระบบและการอัพเดตฐานข้อมูลและปัญหาเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์การซ่อมแซมและการอัปเดตของระบบจะได้รับการจัดการโดยเจ้าหน้าที่ - นี่คือการจ้างส่วนตัว ประเภทของบริการที่องค์กรกำหนดไว้จะระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดย บริษัท ผู้รับเหมาช่วง เอกสารนี้คืออะไร?

สัญญาจ้างทั่วไป

พื้นฐานสำหรับการออกแบบความสัมพันธ์และความรับผิดชอบระหว่างการบริการลูกค้าและสำนัก outsourcing เป็นสัญญา ในส่วนหลักของเอกสารเกี่ยวกับการให้บริการแบบชำระเงินมีประเด็นเกี่ยวกับการมอบหมายหน้าที่ที่ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงจะดำเนินการต่อไป บริการจะดำเนินการหลังจากการคัดเลือกเบื้องต้นของผู้สมัคร - ลูกค้าของบริการสามารถยืนยันในการคัดเลือกอิสระการสัมภาษณ์และการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครงานชั่วคราว หรืออาจกำหนดความรับผิดชอบในการจ้าง

สัญญามาตรฐานควรมีรายการดังกล่าว:

• ความเป็นส่วนตัว - การปฏิบัติตามความลับทางการค้าของลูกค้าข้อที่เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและการปฏิบัติตามมาตรการป้องกัน
• ความต้องการรายละเอียดสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่มีรายชื่อของลักษณะส่วนบุคคล: ความพร้อมของการศึกษาที่เหมาะสมประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งอื่น ๆ ;
• เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน - รายการขอบเขตระยะเวลา ฯลฯ
• วัดความรับผิดชอบในการจ้างงานเพื่อการให้บริการที่มีคุณภาพต่ำ - ค่าปรับบทลงโทษการคืนเงินทุนอื่น ๆ

การเอาท์ซอร์สยอดนิยม

ถึงวันที่ บริษัท ร่วมในการจัดหาชั่วคราวของพนักงานมีความเชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในกิจกรรมดังกล่าว:

• IT Outsourcing - นี้หมายถึงการทำงานในการเขียนโปรแกรมเว็บการสร้างเว็บไซต์การบำรุงรักษาการบริหารการสร้างและการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ที่ไม่ซ้ำกัน
• การผลิตเอาท์ซอร์ส - เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนส่วนของ บริษัท ในการผลิต ตัวอย่างเช่น บริษัท โฆษณาแนะนำให้องค์กรของบุคคลที่สามแจกจ่ายใบปลิวและใบปลิว
• การเอาท์ซอร์สของกระบวนการทางธุรกิจ - เมื่อต้องการดึงดูดพนักงานของบุคคลที่สามให้ทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานบัญชีและทนายความเพิ่มเติมในช่วงเวลาของการตรวจสอบภาษี

โอกาสการจ้างงานอื่น ๆ

สำหรับนักเรียนหรือบุคคลที่ไม่มีสถานที่ถาวรโอกาสในการจ้างงานเพื่อปรับปรุงสถานที่ให้บริการของพวกเขาให้ทำงานใน บริษัท ผู้รับเหมาช่วง ความคิดเห็นของคนงานชั่วคราวกล่าวว่าความร่วมมือดังกล่าวให้รายได้น้อย แต่มั่นคง

Outsourcing มีโอกาสที่จะลองทำกิจกรรมอื่น ๆ ของตัวเองและพยายามที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในความพิเศษอื่น มันเหมาะสำหรับผู้ที่ไม่เห็นตัวเองในสถานที่ทำงานถาวรที่พวกเขาต้องการที่จะพัฒนา เป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้เริ่มต้น - คุณสามารถรู้สึกจากภายในกระบวนการผลิตหรือการขายการทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวในองค์กรปฏิบัติการ

ฐานการทำงานของการเอาท์ซอร์ส

บุคลากร - ข้อได้เปรียบหลักที่มีอยู่บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ดี ความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานชั่วคราวเป็นทุนของ บริษัท ด้วยความช่วยเหลือของ บริษัท อย่างต่อเนื่องจะขยายฐานลูกค้าขององค์กรลูกค้า พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาสามารถมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายหลักที่ผู้บริหารของ บริษัท กำหนดเอง

ข้อดีของการจ้าง

ความได้เปรียบที่ไม่ต้องสงสัยของความร่วมมือดังกล่าวคือเงินออม ในช่วงท้ายของข้อตกลงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างปลอดภัยสามารถคาดการณ์ได้ประหยัดค่าใช้จ่ายประมาณ 20% เงินฝากออมทรัพย์เป็นเนื่องจากการลดลงของการลงทุนในทรัพยากรที่ไม่มีตัวตน - เช่นการฝึกอบรมการฝึกอบรมพนักงานใหม่เนื้อหาของพนักงานของตัวเองผู้ดูแลระบบลดพนักงานและนักบัญชีสำหรับ tabelirovaniya หรือเงินเดือน ลดค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจเนื่องจากการสูญเสียชั่วคราวของความพิการของพนักงาน - ในกรณีของโรคสำนักจ้างเพียงแค่ส่งใหม่ไม่น้อยกว่าคนงานที่มีทักษะ และหากรัฐจะมาลดคุณสามารถลองเพื่อทดแทนพนักงาน Outsource ที่จะร่างใหม่ของการทำงานและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการทำงานของมันในแง่ของการใช้พลังงาน

ข้อดีเพิ่มเติม

ตัวเลือกที่ดีสำหรับการเอาท์ซอร์สจะเป็นสำหรับชาวต่างชาติวิสาหกิจหรือ บริษัท ที่เปิดกิจการใหม่ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศอาจไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับการสนับสนุนด้านกฎหมายและการบัญชีที่ได้รับการยอมรับในประเทศของเรา สำหรับการจัดการด้านบัญชีทางเศรษฐศาสตร์และบัญชีภาษีพนักงานจะได้รับเชิญว่าจ้างใครจะทำหน้าที่ให้เหมาะสมกับลักษณะของพนักงานเต็มเวลา

เมื่อพัฒนากิจกรรมประเภทใหม่การสรรหาคนงานชั่วคราวจะช่วยให้ผู้บริหารของ บริษัท ในการประเมินการทำกำไรของกิจการที่สดใหม่ในการคำนวณค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและดูประสิทธิภาพของธุรกิจใหม่ "ไม่ได้ใช้งาน."

ข้อเสียของการทำงานกับการเอาท์ซอร์ส

แน่นอนในความร่วมมือดังกล่าวยังมีข้อผิดพลาด ประการแรกคือการพึ่งพาองค์กรอื่นอย่างต่อเนื่อง หากการจ้างงานชั่วคราวของพนักงานสูญเสียพนักงานทั้งหมดนี้จะส่งผลทันทีต่อชื่อเสียงของ บริษัท ที่ทำสัญญากับ บริษัท อาจเป็นการละเมิดความลับบางอย่าง - พนักงานชั่วคราวสามารถไปทำงานและทำงานกับ บริษัท ที่แข่งขันได้โดยไม่รู้ตัวและค้นพบเจตนารมณ์ทางธุรกิจของ บริษัท โดยที่ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงส่งพวกเขาครั้งล่าสุด ข้อมูลประเภทใดและจะประกาศอย่างไร - ขึ้นอยู่กับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ส่งมาจาก บริษัท ผู้รับเหมาช่วงเท่านั้น

ความคิดเห็นของพนักงานที่ทำงานในพนักงานของ บริษัท -ลูกค้ายังสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการจ้าง พนักงานของ บริษัท มีความเสี่ยงและการถูกปฏิเสธโดยพนักงานชั่วคราว บางทีคนงานชั่วคราวจะถูกมองว่าเป็นคู่แข่ง แต่ไม่ใช่ผู้ช่วย ความไม่สมดุลดังกล่าวในความสัมพันธ์อาจส่งผลร้ายต่อความร่วมมือ

บริษัท ผู้ให้บริการจัดหางานทำงานอย่างไร

ตัวอย่างที่ดีของการทำงานอย่างมืออาชีพในการว่าจ้างและเสนอพนักงานชั่วคราวคือ United Outsourcing Company

UAC กำลังวางตำแหน่งตัวเองในฐานะสหสาขาวิชาชีพถือรูปแบบใหม่ให้ความช่วยเหลือด้านบุคลากรแก่องค์กรต่างๆที่เกี่ยวข้องในภาคเศรษฐกิจต่างๆ พนักงานของ บริษัท มีข้อมูลสำรองเกี่ยวกับแรงงานที่มีพื้นฐานและมีทักษะสูงซึ่งสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างๆได้

บริการพื้นฐานของ UAC

ปัจจุบัน บริษัท จัดหางานแบบครบวงจรให้บริการด้านการเติมเต็มทรัพยากรมนุษย์ใน:

• การบัญชีและการสนับสนุนด้านกฎหมาย -ช่วยให้คุณสามารถประหยัดการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานประจำเพื่อให้ได้งานที่มีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้เงินในการพัฒนาทักษะของพนักงานประจำ
• ข้อมูลและการสนับสนุนด้านเทคนิค - ช่วยให้การสนับสนุนซอฟต์แวร์สำหรับเครือข่ายคอมพิวเตอร์ปฏิบัติการทั้งหมด
• บริการ call-center มีความซับซ้อนการสนับสนุนข้อมูลและช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนา บริษัท ผู้ดำเนินการศูนย์บริการที่มีประสบการณ์สามารถสร้างชื่อเสียงอันดีสำหรับ บริษัท หรือแบรนด์เพิ่มความภักดีของคู่ค้าและลูกค้า
• จัดหาสถานที่ประกอบธุรกิจของตนเองเพื่อจัดประชุมธุรกิจการประชุมการประชุมและการนำเสนอผลงาน
• ครัวเรือนและการบริหารเศรษฐกิจบริการหมายถึงบทบัญญัติส่วนกลางของนิติบุคคลใด ๆ ที่มีบุคลากรที่มีทักษะต่ำ ได้แก่ น้ำยาทำความสะอาดตักอาหารพนักงานเสิร์ฟเครื่องล้างจานผู้ช่วยปรุงอาหารแม่บ้านคนรับจ้าง
• การรักษาความปลอดภัยและความปลอดภัยของสถานที่ - มีให้โดยบุคลากรที่ได้รับการคัดสรรมาอย่างดีซึ่งสามารถลดความเสี่ยงในการถูกโจรกรรมและทรัพย์สินเสียหายได้อย่างมาก

multi-profile นี้ช่วยให้ UAC ซับซ้อนเพื่อสนับสนุนลูกค้าที่นำเสนอเขาสูงสุดของการบริการ ไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท สรุปเป็นประจำทุกปีมากกว่า 500 สัญญาใหม่ซึ่งประมาณ 90% มีการขยายระยะเวลาต่อไป ประสิทธิภาพในการให้บริการทำให้ บริษัท ที่จะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศ - "สห บริษัท ผู้รับเหมาช่วง" องค์กรจ้างต่าง ๆ ที่ทำงานในคาซัคสถาน, อาร์เมเนียและเบลารุส, ดำเนินงานภายใต้ชื่อ

ความคิดเห็นของพนักงาน

ความคิดเห็นมากมายในเครือข่ายเกี่ยวกับ UAC พูดถึงความจริงที่ว่าในองค์กรนี้ไม่ค่อยเจองานและเข้าสู่ตำแหน่งในระยะยาวค่อนข้างเป็นปัญหา อย่างไรก็ตามพนักงานถาวรของ UAC ยืนยันว่าความยืดหยุ่นของตารางเวลาและการท่องเว็บอย่างต่อเนื่องของ บริษัท อื่น ๆ ช่วยให้คุณสามารถสำรวจอาชีพของคุณจากหลายฝ่ายไปสู่จุดที่ดีขึ้น

คุณจะเห็นความหลากหลายของบริการอย่างไรจัดหาให้โดยพนักงานชั่วคราวช่วยให้คุณสามารถอยู่ลอยตัวและลูกค้าของ บริษัท และ บริษัท ที่เอาท์ซอร์ส และไม่ดูถูกเกี่ยวกับการทำงานชั่วคราวไม่ได้อยู่ในพิเศษซึ่งในขณะนี้สามารถให้คุณกับการเอาท์ซอร์ส หลังจากทั้งหมดประสบการณ์ใหม่จะช่วยให้คุณสามารถหาสถานที่ทำงานถาวรหรือเปิดธุรกิจของคุณเองได้

</ p>