วิธีการปรับปรุงผลกำไรขององค์กรผ่านการจ้าง

การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์เกี่ยวกับบทบาทของการเอาท์ซอร์สเป็นวิธีที่จะเพิ่มผลกำไรขององค์กรที่ช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่าผลกระทบของการจ้างในตลาดแรงงานสหรัฐที่โอ้อวดรวมทั้งในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ - เหล่านี้เป็นผลของการวิจัยที่ดำเนินการโดยเอ็มเอสและ Saxena ฤๅษี ความเห็นคล้าย ๆ กันคือใช้ร่วมกันนอกจากนี้ยัง Drezner D. กรัม Mankiw และเอฟ Svogel

ตัวอย่างเช่นตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ใน 250,000งานเป็นประจำทุกปีซึ่งอาจได้รับการพิจารณาโดยใช้คำศัพท์ของเอส Dasha ที่ "หายไป" เศรษฐกิจแห่งชาติของประเทศที่นำเข้ามันก็เปรียบได้กับปริมาณของอัตรารายสัปดาห์ 500 พัน. งานและดังนั้นจึงสามารถในทางที่ไม่มีอิทธิพลต่อการดำเนินการเพื่อเพิ่มผลกำไร บริษัท

ตัวเลขคาดการณ์เท่ากับ 3.3ล้านคนซึ่งคาดว่าจะลดลงในช่วงปี 2547-2558 เนื่องจากการเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศก็ยังสามารถได้รับการพิจารณาพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการยืนยันความจำเป็นในการใช้มาตรการกีดกันที่ทำขึ้นสาระสำคัญของการทำกำไรขององค์กรเท่านั้นที่ได้รับการพิจารณาโดยไม่คำนึงว่าเป็นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงเป็นประจำทุกปีที่จะตัดงานซึ่งเป็น 15 ล้านและตัวบ่งชี้ที่มองไปข้างหน้าอื่น ๆ - จำนวนของที่สร้างขึ้นใหม่ ช่วงเวลา 2004-2010 งานประมาณ 22 ล้านคน

ตามผลการวิจัยที่จัดทำโดย M. ไมตรีและผู้เชี่ยวชาญจากอังค์ถัดสรุปว่ามีเพียงผลกระทบ จำกัด ของการจ้างเป็นแนวทางในการปรับปรุงการทำกำไรขององค์กร, การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานที่ถูกต้องนอกจากนี้ยังมีในส่วนของสหราชอาณาจักรและผู้นำเข้าอื่น ๆ ของการจ้างจากประเทศที่พัฒนาตามลำดับ คำสั่งที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของการจ้างและระดับนัยสำคัญของการว่างงานเช่นเดียวกับผลที่เป็นไปได้ของการชะลอตัวในการเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นความจริงอย่างสังหรณ์ใจ แต่มันเป็นความผิดพลาดที่เห็นได้ชัดจากจุดทางวิทยาศาสตร์ของมุมมอง ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านการอธิบายสิ่งพิมพ์«เศรษฐศาสตร์»มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการดังกล่าวของการเพิ่มการทำกำไรขององค์กรที่เป็นกระบวนการของการกระจายของทรัพยากรทางการเงินและมนุษย์ในภาคผู้ที่ใช้งานของพวกเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นในระยะยาวนำไปสู่การเป็นอยู่ที่ดีของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ .

ยืนยันโดยผลการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ลักษณะโครงสร้างของการว่างงานที่เกิดจากการเอาท์ซอร์สจะหมายถึงลักษณะทางธรรมชาติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจของประเทศอย่างต่อเนื่อง ความแตกต่างนี้ทำให้เข้าใจความถูกต้องของการอ้างสิทธิ์ในแบบจำลอง Ricardo ในส่วนที่ไม่คำนึงถึงการว่างงานที่เกิดจากการเอาท์ซอร์สนั่นคือรูปแบบของความสมดุลในระยะยาว กับข้อสันนิษฐานเกี่ยวกับลักษณะการว่างงานที่เป็นธรรมชาติอาจมีการพิจารณาถึงความสามารถในการทำกำไรขององค์กรและเพื่อปรับลักษณะการได้รับประโยชน์ร่วมกันของการเอาท์ซอร์ส

การยืมคำศัพท์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมาวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจของทฤษฎีเกมเป็นจำนวนของนักวิจัย: D. แฟร์เรลล์กรัม Mankiw และเอฟ Svogel บี Asprey, กำหนดข้อสรุปนี้จะเป็นดังนี้: นานาชาติ Outsourcing ไม่ได้เป็น "ศูนย์เกมผลรวม" ซึ่งกำไรจากฝ่ายหนึ่ง (ในกรณีนี้ประเทศ บริการส่งออกเอาท์ซอร์ส) กำหนดสูญเสียอื่น ๆ - ของประเทศที่นำเข้า ในทางตรงกันข้ามการมีส่วนร่วมในการเอาท์ซอร์สระหว่างประเทศอย่างน้อยไม่ได้เลวลงสถานการณ์ของบุคคลที่เมื่อเทียบกับสิ่งที่มันเป็นก่อนที่จะมีการสถาปนาความสัมพันธ์ทางการค้าและแสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่กำหนดไว้เป็น«win- ชนะ»หรือ "เกมเชิงบวก

ดังนั้นความคิดของ Ricardianความได้เปรียบด้านการค้าระหว่างประเทศของประเทศต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการค้าเป็นเรื่องจริงที่จะต้องจ้างเป็นหนึ่งในรูปแบบใหม่ของการค้าระหว่างประเทศ ซึ่งในทางกลับกันยืนยันว่าผลประโยชน์ระยะยาวจากการจ้างภายนอกในระยะยาวจะได้มาจากเรื่องของทั้งสองประเทศที่เกี่ยวข้อง