วิธีคำนวณวันหยุด

ไม่ใช่เฉพาะนักบัญชีของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานมันเป็นประโยชน์ที่จะทราบวิธีการคำนวณวันหยุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันหยุดอยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน: ปกติคลอดบุตรดูแลเด็ก เมื่อเลิกจ้างจะมีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลที่จะรู้ว่าการคำนวณคำนวณจากใครที่มีสิทธิออกไปได้กี่วันในกรณีนี้หรือในกรณีดังกล่าว

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ลาหยุดเสียค่าใช้จ่ายจำนวน 28 วันตามปฏิทินไม่รวมวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณา พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมานานกว่า 6 เดือนจะได้รับสิทธิลาพักการศึกษา มีการเพิ่มสามวันสำหรับวันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ ครูมีสิทธิ์ได้รับ 42 วันและเด็กและเยาวชน - 31 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง พนักงานของวิสาหกิจอาจใช้วันหยุดอย่างเต็มรูปแบบหรืออาจใช้เป็นส่วนหนึ่ง แต่ส่วนหนึ่งส่วนนั้นไม่น้อยกว่า 14 วัน

การคำนวณวันหยุดเป็นสิ่งสำคัญมากในกรณีที่มีการเพิ่มเงินเดือนในช่วงตั้งถิ่นฐาน ในการดำเนินการนี้ให้เพิ่มการชำระเงินทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาของการทำงานยกเว้นเบี้ยประกันภัยเพียงครั้งเดียวการชำระเงินเมื่อลาป่วยการขอหยุดพักและการช่วยเหลือด้านวัสดุ รายเดือนและรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณา จากนั้นก็เป็นเวลาที่ใช้สำหรับปฏิทินการผลิต ไม่คำนึงถึงวันทำงานที่ลาป่วยและลาพักร้อน หากคุณทำงานที่องค์กรมาแล้วไม่ถึง 12 เดือนจะนำมาพิจารณาเท่านั้น

เมื่อแบ่งยอดรวมของเงินคงค้างทั้งหมดตามจำนวนเงินวันทำงานในปีที่เราได้รับผลรวมของรายได้ประจำวันซึ่งพิจารณาในการคำนวณวันหยุด ด้วยการเพิ่มเงินเดือนระบบจะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้นมาคำนวณด้วย คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ในตัวอย่างง่ายๆ หากก่อนหน้านี้มีเงินเดือน 20,000 รูเบิลและกลายเป็น 25,000 รูเบิลคุณต้องมี 25,000: 20000 = 1,25 ค่าสัมประสิทธิ์นี้ควรคูณด้วยจำนวนเงินคงค้างประจำปีสำหรับการคำนวณต่อไป หลังจากนี้ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบวิธีคำนวณการจ่ายเงินเดือนในวันหยุดอย่างถูกต้องมีประสบการณ์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในกรณีเจ็บป่วยในช่วงลากับการไล่ออกของพนักงาน เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทิน

ถ้าคุณทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีก็มีเสถียรภาพค่าจ้างและไม่ได้อยู่บนลาป่วยแล้วปล่อยให้สามารถคำนวณได้อย่างง่ายดาย ในเวลาเดียวกันให้หารรายได้ต่อเดือนเป็น 29.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยของปฏิทินในหนึ่งเดือน) และคูณด้วยจำนวนวันในปฏิทิน -28 หรือผลรวมของเงินคงค้างทุกปีหารด้วย 12 จากนั้นหารด้วย 29.4 และคูณด้วย 28

การคำนวณวันหยุดเป็นเรื่องที่น่าสนใจถ้าวันหยุดตกในวันหยุด ในเวลาเดียวกันวันหยุดจะขยายวันหนึ่ง แต่วันหยุดไม่จ่ายเงิน

จำเป็นต้องทราบวิธีคำนวณการลาถ้าหากคุณไม่ได้ทำงานออกตลอดทั้งเดือนสำหรับปี ในกรณีนี้ให้ใช้เกณฑ์ต่อไปนี้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณจำนวนวัน 29,4: จำนวนวันในเดือนและคูณกับจำนวนวันที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นในเดือนเมษายนคุณทำงานสองวัน ควรเป็น 29.4: 30 * 2.

สุดท้ายวิธีการคำนวณการจ่ายวันหยุดสำหรับการเลิกจ้าง? และมันถูกต้องมากขึ้นที่จะบอกว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การทำเช่นนี้จำนวนวันปฏิทินวางแบ่งออกเป็น 12 เดือนและคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและในจำนวนวันหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน ถ้าคนทำงานมา 1 เดือน และ 14 วันเรานับเป็นเวลาหนึ่งเดือนและถ้าทำงานเป็นเวลา 1 เดือน และ 15 วันแล้วในการคำนวณมีสองวัน ยกตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานให้กับสิบเอ็ดเดือนและ 13 วันและเขาถูกขังอยู่ในวันหยุด 31 วัน เมื่อคำนวณค่าชดเชย 31: 12 = 2.58 จากนั้น 2.58 * 11 เดือน เมื่อมีการคำนวณปริมาณของแพคเกจชดเชยที่คำนึงถึงความแตกต่างระหว่างตำแหน่งและได้ใช้วันหยุดพักผ่อน ก็สามารถที่จะดำเนินการเป็นอาหารเสริมและถือถ้าคุณมีเวลาที่จะใช้วันหยุดวันมากกว่าที่ได้รับ