"การบริหารจัดการองค์กร" พิเศษ: ใครสามารถทำงานได้?

สร้างสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นทุกปีผู้เชี่ยวชาญนับพันคนที่พยายามค้นหางานที่ตรงกับคุณสมบัติในประกาศนียบัตร ถ้าในสมัยก่อนปัญหานี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างง่ายดายโดยการกระจายตัวของรัฐและพนักงานหนุ่มสาวจำเป็นต้องทำงานอย่างขยันขันแข็งและยึดมั่นอย่างเคร่งครัดในคำแนะนำของที่ปรึกษาตอนนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง Man อิสระตัดสินใจชะตากรรมของเขารวมทั้งอาชีพของเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากเมื่อเข้าสู่มหาวิทยาลัยเพื่อเลือกทางเลือกของคณาจารย์และรายละเอียดของการฝึกอบรมอย่างจริงจังเพื่อให้มีความคิดในการค้นหางานในอนาคต

การจัดการหมายถึงอะไร?

การบริหารจัดการเป็นคำที่ค่อนข้างใหม่ในชีวิตประจำวันcompatriots แต่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว หลังจากเปิดหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์ที่อธิบายถึงผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการคุณสามารถสังเกตได้ว่า บริษัท ต่างๆต้องการผู้จัดการ ลองมาทำความเข้าใจว่าแนวคิดนี้มีความหมายอะไรบ้างและใครสามารถทำงานในลักษณะพิเศษของ "การจัดการองค์กร" ได้

คนที่ไม่เคยเจอเรื่องนี้มักคิดว่ามันหมายถึงการควบคุม ในบางแง่ก็เพราะแนวคิดเรื่อง "การจัดการ" มาจากมนัสละติน (มือ) ซึ่งสะท้อนอยู่ในคำกริยาภาษาอังกฤษในการจัดการ - "นำไปสู่" อย่างไรก็ตามการจัดการเป็นแนวคิดที่กว้างขึ้นซึ่งหมายถึงความสามารถในการจัดการระบบใด ๆ รวมทั้งระบบอัตโนมัติโดยที่การบริหารจัดการคือศิลปะในการสร้างผลิตภัณฑ์โดยผู้อื่น ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการคือบุคคลที่จัดการและมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำในเวลาเดียวกัน

การจัดการองค์กร ใครสามารถทำงานกับความพิเศษนี้ได้บ้าง?

การแลกเปลี่ยนแรงงานเต็มรูปแบบของการร้องขอสำหรับการค้นหาผู้จัดการอัจฉริยะ เนื่องจากการพัฒนาธุรกิจภายในประเทศ

ผู้จัดการทุกคนเข้าใจว่ามันสำคัญแค่ไหนบริษัท มีพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้มั่นใจว่าหัวหน้าหน่วยแต่ละหน่วยมีผู้นำโดดเด่นซึ่งสามารถเพิ่มผลกำไรในเชิงพาณิชย์ขององค์กรได้ นี่เป็นไปได้ในสองกรณี: เมื่อผู้จัดการเลือกเส้นทางชีวิตของเขาอย่างถูกต้องและคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาสอดคล้องกับรายละเอียดของตำแหน่งและเมื่อเขาสามารถแจกจ่ายทรัพยากรของ บริษัท ได้อย่างสมเหตุสมผล

โอกาสในการดำเนินธุรกิจหรือเป็น บริษัทหัวหน้าแผนกนำไปสู่นักเรียนจำนวนมากและผู้ปกครองของพวกเขาที่จะเลือกพิเศษ "การบริหารจัดการองค์กรที่" "ใครสามารถทำงานได้ในความเป็นจริงกับอาชีพนี้?" - คำถามที่ควรกังวลกับนักเรียนในสถานที่แรก ที่น่าสนใจที่สุดก็คือคำตอบเดียวกับคำถามนี้ไม่มี สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องซึ่งหมายความว่ามันอาจจะหลังจากห้าปีของการศึกษาและนักเรียนจะต้องครอบครองอำนาจใหม่ซึ่งไม่ได้สันนิษฐานว่าเดิมในรายละเอียดของตำแหน่งของพวกเขา

ในขณะที่ในวรรณคดีทางวิทยาศาสตร์มีคำจำกัดความที่บ่งบอกว่าการจัดการองค์กรเป็นรูปแบบการบริหารจัดการที่มุ่งเป้าไปที่การวางแผนกิจกรรมของ บริษัท ระบบทีละขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมสำคัญควบคุมการทำงานของแต่ละหน่วยงานและการกระจายทรัพยากรแรงงานข้อมูลและวัสดุอย่างชาญฉลาด

ผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท - อะไรคือความแตกต่าง?

ธุรกิจในประเทศไม่ค่อยตามทันนวัตกรรมต่างประเทศดังนั้นบ่อยครั้งที่มีความสับสนในการตีความแนวคิดบางอย่าง วิชาชีพของผู้จัดการมาถึงประเทศของเราจากตะวันตกและครอบคลุมทุกส่วนของตลาดอย่างรวดเร็ว แต่สำหรับหลาย ๆ คนยังคงเป็นเรื่องลึกลับ: ความแตกต่างระหว่างเจ้าของกิจการกับผู้จัดการคืออะไรถ้าทั้งสองคนนี้เป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจ ในความเป็นจริงไม่มีความแตกต่างระหว่างหน่วยงานเหล่านี้ หน้าที่ของพวกเขารวมถึงรายการงานเดียวกัน แต่มีส่วนแบ่งความแตกต่างในระดับของอำนาจ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้จัดการคือพนักงานที่ได้รับการเรียกร้องให้นำการจัดการที่มีทักษะขององค์กรในขณะที่เจ้าของคนนั้นเป็นผู้ลงทุนในการพัฒนาตนเอง แต่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการจัดการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากประสบการณ์ของ บริษัท ต่างชาติแสดงให้เห็นว่าเจ้าของ บริษัท ใด ๆ ต้องเป็นผู้จัดการที่ดีก่อน

หน้าที่ของผู้จัดการ

ระบบการจัดการขององค์กรหมายถึงว่าในแต่ละ บริษัท มีหน่วยงานที่ทำงานอยู่ที่หัวของที่ควรจะมีคนตัดสินใจ ในทางปฏิบัติผู้จัดการมักทำหน้าที่เป็นผู้จัดการระดับกลางซึ่งมีหน้าที่ในทันที ได้แก่

• การวางแผนและการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงการทำงานของวิสาหกิจ
• ประสิทธิภาพของการวิเคราะห์การทำงานของ บริษัท
• การตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับมอบหมายจากทุกหนทุกแห่ง
• แรงจูงใจของพนักงานสร้างบรรยากาศที่ดีในทีม

เป้าหมายของผู้จัดการในฐานะพนักงานคือการเพิ่มขึ้นประสิทธิภาพขององค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเขาที่จะสามารถเห็นสถานการณ์โดยรวมและเข้าใจว่าการทำงานของแผนกของเขาสามารถปรับปรุง KPI ของ บริษัท ทั้งมวลได้อย่างไร

คุณสมบัติที่ผู้บริหารในยุคใหม่ควรมี

เสร็จสิ้นมหาวิทยาลัยได้รับประกาศนียบัตรและ, บางที,แม้แต่ประสบการณ์ - ไกลจากการกำหนดปัจจัยความสำเร็จสำหรับพนักงานในด้านการจัดการ นอกเหนือจากความแตกต่างข้างต้นแล้วผู้จัดการแต่ละคนจะต้องพัฒนาคุณลักษณะส่วนบุคคลและพัฒนาทักษะและคุณสมบัติต่อไปนี้:

1. ความเป็นผู้นำ
2. การคิดเชิงกลยุทธ์
3. แนวทางการบริหารนวัตกรรม
4. สามารถมีอิทธิพลต่อบุคลากรของคุณและจัดการกับพวกเขาได้ตามต้องการ
5. ใช้คันโยกที่มีประสิทธิภาพเพื่อตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ
6. มอบอำนาจให้เป็นไปตามแนวทางการบริหารจัดการส่วนบุคคล

ผู้บริหารเห็นคุณค่าในส่วนที่มากที่สุดผู้เชี่ยวชาญที่สามารถแจกจ่ายฐานทรัพยากรของ บริษัท ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและบรรลุผลกำไรสูงสุดโดยมีต้นทุนต่ำสุดซึ่งเป็นเหตุผลที่องค์กรการจัดการทางการเงินมีบทบาทสำคัญในองค์กร

ทรงกลมของการทำงานหลังจากที่ได้รับพิเศษ "การจัดการขององค์กร"

จากผลการวิจัยจากมหาวิทยาลัยที่มีผู้สมัครเข้ามาเป็นนักศึกษาและเป็นผู้มีอาชีพในการทำงานของผู้จัดการผู้สำเร็จการศึกษาจะได้ทำงานในสาขาต่างๆต่อไปนี้:

• บริการสาธารณะ
• ธุรกิจโรงแรมและภัตตาคารหรือที่เรียกว่า HoReCa;
• การค้าส่งและค้าปลีก
• บริการด้านธนาคารและประกันภัย
• สถาบันการเงิน
• เทคโนโลยีสารสนเทศ
• อุตสาหกรรม
• การศึกษา

ในคำถามที่พบบ่อยมีอยู่นี้: "การบริหารจัดการขององค์กร - ใครสามารถทำงานได้" ไม่น่าแปลกใจ: บริษัท ต่างๆเสนอรายการว่างที่กว้างขวางสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ แน่นอนว่าคนส่วนใหญ่อยากเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง แต่ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ก้าวร้าวเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาที่จะมีประสบการณ์เบื้องต้นดังนั้นหลายคนจึงปฏิบัติตามเส้นทางที่ได้รับการพิสูจน์มาหลายปีแล้วพวกเขาจัดโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

วันนี้มีโอกาสมากมายสำหรับสำแดงความสามารถของตัวเองว่าสำหรับทุกคนมีการทำงาน การจัดการขององค์กรเป็นสาขาพิเศษครอบคลุมขอบเขตกว้างไกลของกิจกรรมที่จะตอบสนองความทะเยอทะยานของทุกคนที่พร้อมจะใช้ความพยายาม ลองพิจารณาทิศทางในมุมมองที่มากที่สุดสำหรับการตระหนักถึงศักยภาพ

บริการให้คำปรึกษา

จนถึงปัจจุบันนี้เป็นที่น่าสนใจมากพื้นที่ของกิจกรรมที่ไม่เพียง แต่ผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์ทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังเริ่มต้นที่พร้อมที่จะช่วยหัวที่จุดเริ่มต้นสามารถใช้ทักษะของพวกเขา เพื่อให้ได้งานในหน่วยงานให้คำปรึกษาคุณจำเป็นต้องมีทักษะในด้านการให้บริการและมีทักษะในการสื่อสารที่ดีเนื่องจากงานนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คนอย่างกว้างขวางและความสามารถในการถ่ายทอดความซับซ้อนของข้อมูลให้กับพวกเขา

บริการด้านการตลาดและโฆษณา

ปัจจุบันนี้เป็นหนึ่งในทรงกลมที่มีแนวโน้มมากที่สุดกิจกรรม มันเป็นแบบไดนามิกต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ของผู้บริหารและสมบูรณ์แบบพวกที่ชอบให้กับองค์กรการปกครองระบอบประชาธิปไตย การบริหารจัดการภายใน บริษัท จะขึ้นอยู่กับความสามารถในการที่จะต้องวางแผนกิจกรรมและแคมเปญโฆษณาที่จะวางตำแหน่งตัวเองในตลาดความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการกำหนดราคาและการจัดหาเงินทุนแผนการความสามารถในการหาตลาดและทักษะการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของคุณเอง

การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ประการแรกการจัดการศึกษาคันโยกมีอิทธิพลต่อผู้คนทำให้สามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลาย บริษัท ได้ข้อสรุปมานานแล้วว่าทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของพวกเขาคือคนและดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งเน้นการสร้างภูมิอากาศที่ดีในทีม การสร้างทีมและการฝึกอบรมบนพื้นฐานขององค์กรการค้ำประกันทางสังคมทุกประเภทและสภาพการทำงานที่สะดวกสบายไม่ใช่ความปรารถนาอย่างมีมนุษยธรรมในการเป็นผู้นำที่จะทำสิ่งที่ดีขึ้นในโลก แต่เป็นการดำเนินการตามแผนอย่างละเอียดยิ่งขึ้น นั่นคือเหตุผลที่ตำแหน่งงานว่างในองค์กรขนาดใหญ่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอยู่ทุกหนแห่งที่เปิด - ผู้ที่สนใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการทำงานของพนักงานแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เรียกร้องให้กระตุ้นให้พนักงานเพิ่มผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของตน บ่อยครั้งที่ตำแหน่งเหล่านี้ดึงดูดให้กับเด็กผู้หญิงซึ่งนอกจากงานวิเคราะห์เอกสารแล้วยังจัดกิจกรรมขององค์กรและโครงการพัฒนาบุคลากรอื่น ๆ ด้วย ผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งดังกล่าวควรให้ความสำคัญกับการศึกษารหัสแรงงานอุปกรณ์ซอฟต์แวร์พิเศษงานสำนักงานและจิตวิทยาเนื่องจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะมีส่วนร่วมในการเลือกบุคลากร

ถ้ามีคนยังคงมีคำถามเกี่ยวกับ "อะไรล่ะถ้าคุณต้องการศึกษาเกี่ยวกับการบริหารจัดการองค์กร "" ที่สามารถทำงานหลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย "แล้วคุณควรคิดถึงคุณสมบัติและจินตนาการส่วนตัวของคุณ" ความพิเศษนี้มีมากมายและเปิดโอกาสมากมายสำหรับคนที่สามารถเรียกได้อย่างถูกต้องว่าเป็นสากล

</ p>