การระงับข้อพิพาทแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงานมีสองประเภท: กลุ่มและบุคคล พวกเขามีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกันดังนั้นเพื่อแก้ปัญหาให้ใช้วิธีการที่แตกต่างกัน บทความสามร้อยแปดสิบสองแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประเทศรัสเซียกำหนดการตั้งข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลโดยศาลหรือคณะกรรมาธิการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งหมายความว่ากฎหมายกำหนดให้อนุญาตให้มีการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานในสองระดับคือขั้นตอนการพิจารณาคดีและการพิจารณาคดีก่อน ข้อพิพาทแต่ละประเภทที่มีเงื่อนไขสามารถแบ่งออกเป็น

• พิจารณาจากจุดเริ่มต้นโดยคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานและศาลมีการเชื่อมต่อกันเพียงฝ่ายเดียวหรือทั้งสองฝ่ายประสงค์จะอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการชุดนี้
• เริ่มพิจารณาโดยศาล

คณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานองค์กรและองค์กรต่างๆถูกสร้างขึ้นตามความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานของแต่ละคำสั่งทำได้โดยเฉพาะค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้น ณ ที่ทำงานของสมาชิกคนหนึ่งของกลุ่มแรงงานซึ่งมีส่วนร่วมในความขัดแย้งนี้ ถ้าค่าคอมมิชชั่นไม่มีอยู่ในสถานที่ทำงานของเขาแล้วในทันทีเกี่ยวกับข้อพิพาทแต่ละข้อมีความจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาล

การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยคณะกรรมาธิการดังกล่าวควบคุมประมวลกฎหมายแรงงานและการอนุญาตในศาล - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งรวมทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องสันติภาพของรัสเซีย" เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2541 และเป็นความยุติธรรมในสันติภาพ ข้อยกเว้นคือกรณีที่มีการบูรณะสถานที่ทำงาน (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของรัสเซีย) กรณีดังกล่าวจะได้รับการจัดการโดยการเชื่อมโยงหลักของศาลของรัฐบาลกลางซึ่งอยู่ในเขตอำนาจศาลทั่วไปนั่นคือศาลแขวงทั้งหมด ตามกฎทั่วไปที่ใช้ในศาลการเรียกร้องจะกระทำที่สถานที่ตั้งของจำเลยหรือทรัพย์สินของเขา

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่าจากลักษณะทางกฎหมายของการตัดสินใจค่าคอมมิชชั่นในข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลความละเอียดที่บังคับใช้ของพวกเขาจะไม่หมดอายุ แต่เป็นเพียงความประสงค์ของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าการบูรณะรวมถึงการบังคับให้บังคับใช้สิทธิของคนงาน

ควรสังเกตว่าสำหรับบางประเภทพนักงานมีขั้นตอนพิเศษที่จะจัดขึ้นในการระงับข้อพิพาทแรงงาน สำหรับประเภทดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งได้รับการแต่งตั้งและยืนยันที่จะโพสต์ของพวกเขาโดยเจ้าหน้าที่รัฐสูงสุดของรัสเซียเช่นเดียวกับผู้พิพากษาและอัยการ ข้อพิพาทแรงงานของพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสำนักงานอัยการ" และ "ในสถานะของผู้พิพากษา" รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ มติข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการออกจากศาลอาจจะทำให้สูงขึ้นหน่วยงานของรัฐบาลที่กำหนดสายการบังคับบัญชา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ในแต่ละกรณีจะใช้กฎหมายจะต้องมีการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของประชาชน

การแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งมีกฎระเบียบบางอย่างดำเนินการประนอมข้อพิพาทแรงงานโดยคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานการมีส่วนร่วมของคนกลางหรือความคิดเห็นของอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานนี้พิเศษ บทเดียวกันมีการควบคุมในรายละเอียดของการนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในมาตรการของการตัดสินใจข้อพิพาทแรงงานโดยรวม มันดังต่อไปว่าวิธีที่จะปกป้องสิทธิส่วนรวมผ่านศาลไม่มีกฎหมายแรงงานหรือวิธีพิจารณาความแพ่งหรือในประมวลกฎหมายวิธีการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นแต่ละข้อพิพาทในด้านแรงงานกฎหมายของรัสเซียสามารถแก้ไขได้ทั้งในระดับก่อนการพิจารณาคดีและในระดับตุลาการ และในการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานที่ทั้งกลุ่มหรือบางส่วนของมันเข้าร่วมมีเพียงเส้นทางวิสามัญฆาตกรรมเท่านั้น