ใครผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง?

จำนวนพิเศษต้องใช้บังคับการตรวจสุขภาพที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องส่งต่อไปยังคู่แข่งหากการทำงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือสภาพหนักหรือเป็นอันตราย นอกจากนี้คุณยังจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานในสถาบันการศึกษาเด็กสถาบันทางการแพทย์พนักงานการค้าและอุตสาหกรรมอาหารรวมถึงพนักงานที่ยังไม่ครบ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 12.042011 ที่หมายเลข 312n อนุมัติรายการของงานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานซึ่งผู้สมัครจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

โดยเฉพาะมีสารเคมีอยู่(เช่นสารก่อภูมิแพ้และสารก่อมะเร็ง) ปัจจัยทางกายภาพ (เช่นสนามแม่เหล็กไฟฟ้าการสั่นสะเทือน ฯลฯ ) ปัจจัยทางชีวภาพ (การเตรียมเอนไซม์ biostimulants วัสดุที่ติดเชื้อ ฯลฯ ) นอกจากนี้ยังมีปัจจัยในกระบวนการแรงงานเช่นการมีสภาพร่างกายทำงานหนักเกินไปการทำงานกับอุปกรณ์ออพติคอล ฯลฯ

นอกเหนือจากปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้วรายการสั่งซื้อรายการของการทำงานที่เป็นอันตรายเมื่อคุณจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ตัวอย่างเช่นพวกเขารวมถึงการทำงานของหอคอย, ทำงานใน Far North ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซทำงานกับการใช้สารติดไฟและระเบิด ฯลฯ

คำสั่งเดียวกันควบคุมความถี่ตรวจสอบและแสดงแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องผ่านสำหรับอุปกรณ์สำหรับงานนี้หรือสำหรับการตรวจร่างกายซ้ำ ๆ นอกจากนี้ยังระบุถึงโรคที่เป็นข้อห้ามสำหรับปัจจัยการผลิตแต่ละประเภท

การตรวจสุขภาพสำหรับงานถือว่าเป็นการดำเนินการการวิเคราะห์ทางคลินิกของเลือดการวิเคราะห์ทางคลินิกของปัสสาวะคลื่นไฟฟ้าหัวใจสำหรับผู้หญิง - การตรวจโดยนรีแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจเต้านมการผ่าน fluorography หรือการถ่ายภาพรังสีของอวัยวะที่หน้าอกการตรวจทางชีวเคมีเป็นต้น

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างในสถานการณ์เช่นนี้pass เพื่อปกป้องประชาชนและคนงานอื่น ๆ และปกป้องสุขภาพของพวกเขา ความรับผิดชอบในการจัดให้มีการตรวจสุขภาพอยู่กับนายจ้าง - เป็นผู้บริหารที่จะต้องให้ทิศทางที่ถูกต้องและระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน แพทย์แต่ละคนตามรายละเอียดของเขาให้ความเห็นว่าบุคคลนั้นเหมาะสมหรือไม่เหมาะกับงานนี้หรือไม่หลังจากนั้นจะได้ข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับความเหมาะสมของวิชาชีพ การตรวจสุขภาพจะถูกบันทึกลงในบัตรผู้ป่วยนอก

ถ้าคนพบว่าพอดีพวกเขาให้เขาข้อสรุปที่สอดคล้องกันซึ่งลงนามโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา (หรือหัวของโรงพยาบาล) และได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถานพยาบาลนี้ หากแพทย์พบว่าบุคคลสามารถทำงานที่องค์กรที่กำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น (ตัวอย่างเช่นเฉพาะที่มีแว่นตาหรือเครื่องช่วยฟัง) จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในข้อสรุปเสร็จสิ้น หากขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสุขภาพพบว่าคนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งนี้ได้ผู้สมัครจะได้ข้อสรุปโดย KEK (คณะกรรมการด้านคลินิกและผู้เชี่ยวชาญ) และนายจ้างจะได้รับสำเนาข้อสรุปนี้ภายในสามวัน

ถ้ามีคนนำทางตามข้อ 213 ของ LC RF แล้วนายจ้างต้องไม่เพียง แต่ป้องกันไม่ให้พนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจร่างกายจากการทำงาน แต่ยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง นายจ้างที่เสนอให้ผู้หางานต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเองละเมิดกฎหมายของประเทศโดยตรง

องค์กรที่อนุญาตให้พนักงานทำงานไม่ได้(ถ้าผู้ยื่นคำขออยู่ในประเภทของพลเมืองซึ่งเป็นผู้ที่มีขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับ) สามารถถูกปรับได้ สำหรับ IP และเจ้าหน้าที่จำนวนปรับเป็น 1 ถึง 5 พันรูเบิลสำหรับกฎหมาย - 30-50,000 นอกจากนี้แทนการชำระด้วยเงินสดกิจกรรมขององค์กรอาจถูกระงับได้ถึง 3 เดือน