ลดความซ้ำซ้อน: ประโยชน์การชำระเงินคำอธิบายขั้นตอนและตัวอย่าง

การกีดกันไม่ดีขณะ นี้สามารถเกิดขึ้นได้ตามต้องการ บ่อยครั้งที่มีการยกเลิกการลดพนักงาน การจ่ายผลประโยชน์ในกรณีนี้ได้รับการค้ำประกันตามกฎหมาย ขั้นตอนการออกจากงานด้วยเหตุผลนี้มีลักษณะเป็นของตัวเอง

แนวคิดของ

ความซ้ำซ้อนเป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด การไล่ออกในกรณีนี้ควรเกิดขึ้นตาม LC RF ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของเขาทำให้เกิดการเรียกคืนตำแหน่งของพนักงาน

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีอยู่ทั้งหมด ข้อพิพาทเกี่ยวกับงานมักถูกตัดสินในศาล และบ่อยครั้งที่ด้านข้างของอดีตพนักงานเป็นที่ยอมรับ

บรรทัดฐานของกฎหมาย

ปัญหาเกี่ยวกับการลดถูกควบคุมโดย RF TC ด้านการก่อตั้งมีอยู่ใน:

1. ศิลปะ 178 และ 179 - ข้อกำหนดและคำสั่ง
2. ศิลปะ 261 - การรับประกัน
3. Art.296 - บทบัญญัติเกี่ยวกับการลดแรงงานตามฤดูกาล

สิทธิมนุษยชน

สิทธิของพนักงานในการลดพนักงานได้รับความคุ้มครองกฎหมาย พนักงานบางคนได้รับการค้ำประกันเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาถูกไล่ออก สามารถลดได้เฉพาะเมื่อสถาบันถูกเลิกกิจการเท่านั้น มีบางประเภทของผู้ที่ได้รับสิทธิ์ในการซื้อก่อนออกจากตำแหน่ง ดังนั้นหากมีการเลิกกิจการนายจ้างจะต้องเสนอบุคคลอีกตำแหน่งหนึ่ง

ข้อดีคือ:

1. คนงานเนื่องจากการทำงานได้รับความเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ
2. คนที่พึ่งพาคนพิการ 2 คนขึ้นไป
3. พนักงานที่ถือว่าเป็นผู้ถือเครื่องในครอบครัวเท่านั้น
4. สงครามที่ปิดใช้งาน
5. คนงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติ

ตัวอย่างเช่นบุคคลถือเป็นคนเดียวในครอบครัวที่มีรายได้ ในกรณีที่ต้องเลิกกิจการนายจ้างต้องเสนองานอีก

คุณสมบัติของการลด

การเลิกจ้างสามารถทำได้เนื่องจากการลดลงพนักงานหรือการชำระบัญชีของไปรษณีย์ ขั้นตอนเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะของตนเอง ตามกฎหมายผู้บริหารไม่จำเป็นต้องให้ข้อคิดเห็นที่นำไปสู่เหตุการณ์ดังกล่าว แต่เขายังคงต้องให้เหตุผลส่วนเกินของบุคลากร

พนักงาน - จำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดของ บริษัท การลดของมันมักไม่ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำ แต่ยังคงเป็นบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องปฏิบัติตาม ในบางกรณีการลดลงนี้ไม่ได้หมายความว่าเป็นการไล่ออก แต่เป็นการแจกจ่ายพนักงานเท่านั้น อาจเกี่ยวข้องกับโพสต์เฉพาะ จากนั้นจะมีกำหนดการใหม่ขึ้นโดยไม่มีการโพสต์เก่า

การสละสิทธิ์อาจส่งผลต่อพนักงานทุกคน นี้ใช้กับผู้รับบำนาญ การจ่ายเงินค่าเผื่อการลดจำนวนพนักงานจะได้รับการค้ำประกันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่นคนที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อรับรายได้ขณะเดียวกันก็กำลังหางานใหม่ ผู้เยาว์สามารถไล่ออกได้เฉพาะกับการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ของสถาบันเช่นเดียวกับได้รับอนุญาตจากรัฐตรวจ ในกรณีอื่น ๆ การตัดสิทธิ์การทำงานของบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

คำอธิบายของขั้นตอน

มีคำสั่งให้ออกจากงานเพื่อลดพนักงาน เมื่อดำเนินการแล้วจะไม่มีเหตุผลที่จะไปศาลเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย ขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. มีการสร้างคำสั่งซื้อแล้ว ควรระบุรายการข้อความที่ต้องลดลง ระบุบุคคลที่รับผิดชอบขั้นตอนนี้ด้วย รูปแบบของเอกสารโดยพลการ
2. กำหนดการใหม่ตามแบบเลขที่ T-3 แสดงจำนวนหน่วยงานตำแหน่งอัตราค่าจ้างและเงินเดือน
3. คำสั่งจะออกตามพื้นฐานของการกำหนดตารางเวลาของพนักงาน เอกสารแจ้งพนักงานเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการดำเนินการ
4. ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้สมัครจะได้รับการพิจารณา มีการจัดคณะกรรมการเพื่อวิเคราะห์ความพร้อมของผลประโยชน์สำหรับประชาชน ตามผลที่ได้มีการจัดทำโปรโตคอลซึ่งระบุถึงข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกไล่ออกจากพนักงาน
5. พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้น ทุกคนที่ระบุไว้ในนั้นต้องทำความคุ้นเคยและลงนาม
6. พนักงานที่ตัดสินใจยุติสัญญาก่อนกำหนดคุณต้องได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างก่อน จะถูกส่งไปยังนายจ้างในการเขียน
7. จากนั้นจะมีการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงาน
8. ถ้านายจ้างมีตำแหน่งว่างพนักงานที่ลดลงสามารถรับได้
9. หลังจากได้รับการแก้ไขปัญหาทั้งหมดแล้วจะมีการออกใบสั่งซื้อฉบับที่ T-8 เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา
10. การบันทึกจะทำในหนังสือแรงงานซึ่งในข้อ 2 ตอนที่ 1 ศิลปะ 81 LC RF
11. พนักงานได้รับการชำระเงิน นอกจากนี้ยังสามารถได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 2 ปี

นี่เป็นคำสั่งให้เลิกจ้างโดยลดพนักงาน ถ้าพนักงานที่อยู่ในการลงทะเบียนทางทหารได้รับการยิงผู้นำจะได้รับ 2 สัปดาห์เพื่อแจ้งให้สำนักงานการลงทะเบียนทหารและการเกณฑ์ทหาร ในกรณีที่บุคคลผู้มีรายได้ซึ่งได้รับการชดใช้ค่าเสียหายจะต้องได้รับการจ่ายเงินตามคำสั่งในการดำเนินการให้แจ้งให้นายอำเภอทราบ

แจ้งให้ทราบ

เฉพาะเมื่อมีการแจ้งเตือนเลิกจ้างพนักงาน การจ่ายผลประโยชน์จะเป็นมาตรการที่ถูกต้องในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนกำหนดการใหม่ ซึ่งรวมถึงรายชื่อของทุกคนที่กำลังถูกไล่ออก เมื่อมีการตัดงานตามฤดูกาลออกการแจ้งจะต้องเกิดขึ้นภายใน 7 วัน หากพนักงานที่มีสัญญามีระยะเวลา 2 เดือนใบจะแจ้งให้ทราบภายใน 3 วัน

โดยไม่ต้องแจ้งขั้นตอนจะได้รับการยอมรับโมฆะ ด้วยการเลิกจ้างต้องมีการจัดทำเอกสารรายการ ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งไปยังขั้นตอนเองควรใช้เวลาอย่างน้อย 2 เดือน เฉพาะในกรณีนี้ขั้นตอนจะถูกกฎหมาย

การชำระเงิน

หากมีการยกเลิกการลดพนักงานการจ่ายผลประโยชน์จะได้รับการประกัน จัดทำโดย:

1. เงินเดือนสำหรับเดือนที่ผ่านมาและค่าชดเชยสำหรับการลาออกที่ไม่มีภาระผูกพัน มีความจำเป็นต้องจ่ายเงินไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงาน
2. การจ่ายเงินชดเชย หากมีการยกเลิกการลดพนักงานต้องจ่ายเงินผลประโยชน์ประเภทนี้ จะถูกโอนภายใน 3 เดือนหลังจากการลดลงถ้าคนไม่ได้รับงานใหม่ ครั้งแรกที่จ่ายล่วงหน้าให้คำนวณเมื่อคุณออกเดินทาง
3. ประโยชน์ที่ได้รับ พวกเขาจะได้รับการลงทะเบียนในศูนย์การจ้างงานถ้าเป็นเวลา 3 เดือนไม่มีการทำงานใหม่ เฉพาะองค์กรนี้จะให้การชำระเงินด้วยการลดพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างและลักษณะเฉพาะของขั้นตอนเหล่านี้ช่วยให้เข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวัง ยกตัวอย่างเช่นถ้าคนตกงานเป็นเวลา 4 เดือนศูนย์จัดหางานจะให้ผลประโยชน์

จำนวนเงินที่ชำระ

หากมีขั้นตอนในการลดพนักงานลูกจ้างจะได้รับเงินตามเกณฑ์ของกฎหมาย ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ตรงกับผลรวมของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ผลประโยชน์จะถูกคำนวณดังนี้:

1. ตั้งแต่ 4 ถึง 7 เดือน - 75%
2. ตั้งแต่ 4 เดือนหลังจากระยะเวลาที่กำหนด - 60%
3. จากนั้น - 45%

ทุกคนควรได้รับรายได้ไม่ว่าที่ไหนมีการเลิกจ้างพนักงานลดลง ตัวอย่างของการชดเชยจะกำหนดจำนวนที่จะคำนวณ รายได้เฉลี่ยของพนักงานถูกนำเข้าบัญชี ถ้าเขาเป็น 20,000 รูเบิลแล้วในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานเขาจะเป็น 15,000 รูเบิล 4-7 เดือน จากนั้นรายได้จะลดลง ในช่วงเวลานี้ด้วยความช่วยเหลือของศูนย์จัดหางานคุณสามารถค้นหางานที่เหมาะสมได้

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ถูกไล่ออก?

มีหลายประเภทของบุคคลที่มีการค้ำประกัน ไม่สามารถยกเว้นได้ยกเว้นการชำระบัญชีของ บริษัท พวกเขาควรจะเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ งานใหม่ควรคล้ายคลึงกับงานเก่าที่มีการจ่ายเงินและคุณสมบัติ

คุณไม่สามารถยกเลิก:

1. ตั้งครรภ์
2. มารดาของเด็กพิการ
3. มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
4. มารดาโสดที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี
5. พ่อเดี่ยวกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
6. ผู้เยาว์
7. แรงงานในวันหยุด
8. ระงับชั่วคราว

การป้องกัน

กฎหมายให้การป้องกันสำหรับผู้ที่ลดลงภายใต้การหดตัว พวกเขามีช่วงเวลาที่คุณสามารถหางานใหม่ได้ พนักงานมีสิทธิได้รับตำแหน่งอื่นถ้ามี คุณสามารถโอนย้ายไปยังสาขาอื่นของ บริษัท ได้ การรับประกันรวมถึงการรับผลประโยชน์

หากมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับขั้นตอนนี้การลดพนักงานและการจ่ายผลประโยชน์ภายในหนึ่งเดือนคุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินได้ ควรระลึกไว้เสมอว่าร่างกายนี้ไม่ได้เรียกคืนบุคคลในที่ทำงานเสมอไป ตัวอย่างเช่นมันจะไม่ทำงานถ้าพนักงานไม่พอดีกับหมวดหมู่พิเศษและขั้นตอนถูกต้องตามกฎหมาย ศาลสามารถเปลี่ยนถ้อยคำของรายการในสมุดงานและตรวจสอบการโอนเงินสำหรับการขาดการบังคับด้วย

และนายจ้างสามารถให้หลักฐานการถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างกับลูกจ้าง:

1. ตารางเก่าและใหม่: ในเอกสารเดียวจะมีการโพสต์ แต่ในรายการที่สอง - ไม่
2. กรณีส่วนบุคคลของผู้สมัคร: หนึ่งอาจมีข้อดีและอื่น - ไม่
3. การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลที่จะได้รับตำแหน่งใหม่

ดังนั้นการเลิกจ้างสำหรับการลดลงมีลักษณะของตัวเอง ทั้งสองฝ่ายควรคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายเนื่องจากมีการกำหนดความสัมพันธ์ดังกล่าว