นโยบายการจ้างงานของรัฐ

นโยบายการจ้างงานของรัฐมีวัตถุประสงค์เพื่อการแก้ปัญหาของงานที่สำคัญเช่นการพัฒนาและการตระหนักถึงศักยภาพของแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะรวมถึงการจัดหาประชากรที่มีรายได้ดีการส่งเสริมที่มั่นคงในระดับอาชีพ

นโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่คือการกระทำ,มุ่งเป้าไปที่การลดการว่างงาน ซึ่งรวมถึงกิจกรรมที่ทำให้พนักงานเลิกจ้างเช่นเดียวกับการฝึกอบรมการฝึกอบรมการให้ความช่วยเหลือในการหางานการฝึกอบรมการสร้างแรงงานใหม่

นโยบายการจ้างงานของรัฐแบบพาสซีฟ -เหล่านี้เป็นมาตรการที่ช่วยลดผลกระทบเชิงลบของปรากฏการณ์เช่นการว่างงาน ซึ่งรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมการออกสินค้าที่จำเป็นสำหรับคนจนการจัดระเบียบพิเศษสำหรับคนจรจัดเช่นเดียวกับความช่วยเหลืออื่น ๆ

นโยบายการจ้างงานของรัฐแบ่งออกเป็นสามประเภท

- มาตรการทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระตุ้นกิจกรรมผู้ประกอบการผ่านการให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินอุดหนุนและการให้กู้ยืม

- มาตรการขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือการเพิ่มขึ้นของคุณสมบัติระดับมืออาชีพความช่วยเหลือในการค้นหางานการฝึกอบรม

- มาตรการทางกฎหมาย เหล่านี้คือการกระทำที่ทำให้เกิดการเกษียณอายุก่อนกำหนดการลดอายุเกษียณการจัดตั้งวันทำงานและการลาออก นอกจากนี้ยังมีกฎหมายที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำการกำหนดเวลาปิดจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการเข้าทำงานในวันหยุดราชการและเงื่อนไขด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมที่จัดว่าเป็นอันตราย

นโยบายการจ้างงานของรัฐถูกแบ่งออกในสามรูปแบบที่เป็นที่นิยมในประเทศที่พัฒนาแล้ว แบบอเมริกันหมายถึงการสร้างงานจำนวนมากซึ่งไม่จำเป็นต้องมีประสิทธิภาพสูง ในขณะเดียวกันการว่างงานกำลังลดลงอย่างเป็นทางการ แต่จำนวนประชากรที่มีค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มมากขึ้น

นโยบายของรัฐสแกนดิเนเวียในสาขาการจ้างงานหมายถึงการสร้างงานในพื้นที่สาธารณะ ในเวลาเดียวกันประชาชนจะได้รับเงินเดือนและความมั่นคงโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตามระบบนี้มีข้อเสียของมัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเสี่ยงจากภาวะเงินเฟ้อและการสิ้นเปลืองทรัพยากรทางการเงิน

โมเดลยุโรปหมายถึงการเติบโตของรายได้และการเพิ่มผลผลิต ระบบดังกล่าวต้องการประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ว่างงาน

มีการจ้างงานที่แตกต่างกัน การจ้างงานแบบเต็มเวลาหมายถึงกิจกรรมตลอดทั้งวันซึ่งพนักงานได้รับเงินเดือนในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับภูมิภาค

การจ้างงานนอกเวลาอาจถูกบังคับการสื่อสารด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจต่างๆ มันเกี่ยวข้องกับกิจกรรมในช่วงวันที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งหมายถึงประสิทธิภาพที่ลดลงและค่าแรงต่ำ

การจ้างงานนอกเวลางานส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับสาเหตุทางสังคมต่างๆ ตัวอย่างเช่นคนดูแลครอบครัวที่ป่วยหรือรวมการศึกษากับการทำงาน

มาสรุปกันเถอะ ควรใช้นโยบายของรัฐในด้านการจ้างงานอย่างครบถ้วน มีความจำเป็นต้องช่วยเหลือผู้ที่ไม่สามารถหางานทำด้วยเหตุผลบางประการ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นความช่วยเหลือในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ อย่างไรก็ตามควรจดจำว่าในกรณีใด ๆ เปอร์เซ็นต์การว่างงานจะยังคงอยู่ จำเป็นต้องมีมาตรการพิเศษที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่างๆและให้ความช่วยเหลือแก่คนยากจน มีกลไกที่แตกต่างกันในการลดการว่างงาน แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสีย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องกระตุ้นให้ประชาชนทำงานเพราะสวัสดิการของรัฐขึ้นอยู่กับจำนวนประชากรที่มีส่วนร่วมในระบบเศรษฐกิจ