หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกได้หรือไม่?

การคุ้มครองสิทธิของหญิงตั้งครรภ์มีผลในกฎหมายแรงงาน เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2543 ได้มีการใช้รหัสแรงงานฉบับใหม่ซึ่งกำหนดให้มีการค้ำประกันใหม่เพื่อสิทธิสตรีมีครรภ์ในการรักษางานของตนและป้องกันการปลดพนักงาน แต่การละเมิดสิทธิของพวกเขาโชคร้ายยังค่อนข้างบ่อยเกิดขึ้นที่สถานประกอบการที่มีสิทธิในทรัพย์สินที่แตกต่างกัน

ใช้ความโง่เขลาของที่สุดของประชากรในความแตกต่างทางกฎหมายต่างๆผู้นำธุรกิจที่ไม่สุจริตละเมิดสิทธิของคนงาน และมีคำถามว่า "หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออกโดยสิ้นเชิงหรือไม่และในกรณีใดที่เป็นไปตามกฎหมายนี้" แม่ที่คาดหวังถูกไล่ออกหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในอนาคตมักเรียกทนายความ ลองมาดูในบทความนี้เพื่ออธิบายถึงสถานการณ์เหล่านี้ทั้งหมดซึ่งการบริหารงานจริงๆมีสิทธิที่จะขับไล่พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์และเข้ามาในสิ่งที่ต้องหลีกเลี่ยง

1) สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่โดยขึ้นอยู่กับการยกเลิกสัญญาจ้าง

ใช่พวกเขาสามารถ แต่ถ้ายกเลิกสัญญาเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกันเป็นบทความ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าวันของการเลิกจ้างจะถือเป็นวันทำการสุดท้าย นายจ้างจะต้องกลับหนังสือการทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่ค้างชำระเงินงวดสุดท้ายและจ่ายเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับมัน หากมีการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างฝ่ายหญิงตั้งครรภ์จะสูญเสียสิทธิในการชำระเงินของผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากสถานที่ทำงานในนอกจากนี้บนพื้นฐานนี้นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

2) สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่โดยพิจารณาจากระยะหมดอายุของสัญญาแรงงาน

ไม่ได้พวกเขาไม่สามารถเพราะบทความสองร้อยหกสิบรหัสแรงงานฉบับแรกห้ามมิให้มีการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยพิจารณาจากการหมดอายุสัญญา ในกรณีที่มีเหตุการณ์ดังกล่าวนายจ้างต้องขยายระยะเวลาจนถึงวันลาคลอด

3) หญิงตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออกโดยอาศัยคำแถลงของตัวเองได้หรือไม่?

ใช่พวกเขาสามารถ ด้วยผลที่ตามมาเช่นเดียวกับกรณีที่มีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อย ก่อนถึงกำหนดเวลาสิ้นสุดการบอกเลิกการบอกเลิกและพนักงานใหม่ยังไม่ได้รับเชิญในสถานที่ดังกล่าวหญิงมีสิทธิถอนคำร้องขอวีซ่า และหลังจากที่ผู้หญิงถอนใบสมัครแล้วฝ่ายบริหารจะต้องทำงานร่วมกับเธอต่อไปก่อนที่จะมีการลาคลอด

4) เป็นไปได้ไหมที่จะขับไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการของนิติบุคคล?

ใช่คุณทำได้ การชำระบัญชีขององค์กรเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่สอดคล้องกับบทความ 260 รหัสแรกของการใช้แรงงาน แต่ในกรณีนี้ตามมาตรา 180 ให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างของการชำระบัญชีกำลังจะเกิดขึ้นของ บริษัท ในการเขียนและกับใบเสร็จรับเงินไม่เกินสองเดือนก่อนที่เหตุการณ์ หลังจากการเลิกจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินขนาดชดเชยของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งตามมาตรา 170 แปดและบันทึกรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงของการค้นหาสำหรับการทำงาน แต่ไม่เกินสองเดือนแม้ว่าในบางกรณีช่วงนี้อาจจะขยายตามวรรคสอง ร้อยเจ็ดสิบบทความที่แปด การลาคลอดในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรที่จะจ่ายเต็มจำนวนและสิทธิที่จะได้รับมันจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง

5) สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้ในกรณีที่นายจ้างเลิกล้มละลายหรือไม่?

ใช่พวกเขาสามารถ สิทธิในการชำระเงินทั้งหมดจะถูกเก็บไว้ แต่จะดำเนินการต่อเมื่อ บริษัท ได้ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เป็นสาระสำคัญต่อผู้ที่ทำร้ายองค์กร