บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงาน: ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?
บันทึกช่วยจำเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการมีเจตนาแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือองค์กรที่เหนือกว่าทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ในกระบวนการผลิต เหตุการณ์ดังกล่าวรวมถึงขั้นตอนของการบรรลุผลงานที่ได้รับมอบหมายผลของการทำงานที่เฉพาะเจาะจงรวมทั้งเหตุการณ์หรือข้อเท็จจริงของการละเมิดในสถานที่ทำงาน
เพื่อให้เอกสารประเภทนี้มีกฎหมายบังคับบันทึกควรจะเขียนโดยไม่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย บันทึกข้อตกลง (ตัวอย่าง) มีลักษณะอย่างไรเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในแรงงานที่รวบรวมตามกฎการเก็บบันทึกข้อมูลทั้งหมด?
ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดทำบันทึกข้อตกลง
ไม่ว่าจะบ่อยแค่ไหนเอกสารการไหลเวียนขององค์กรใช้บันทึกข้อตกลงตัวอย่าง "เกี่ยวกับการละเมิดระเบียบวินัยแรงงาน" ควรจะอยู่ในแผนกบุคลากร เมื่อร่างเอกสารนี้จำเป็นต้องมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
- ข้อควรจำจะแตกต่างไปจากภายนอกมีไว้สำหรับข้อมูลขององค์กรที่สูงขึ้นและภายในนั่นคือเอกสารที่ส่งถึงผู้บังคับบัญชาทันที ข้อความแรกถูกจัดทำขึ้นโดยเฉพาะในหัวจดหมายของ บริษัท โดยระบุวันที่รวบรวมจำนวนที่ส่งออกและประทับตราขององค์กร บันทึกช่วยจำภายในเพียงพอที่จะเขียนลงบนแผ่นกระดาษมาตรฐาน ในการระบุวันที่และเลขลงทะเบียนจะกำหนดโดยกฎของการไหลเวียนเอกสารที่ใช้โดยองค์กร
- ข้อความของเอกสารถูกนำเสนอในรูปแบบธุรกิจที่เข้มงวดโดยไม่มีข้อความแสดงอารมณ์คำพูดที่ได้รับความนิยมลามกามหรือคลุมเครือ
- เมื่อรวบรวม,บรรทัดฐานเฉพาะของกฎหมายแรงงานบทบัญญัติของคำอธิบายลักษณะงานของพนักงานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ละเมิดหรือไม่ปฏิบัติโดยพนักงานในระหว่างกระบวนการผลิต
- สำหรับการประเมินที่ถูกต้องที่สุดของบันทึกคำบอกเล่าของคดีควรได้รับจากผู้กระทำความผิดในการเขียนคำอธิบายหรือร่างขึ้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายเหตุผลที่ทำให้เขาต้องฝ่าฝืนระเบียบวินัยในการทำงาน คำอธิบาย (การกระทำ) ถูกแนบไปกับบันทึกข้อตกลง นอกจากนี้คำแนะนำสำหรับการกู้คืนสำหรับการประพฤติปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมควรคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานที่ผิดการมีหรือไม่มีการละเมิดที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้และการลงโทษทางวินัยผลของการกระทำผิดที่ได้กระทำไว้
บันทึกข้อตกลงเริ่มอย่างไร?
รายละเอียดที่จำเป็นต้องมี "หมวก" ของเอกสารดังกล่าวเป็นบันทึกข้อตกลง? ตัวอย่างของ "การละเมิดวินัยในการทำงาน" จะได้รับด้านล่าง ที่มุมบนขวาของแบบฟอร์มจะแสดง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับศีรษะที่ชื่อเอกสารข้อมูลกำลังเขียน: ตำแหน่งชื่อเต็ม
- Requisites ขององค์กร
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ริเริ่มเอกสาร: ตำแหน่งชื่อเต็มองค์กรที่เขาทำงาน
นอกจากนี้หากจำเป็นในมุมซ้ายของแบบฟอร์มได้รับการแก้ไขวันที่รวบรวมและหมายเลขการลงทะเบียนออก ชื่อ "บันทึกข้อบังคับเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงาน" จะถูกเขียนไว้ด้านล่าง ตัวอย่างเช่น:
บันทึกความเข้าใจ เกี่ยวกับการละเมิดวินัยในแรงงาน | หัวหน้าภาควิชา RPT Sinelnikova Jadwiga Stepanovna ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการของ RPT Igor Ivanovich Rushnikov |
โครงสร้างของข้อมูลในบันทึกข้อตกลง
โครงสร้างโดยประมาณของข้อความในบันทึกข้อตกลงและลำดับของงานนำเสนอมีดังนี้:
- ส่วนที่เป็นแบบสอบถาม (จริง) ซึ่งมีคำอธิบายเกี่ยวกับความผิดวินัยและสถานการณ์สำคัญที่มาพร้อมกับการละเมิด
- ส่วนการวิเคราะห์มีข้อสรุปเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการลงโทษทางวินัย ควรสังเกตว่าส่วนนี้จะทำขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีการจัดทำบันทึกข้อตกลงการละเมิดวินัยในการทำงาน ตัวอย่างเอกสารตามกฎประกอบด้วยส่วนนี้ แต่สามารถ จำกัด ตัวเองในการค้นหาความผิดทางอาญาและส่วนแนะนำ
- ส่วนที่แนะนำ นี่คือนักแต่งเพลงสามารถแสดงความคิดเห็นในเรื่องของบันทึกข้อตกลงและการจัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขผลกระทบของการละเมิดของกระบวนการผลิตที่รวมทั้งการแต่งตั้งของโทษทางวินัยพนักงานที่กระทำผิด ข้อมูลที่อยู่ในส่วนสุดท้ายควรจะให้คำปรึกษาอย่างหมดจดในธรรมชาติ
- ตำแหน่งชื่อเต็มลายเซ็นส่วนตัวของผู้ริเริ่มเอกสาร วันที่เขียน
ตัวอย่าง
นี่เป็นตัวอย่างของบันทึกข้อตกลง (ตัวอย่าง) เกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงาน:
| "Cap" ชื่อของเอกสาร | หัวหน้าภาควิชา RPT Sinelnikova Jadwiga Stepanovna ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการของ RPT Igor Ivanovich Rushnikov บันทึกความเข้าใจ เกี่ยวกับการละเมิดวินัยในแรงงาน |
| ส่วนการตรวจสอบ (เนื้อหา) | ฉันขอแจ้งให้ทราบว่าในวันที่ 18.012015 ผู้ช่วยของห้องปฏิบัติการ RPT Kotov Gennady Sergeyevich ขาดจากสถานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 15.40 ถึง 18.00 น. วันรุ่งขึ้น Kotov มาทำงานที่จุดเริ่มต้นของวันทำงานเวลา 9.00 น. คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานของเขาในสถานที่ทำงาน Kotov ปฏิเสธที่จะให้เอกสารไม่มีเหตุผลไม่ได้ให้ การกระทำการปฏิเสธคำอธิบายถูกแนบ |
| ส่วนการวิเคราะห์ (เรียบเรียงหากจำเป็น) | Kotov Gennady Sergeyevich ทำงานในห้องปฏิบัติการของ RPT มานานกว่าสามปี เขาเคยปฏิบัติหน้าที่ของเขาโดยสุจริตเขาไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย การขาดงานของผู้ช่วยในที่ทำงานตั้งแต่เวลา 15.40 น. ถึง 18.00 น. ไม่ได้ก่อให้เกิดปัญหาในขั้นตอนการผลิต |
| ส่วน recommendatory | ในการเชื่อมต่อกับการละเมิดระเบียบวินัยแรงงานฉันขอให้คุณทำบันทึกย่อให้กับผู้ช่วยของห้องปฏิบัติการ RPT Kotov Gennady Sergeyevich |
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ริเริ่มลายเซ็นวันที่ | ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ RPT Igor Rushnikov 2015/01/19 นาย |
