อะไรคือเกณฑ์สำหรับความแตกต่างของค่าจ้าง? ความแตกต่างของค่าจ้างในรัสเซีย

คนทำงานทุกคนได้รับรางวัลเรียกค่าจ้าง ความแตกต่างของค่าจ้าง - นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทั้งหมดอย่างน้อยหนึ่งครั้ง แต่ได้ยิน นี่เป็นเพียงคุณค่าของเขาเท่านั้นที่มีผู้สนใจน้อยมาก ดีก็คุ้มค่าพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้และทราบประเด็นหลักเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำนิยาม

ทุกคนรู้ว่าค่าจ้างเป็นเท่าไร ความแตกต่างของค่าจ้างเป็นแนวคิดที่มาจากคำละติน differentia ในรัสเซียแปลว่า "ความแตกต่าง" ความแตกต่างภาษาอังกฤษโดยวิธีการที่หมายถึงสิ่งเดียวกัน คำนี้มักหมายถึงการจัดสรรบางส่วนของโสด สิ่งที่กังวล แต่โดยธรรมชาติแล้วการคัดเลือกจะเกิดขึ้นตามเกณฑ์ที่กำหนด

และที่นี่ความแตกต่างของค่าจ้างที่อาจคาดเดาได้หมายถึงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับรายได้ของผู้คน

ปัจจัยที่มีอิทธิพล

แน่นอนความต้องการและอุปทานมีบทบาท แต่มีปัจจัยที่สำคัญมากที่มีผลต่อจำนวนเงินค่าจ้าง

ประการแรกคือปริมาณและคุณภาพของงาน ประการที่สองเงื่อนไขตามที่คนต้องทำงาน ประการที่สามนี่คือคุณสมบัติของแรงงาน และประเภทของกิจกรรมของมนุษย์ค่าครองชีพ (และมีแนวคิดดังกล่าว), SMIC (ทำหน้าที่เป็นประกันสังคม) รวมทั้งนโยบายค่าจ้าง

ปัจจัยข้างต้นมีผลต่อขนาดs / p ของคนงานเฉพาะหรือแต่ละกลุ่ม การปฏิบัตินี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วสำหรับความแตกต่างของค่าแรงในระดับภูมิภาคและระดับมืออาชีพ และความแตกต่างในสภาพการทำงานและประเภทของคนทำงาน

เหตุผล

จำนวนรายได้นี้หรือที่เกี่ยวข้องกับเสมอความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ มันไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคนที่วันนี้บางคนได้รับเงินมากขึ้นในขณะที่คนอื่น ๆ - น้อย ความไม่สม่ำเสมอดังกล่าวเกิดจากเหตุผลบางประการสำหรับความแตกต่างของค่าแรง

ข้อแรกคือสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง และนี่คือความแตกต่างในความสามารถทางร่างกายและทางปัญญา สิ่งสำคัญคือระดับการศึกษาคุณวุฒิคุณวุฒิวิชาชีพและแม้กระทั่งความเต็มใจที่จะรับความเสี่ยง

เหตุผลที่สองอยู่ในแรงจูงใจและความขยันหมั่นเพียร แต่ละคนไม่ได้ผลเหมือนกัน มี workaholics ที่ใช้จ่ายครึ่งวันในที่ทำงานไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดและต่อเนื่องเพิ่มความขยันและความรักในการทำงานของพวกเขา และมี "คนงาน" ไม่แยแส พวกเขาอยู่ที่ทำงานเพียง 15 นาทีและส่ายไปส่ายอย่างไม่เต็มใจที่นาฬิกา ไม่น่าแปลกใจที่คนเหล่านี้สามารถครอบครองตำแหน่งเดียวกันมานานหลายทศวรรษ - พวกเขาไม่ได้ตื่นเต้น

เหตุผลที่สามคืออาชีพ เป็นเหตุผลที่ผู้ขายที่ปรึกษาในร้านจะได้รับลำดับความสำคัญน้อยกว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ บริษัท ใหญ่ ๆ

เหตุผลที่สี่ที่เกิดขึ้นในระบบการแบ่งแยกค่าจ้างของคนงานคือความสำเร็จโชคดีการเลือกปฏิบัติขนาดและองค์ประกอบของครอบครัว

และในที่สุดปัจจัยสุดท้าย เหตุผลประการที่ห้าคือการครอบครองทรัพย์สินใด ๆ ทำไมการสะสมของคนรวยจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง? เนื่องจากพวกเขาลงทุนเงินที่ได้รับจากธนาคารอสังหาริมทรัพย์ค่านิยมอื่น ๆ จึงเพิ่มเป็นสองเท่า และคนล้มละลายไม่สามารถจ่ายได้เพราะไม่มีเงินออม

ข้อ จำกัด

มีปัจจัยอื่น ๆ อีกหลายอย่างที่แตกต่างกันไปค่าจ้าง ความสนใจควรจะตั้งข้อสังเกตข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ ด้วยเหตุนี้การลงนามทุกคนของเรา และเราจะพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างในค่าจ้างที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนที่อาศัยอยู่หรือสภาพการทำงาน นี้หมายถึงอุปทานที่แตกต่างกันและความต้องการในตลาดแรงงานในภูมิภาคต่าง ๆ มันเป็นตรรกะที่ในสื่อมอสโกคนงานจะได้รับมากขึ้นกว่าในแหลมไครเมีย หลังจากทั้งหมดได้เสียงที่ไม่จำเป็นที่สื่อพัฒนาที่ดีขึ้นซึ่งพวกเขามีมูลค่าและวิธีการมากฐานทางเทคนิค เป็นเรื่องของความเป็นจริงความต้องการสำหรับพนักงาน

ยังคงต้องพูดถึงสถาบันข้อ จำกัด เหล่านี้เป็น "เฟรม" เทียม พวกเขา จำกัด การเคลื่อนไหวของพนักงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อสหภาพแรงงานของร้านค้า จำกัด จำนวนสมาชิกจะเป็นการป้องกันการย้ายคนงานไปยังภูมิภาคอื่นที่มีเงินเดือนใกล้เคียงกันโดยอัตโนมัติ ทั้งหมดเนื่องจากความกลัวที่จะไม่ได้รับการยอมรับในสถานที่ใหม่ในฐานะสมาชิกของสหภาพแรงงาน

และมีข้อ จำกัด ทางสังคมวิทยา และนี่เป็นเรื่องที่หลายคนคิดว่าเป็นปัจจัยอุกอาจที่สุด แม้จะมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องมักมีการแบ่งแยกค่าจ้างในองค์กรตามเพศสัญชาติและการเป็นพลเมือง

ความแตกต่างอื่น ๆ

ความแตกต่างใน s / n มักอธิบายการลงทุนในทุนมนุษย์ นี่คือสิ่งที่เรียกว่าค่าใช้จ่ายเพื่อเพิ่มคุณภาพของแรงงาน และแน่นอนประสิทธิภาพ นี้ส่วนใหญ่รวมถึงการชำระเงินของการศึกษา ทั่วไปการฝึกอบรมพิเศษการฝึกขั้นสูง ฯลฯ

ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพรวมอยู่ในรายการสาเหตุของความแตกต่าง s / n จำเป็นต้องพูดแม้ว่าการชำระเงินสำหรับการเพิ่มจำนวนงานก็ตัดสินใจที่จะทำในประเภทนี้ แม้ว่าคุณจะเข้าไปดูรายละเอียดแล้วสิ่งนี้ก็ไกลจากการลงทุนในตัวบุคคล นี่คือการพัฒนาวิธีการของ บริษัท / บริษัท / ความกังวล ฯลฯ

อัตราภาษีศุลกากร

พูดถึงสิ่งที่ก่อความแตกต่างของอัตราค่าจ้างและเหตุผลที่มีอยู่จะไม่สามารถทราบสิ่งที่น่าสนใจอย่างใดอย่างหนึ่งได้ กล่าวคือความจริงที่ว่าในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตได้มีการพัฒนาระบบภาษีของรัฐฉบับเดียว มันคืออะไร? ชุดของมาตรฐานโดยที่ประเทศดำเนินการตั้งถิ่นฐานของระดับค่าจ้าง เหล่านี้เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของเขตการปกครองเงินเดือนกริดภาษีอัตราการแนะนำคุณสมบัติและอื่น ๆ อีกมากมาย

โดยวิธีการที่นี่เกี่ยวกับคนสุดท้ายที่สามารถเพิ่มเติมรายละเอียด Directory - นี่คือคอลเล็กชันที่มีน้ำหนักมากซึ่งมีลักษณะเฉพาะของงานและประเภทต่างๆ และข้อกำหนดที่กำหนดไว้เกี่ยวกับทักษะและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพของทรงกลมเฉพาะ

มีการกำหนดอัตราภาษีศุลกากรที่ฉาวโฉ่สำหรับการกำหนดค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับว่ามีคุณสมบัติอย่างไร และอัตราที่ทุกคนรู้กำหนดเงินเดือนของพนักงานสำหรับบางประเภท ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2535 มีการกำหนดอัตราภาษีศุลกากรแบบครบวงจรในสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยตัวเลข 18 หลัก ในกรณีนี้ขั้นแรกให้ค่าต่ำสุดคือตรงกับค่าแรงขั้นต่ำ

การส่งเสริม

ทั้งหมดข้างต้นเป็นประเด็นหลัก,เกี่ยวกับสิ่งนั้นเช่นค่าจ้าง ความแตกต่างของค่าจ้างนอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและการชำระเงินเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่ที่มีความซับซ้อนยากลำบากอันตรายเร่งเร้าและเร่งรัดจ่ายเงินมากขึ้น เงินชดเชยภาระงานและกองกำลังที่ใช้ไป การทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกันเป็นตัวอย่างที่สดใส หรือการชำระเงินเพิ่มเติมโดยครูเพราะความจริงที่ว่าพวกเขานำ "ยืดเยื้อ" หรือรับชั้นเรียนหนึ่งหรืออีกชั้นหนึ่งเพื่อเป็นผู้นำของพวกเขา

ควรสังเกตว่ามีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และที่องค์กรไม่ได้ "ลืม" เกี่ยวกับพวกเขากฎหมายที่เกี่ยวข้องได้รับการยอมรับและได้จัดตั้งรหัสแรงงาน

ทุกคนรู้ว่าสิ่งนั้นเป็นรางวัล นี่เป็นรางวัลจูงใจในการบรรลุตัวบ่งชี้บางอย่างในการทำงาน ในแต่ละการผลิตมีบทบัญญัติโบนัสซึ่งอธิบายถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่บุคคลที่ต้องการได้รับรางวัลควรทำตาม

ความเฉพาะเจาะจงของการชำระเงิน

ควรสังเกตว่ามีไม่เพียงค่าจ้างคงที่ ความแตกต่างของค่าจ้างยังคงขึ้นอยู่กับรูปแบบและประเภทของงาน นี้หมายถึงกระบวนการเอง มีเช่นระบบเรียกว่าลอยเงินเดือน หรือค่าตอบแทนแรงงานซึ่งทำโดยนายหน้า บ่อยครั้ง freelancers (คนที่ทำงานจากระยะไกล) ได้รับมากกว่าคนที่ไปทำงานโดยเจตนา เนื่องจากพวกเขาเป็นกฎจ่ายสำหรับหน่วยของแรงงานและไม่ได้สำหรับเวลาที่ใช้

สมมติว่าศิลปินที่ดีได้รับคำสั่งให้วาดภาพ30 000 รูเบิล เขาเป็นนายช่างของเขาเขียนไว้ในห้าวัน และเขาเห็นได้ชัดกว่าอาจารย์โรงเรียนเดียวกัน ในขณะที่เขาจะได้รับ s / n ของเขาในตอนท้ายของเดือนสำหรับการทำจำนวนหนึ่งของบทเรียน

เกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจ

ด้านนี้ควรจะสัมผัสกับความสนใจพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อเช่นความแตกต่างของค่าจ้างในรัสเซีย

ดังนั้นขนาดของ "กระตุ้น" ในทุกกรณีขึ้นอยู่กับสองปัจจัยหลัก อันดับแรกคือค่าเริ่มต้น s / n มันเป็นตัวกำหนดปัญหาระดับรายได้เสมอ ค่าเริ่มต้นคือราคาของงานที่ทำโดยบุคคล ธรรมชาติถ้าคนได้รับ 70,000 รูเบิลต่อเดือนโดยการใช้ความพยายามในการชำระเงินค่าเบี้ยประกันภัยของเขาจะต้องไม่เกิน 1,000 รูเบิล

และปัจจัยที่สองคือความยุติธรรมทางสังคม ความแตกต่างในระดับค่าจ้างระหว่างพนักงานที่มีคุณสมบัติที่สูงขึ้นและต่ำกว่าควรมีเหตุผลและแย้ง

เป็นอย่างไรบ้างที่องค์กร?

คำพูดสองคำที่ควรบอกถึงเกี่ยวกับความแตกต่างของ บริษัท ที่แตกต่างกันของค่าจ้าง สาเหตุและปัจจัยที่ทำให้เกิดความแตกต่างดังกล่าวข้างต้น และตอนนี้คุณสามารถบอกได้ว่ามันถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรอย่างไร

พื้นฐานคือกฎหมาย และจากกระบวนการของเขาระบบการจ่ายเงินค่าแรงจะถูกสร้างขึ้น ประการแรกข้อมูลเฉพาะของการผลิตจะถูกนำมาพิจารณา ลักษณะของการบริการ / ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมีลักษณะเฉพาะของโครงสร้างของพนักงานและองค์ประกอบขององค์กรอย่างไร?

แล้วร่างขององค์กรการชำระเงินแรงงาน หลายครั้งที่มีการตรวจสอบซ้ำข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องจะถูกตัดออกการวิเคราะห์ความเที่ยงธรรม และที่สำคัญพนักงานควรมีส่วนร่วมในกระบวนการ แรงงานที่ส่งเสริมวิสาหกิจของตนด้วยแรงงานของตัวเองควรมีการพูดของพวกเขาเพื่อให้ความแตกต่างของระดับค่าจ้างเป็นวัตถุประสงค์ที่สุด และมันก็ไม่เจ็บที่จะจำทุกอย่างได้ คนมักจะอับอายหรือกลัวที่จะขอเพิ่มหรือพรีเมี่ยม และในความเป็นจริงในไร้สาระ เมื่อบุคคลนั้นขยันขันแข็งประโยชน์ขององค์กรการวางแผนที่มากเกินไปหรือแสดงให้เห็นว่าดีกว่าคนอื่น ๆ เขามีสิทธิที่จะประกาศตัวเองหากนายจ้างไม่ได้สังเกตเห็น

มิติทางสังคม

แน่นอนด้านการเงินเศรษฐกิจกฎหมายและองค์กรมีความสำคัญมาก สาระสำคัญทั้งหมดของพวกเขาถูกระบุไว้ข้างต้น แต่ในที่สุดฉันอยากจะพูดคำไม่กี่คำเกี่ยวกับองค์ประกอบทางสังคม

ความแตกต่างเป็นสิ่งที่ควรเพิ่มขึ้นประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรบางอย่าง ความแตกต่างในระดับของค่าจ้างมีหน้าที่กระตุ้นมืออาชีพและพนักงานในการปรับปรุงพัฒนาอาชีพของพวกเขา ตัวอย่างง่ายๆ: มีการถือครองสื่อขนาดใหญ่ เพื่อประโยชน์ของคนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการทำงาน เริ่มต้นด้วยเลขานุการผู้ตรวจทานและผู้ช่วยของผู้จัดรายการจบด้วยหัวหน้าบรรณาธิการบรรณาธิการและผู้ดำเนินการ แทบไม่ได้เป็นนักข่าวที่ได้รับการตั้งค่าสำหรับช่วงทดลองมารู้ว่าเขาในตอนแรกจะได้รับเงิน 30,000 รูเบิล (พูด) แต่เขาก็รู้ว่ามีผู้สื่อข่าวพิเศษสองเท่า มีแรงจูงใจที่จะเติบโตการทำงานแสดงตัวเองเป็นคนดีและแม้กระทั่งแผนการมากเกินไป นี้เรียกว่ามุมมอง

ปัจจัยลบ

อย่างไรก็ตามความแตกต่างบางประเภทเท่านั้นทำให้สถานการณ์แย่ลง และไม่มีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นที่สังเกต คนทำงานที่องค์กรเป็นเวลาห้าปีสิบสิบห้า - และตลอดเวลาที่พวกเขาครอบครองตำแหน่งเดียวกันได้รับการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยทุกสองปี และผู้อำนวยการผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ซื้อโทรศัพท์มือถือรุ่นล่าสุดทุกปีเปลี่ยนรถของพวกเขาและเพิ่มชั้นไปที่หลังคาของพวกเขา เกินจริงแน่นอน แต่สถานการณ์เช่นนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก และความชัดเจนแตกต่างอย่างชัดเจนเท่านั้นทำให้คนงานกดดันและไม่ต้องการความปรารถนาที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร นี่คือความอยุติธรรมทางสังคม ไม่ควรจะเป็น และต้องต่อสู้ด้วย