การออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุในรายละเอียด

รัฐธรรมนูญและกฎหมายอื่นรับประกันได้ด้านขวาของทุกคนเพื่อเงินบำนาญ อายุหลังจากความยาวบางของการให้บริการในพื้นที่เฉพาะและเมื่อเกิดความพิการ: มีประเภทดังต่อไปนี้ (หรือความหลากหลาย) ผลผลิตส่วนที่เหลือสมควรเป็น ในบทความนี้เราจะมาดูในแต่ละกรณีเหล่านี้แยกต่างหาก

การออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุสำหรับวัยชรา

นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงส่วนที่เหลือตามกฎหมายในวัยชรา เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถออกจากงานได้ ขั้นตอนการไล่ออกในครั้งนี้ไม่ต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยตัวเอง ในทั้งสองกรณีพนักงานต้องเขียนแถลงการณ์ ในกรณีนี้เป็นไปตามศิลปะ 80 TC ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์สำหรับผู้รับบำนาญ บนพื้นฐานของใบสมัครของเขาออกคำสั่งในรูปแบบของ T-8

ถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุสมมติว่าประเภทของการชำระเงิน: ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานโดยพนักงานเช่นเดียวกับการชดเชยการลา (ถ้าไม่ได้ใช้)

นายจ้างจำนวนมากตั้งคำสั่งภายในของตนเองและข้อตกลงร่วมกันเพื่อส่งเสริมให้ผู้เกษียณอายุ จำนวนของผลประโยชน์ดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยผู้จัดการ

สำหรับสมุดบันทึกการทำงาน,การเลิกจ้างลูกสมุนจะกระทำได้เพียงครั้งเดียว นอกจากนี้คำพูดควรมีความเหมาะสมไม่ใช่แค่ "ของตัวเอง" แต่ด้วยคำว่า "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" และในกรณีที่ไม่มี "การเกษียณอายุ"

ความสำเร็จของบริการบางอย่าง

บางประเภทของการจ้างงานตาม(เช่นงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นพิเศษ) ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนเวลา นั่นคือเพื่อป้อนพักผ่อนที่ดีสมควรคนไม่จำเป็นต้องรอให้อายุเกษียณ การตัดสิทธิ์ในการเกษียณอายุด้วยวิธีนี้ก็เหมือนกับขั้นตอนการลาออกของพนักงานด้วยเจตจำนงของตนเอง

การเริ่มต้นของความพิการ

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์กฎหมายมีสองตัวเลือก:

1. ถ้าพนักงานหายไปอย่างสมบูรณ์ความสามารถในการทำงานก็ต้องถูกไล่ออกจากงานศิลปะ 83, 5 ของ LC ในเรื่องเกี่ยวกับเอกสารพนักงานต้องจัดทำหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานกับการมอบหมายกลุ่มให้แก่เขาและคำแถลงว่าด้วยการเลิกจ้าง ใบสั่งควรเขียนเป็นรูปแบบ T-8 เพื่ออ้างอิงถึงใบรับรองความพิการ
2. อีกสถานการณ์หนึ่งคือการถูกไล่ออกจากที่ทำงานกับการขาดงานที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตจากการดำเนินการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จากนั้นการเลิกจ้างในส่วนที่เกี่ยวกับการเกษียณอายุสำหรับความพิการจะต้องกระทำโดยอาศัยหลักเกณฑ์ของศิลปะ 73 TC

ในการเลิกจ้างคนงานยกเว้นค่าจ้างและการคำนวณสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังต้องได้รับเงินชดเชย (ในจำนวนเท่ากับเงินเดือนสองสัปดาห์) ถ้าลูกจ้างลาป่วยเขาก็ต้องได้รับเงินเต็มจำนวน

ตอนนี้คุณรู้วิธีเลิกจ้างผู้รับบำนาญมาแล้วกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนดังกล่าวแตกต่างจากการเลิกจ้างโดยเด็ดขาด แต่ในบางกรณีอาจมีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องพิจารณา