ความแตกต่างระหว่างสัญญากับข้อตกลงคืออะไร? สิ่งที่ควรเลือก? ความแตกต่างระหว่างสัญญากับสัญญา

ในระหว่างการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและนายจ้างจะจัดทำสัญญาจ้างที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่าย บทความนี้สามารถสรุปได้ในช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยระบุถึงรายละเอียดของงานที่ทำ ในเรื่องนี้ประเภทของเอกสารฉบับนี้มีความแตกต่างซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุดในบรรดาข้อตกลงและสัญญาจ้างที่ไม่ จำกัด ดูเหมือนว่าจะแตกต่างกันอย่างไร ความแตกต่างระหว่างสัญญากับข้อตกลงคืออะไร? ในความเป็นจริงมีความแตกต่างและมีนัยสำคัญ แต่ละประเภทมีลักษณะและคุณสมบัติของตนเอง ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ความแตกต่างระหว่างสัญญาและข้อตกลง

สัญญาให้พนักงานมีเสถียรภาพแรงงานสัมพันธ์โดยไม่ จำกัด เวลา หากต้องการให้พลเมืองสามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยได้แจ้งให้นายจ้างทราบก่อนหน้านี้ (อย่างน้อยหนึ่งเดือน)

สำหรับสัญญาฉบับนี้ทันทีกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สรุปได้ในระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติมหรือได้รับการว่าจ้างใหม่ นี่เป็นสิ่งแรกที่สัญญาแตกต่างจากสัญญา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในเอกสารนี้เท่านั้น กล่าวได้อีกนัยหนึ่งว่าบุคคลหนึ่งคนนั้นเชื่อมโยงกับสถานที่จริงและไม่สามารถออกไปได้โดยไม่มีผลเสียต่อตัวเอง แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด เราไปไกลกว่านั้น

ความแตกต่างระหว่างสัญญากับสัญญาเป็นประเด็นหลัก

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างเอกสารแรงงานเหล่านี้มีดังนี้:

1. คำว่า & quot; สัญญาไม่มีระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญามีระยะเวลา 1-5 ปีโดยอาจมีการเลิกจ้างหรือความต่อเนื่องของสัญญา
2. สัญญาไม่อนุญาตให้พนักงานลาออกการหมดอายุของเอกสารในขณะที่ผู้ที่สรุปสัญญาสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลาตามต้องการ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าโดยการเขียนใบสมัครมาตรฐานหนึ่งเดือนก่อนการเดินทาง
3. ความแตกต่างระหว่างสัญญาและสัญญาของรัฐข้อสรุปของเอกสารข้อที่ 2 ทั้งสองฝ่ายควรแจ้งให้ผู้อื่นทราบถึงความปรารถนาหรือความไม่เพียงพอเกี่ยวกับความต่อเนื่องในการจ้างงาน การทำเช่นนี้พวกเขาจะต้องสองสัปดาห์ก่อนหมดอายุของเอกสาร

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญา

นอกเหนือไปจากข้อมูลเหล่านี้สัญญาการจ้างงานยังมีลักษณะเชิงคุณภาพอื่น ๆ อีกมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของเงื่อนไขเพิ่มเติมภายใต้การที่เอกสารสามารถถูกยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ได้รับการว่าจ้างความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรหรือองค์กรเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง (ซึ่งอาจเป็นถึงการทำลายทรัพย์สินวัสดุการย่อยสลายการจัดเก็บที่ไม่เหมาะสมการโจรกรรม ฯลฯ )
• สิทธิของลูกจ้างในการชดเชยในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา

นอกจากนี้ความแตกต่างระหว่างสัญญาและสัญญายังอยู่ในความจริงที่ว่าเอกสารฉบับแรกอาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดระเบียบความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ตัวอย่างเช่นให้ที่อยู่อาศัยสถานที่ในโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนสำหรับเด็ก ฯลฯ

เอกสารที่จำเป็น

สำหรับการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์จะต้องมีความพร้อมใช้งานของเอกสารบางอย่าง โดยวิธีการที่เราควรทราบว่าในกรณีนี้มันไม่สำคัญว่าสิ่งที่เรากำลังจะสรุป - สัญญาหรือสัญญา - ทั้งหมดเดียวกันเราจะต้องใช้เอกสารเดียวกัน ดังนั้นแพคเกจขั้นต่ำรวมถึง:

• เอกสารอย่างเป็นทางการยืนยันตัวตนของลูกจ้าง (มักเป็นหนังสือเดินทาง)
• บันทึกการทำงาน (ในกรณีที่นี่ไม่ใช่งานแรกของคนที่ได้รับการว่าจ้าง)
• คำแถลงของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ให้กับหัวหน้าองค์กร

ขึ้นอยู่กับทักษะและความซับซ้อนการทำงานที่ดำเนินการจากพลเมืองอาจเป็นเรื่องที่ต้องใช้เอกสารการศึกษาใบรับรองต่างๆใบรับรองบัตรใบอนุญาตขับขี่เวชระเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศใบอนุญาตขับขี่งานฝึกงานหรือเอกสารอื่นที่ระบุถึงการฝึกอบรมวิชาชีพ

โครงสร้างเอกสาร

ทั้งสัญญาและสัญญามีรูปแบบการเขียนคล้ายกันและมีการกำหนดแผนซึ่งประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• การระบุสถานที่ทำงานและที่ตั้งขององค์กรหรือสถาบัน
• ข้อมูลของนายจ้างและลูกจ้าง
• หน้าที่และสิทธิของทั้งสองฝ่าย
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่ทำ
• เงื่อนไขการสั่งซื้อ (ถ้ามี)
• เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งระบุขึ้นอยู่กับลักษณะความซับซ้อนและคุณสมบัติของงาน
  

แนวคิดของข้อตกลงแรงงาน

นอกเหนือจากเอกสารข้างต้นแล้วการลงทะเบียนของความสัมพันธ์ในการทำงานนอกจากนี้ยังมีสิ่งที่เป็นสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงสัญญา ไม่เหมือนสัญญาของรัฐและสัญญาเอกสารทางกฎหมายฉบับนี้จัดทำขึ้นเฉพาะในช่วงเวลาของการดำเนินงานเฉพาะหรือการดำเนินการที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องยื่นขอและเข้าในสมุดงาน สำหรับคำสั่งซื้ออาจเป็นบริการซ่อมรถยนต์การแปลข้อความการวางกระเบื้องและกิจกรรมอื่น ๆ ที่มีลักษณะคล้าย ๆ กัน

ข้อตกลงการจ้างงานจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอในเวลาเดียวกันต้องแน่ใจว่าจะระบุประเภทของการทำงาน, ระยะเวลา, ระดับของความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายของตน แต่ถ้าความสัมพันธ์ของการจ้างงานเป็นปกติการลงทะเบียนของเอกสารดังกล่าวไม่ได้กำไรคนได้รับการว่าจ้างเป็นมันไม่รวมรายการดังกล่าวเป็นวันหยุดลาป่วยวุฒิจ่ายภาษีและอื่น ๆ . ในกรณีที่คนงานได้ข้อสรุปกับนายจ้างคนปลายเปิดสัญญาหรือสัญญารัฐบาลลงนามในสัญญาเท่านั้น ซึ่งนับหน้าที่ของเขาที่ไม่ได้สะกดออกมาในเอกสารทางราชการอื่น ๆ

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับคนงานสามารถออกผ่านเอกสารต่างๆเช่นสัญญาข้อตกลงสัญญาและอื่น ๆ แต่ละเอกสารเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะและความแตกต่าง ในบทความนี้เราได้กล่าวถึงเฉพาะบางส่วนเท่านั้นโดยเฉพาะการตรวจสอบว่าสัญญาแตกต่างจากสัญญาอย่างไร แม้จะมีความคล้ายคลึงกันอย่างเห็นได้ชัดเอกสารเหล่านี้ต่างกันทั้งหมด และเพื่อให้ทราบถึงคุณสมบัติที่โดดเด่นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัครแต่ละรายเพื่อไม่ให้ติดกับดัก