ลดชั่วโมงการทำงานและการทำงานนอกเวลา
ช่วงเวลาของสัปดาห์การทำงานปกติคือสี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตามตามมาตรฐานแรงงานแต่ละคนมีสิทธิทำงานที่ลดลงหรือไม่เต็มเวลา แม้จะมีความคล้ายคลึงกันที่ดูเหมือนของชื่อแนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน: พวกเขาจะใช้ในพื้นที่ที่แตกต่างกันและนำผลที่แตกต่างกัน
การจ้างงานนอกเวลา - มันคืออะไร?
ในข้อตกลงกับนายจ้างบางประเภทพนักงานสามารถทำงานได้ไม่สมบูรณ์ นี่เป็นไปได้โดยการลดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานต่อสัปดาห์ (เช่นจากสี่สิบถึงสามสิบปี) หรือลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ขณะที่รักษาระยะเวลาเชิงบรรทัดฐานของตัวเองไว้ (เช่นแปดชั่วโมงจากวันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี)
การชำระเงินภายใต้กำหนดเวลานี้จะดำเนินการไม่ว่าจะเป็นชั่วโมงทำงานหรือปริมาณงานที่ทำ เป็นมูลค่าที่เน้นว่าวันหยุดนี้หรือการคำนวณความยาวของการจ้างงานจะได้รับผลกระทบจากการจ้างงานประเภทนี้นั่นคือการลาและระยะเวลาการให้บริการการลาป่วยและการชำระเงินอื่น ๆ จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับวันทำงานเต็ม (สัปดาห์)
ใครมีสิทธิที่จะทำงานนอกเวลา?
การขอโอนย้ายไปยังตารางเวลาที่ไม่สมบูรณ์สามารถ:
- หญิงตั้งครรภ์
- ยกเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี
- พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กที่พิการก่อนที่ตนอายุครบกำหนด
- พนักงานที่คอยดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย
การลดสัปดาห์ (วัน) เป็นไปตามที่เขากำหนดไว้ในใบสมัครส่วนบุคคลและนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงาน
การจ้างงานที่ไม่สมบูรณ์ยังเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรถึงสามปีพร้อมกับการดูแลรักษาเพื่อการดูแลและสิทธิในการได้รับประโยชน์
เวลาที่ไม่สมบูรณ์ของการทำงานกับความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถกำหนดได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่นก่อนที่เด็กจะถึงวัยใด) หรือไม่สิ้นสุด
นอกเวลาตามคำสั่งของนายจ้าง
ในบางกรณีนายจ้างสามารถโอนได้พนักงานของพวกเขาสำหรับเวลาส่วนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นนี่เป็นไปได้เมื่อมีการปรับโครงสร้างหรือเปลี่ยนสภาพเทคโนโลยีและการผลิต ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษรสองเดือน (หรือก่อนหน้านี้) ก่อนที่จะมีการแนะนำระบบใหม่ นอกจากนี้ภายในสามวันก็จำเป็นต้องแจ้งให้บริการการจ้างงาน วันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามที่นายจ้างร้องขอไม่สามารถกำหนดได้เป็นระยะเวลานานกว่าหกเดือน พนักงานยังคงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้เขาจะต้องถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจ แต่จะลดพนักงาน
เช่นเดียวกับในกรณีแรกการชำระเงินจะทำตามเวลาที่ทำงานจริง (กะ) พร้อมกับสิทธิลาเต็มและการเพิ่มเวลาทำงานในประสบการณ์
การลดวันทำงาน
แตกต่างจากที่ไม่สมบูรณ์วันที่ลดลงจะจัดตั้งขึ้นโดยไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานหรือนายจ้างไปยังประเภทต่อไปนี้:
- ครูและทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย - 36 ชั่วโมง;
- กลุ่มแรกและกลุ่มที่สองปิดการใช้งาน - 35 ชั่วโมง:
- พนักงานอายุต่ำกว่าสิบหกปี - 24 ชั่วโมง
วันทำงานลดลงประมาณหนึ่งชั่วโมงทุกคนที่ทำงานในวันหยุดก่อนรวมทั้งหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และถูกย้าย นอกจากนี้ในวันที่สั้นลงสามารถติดตั้งและประเภทอื่น ๆ ของพนักงานเช่นการทำงานกับอาวุธเคมีกับวัสดุไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องให้แพทย์เช่นเดียวกับในบางกรณีตัวอย่างเช่นในช่วงฤดูร้อน
การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานที่ลดลงจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการทำงานเต็มรูปแบบ กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนชั่วโมงที่ลดลงสำหรับประเภทเหล่านี้ของพนักงานเป็นบรรทัดฐานและเฉพาะความไม่เพียงพอของพวกเขาจะนำไปสู่ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนใหม่
ดังนั้นแนวคิดของเวลาที่ลดลงและไม่สมบูรณ์แตกต่างกัน ประการแรกคือตัวแปรของบรรทัดฐานประการที่สองคือความเป็นไปได้ในการลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องบันทึกรายได้สำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้ใช้งาน
</ p>
