เมื่อลาคลอดในรัสเซียในช่วงเวลาของการตั้งครรภ์?

มารดาในอนาคตที่ยังคงทำงานด้วยตั้งครรภ์คาดหวังว่าคำสั่งรอคอยมานานที่จะได้รับความแข็งแรงก่อนที่จะคลอด แต่ยังมีคนทำงานกระตือรือร้นที่จะไม่ไปในวันหยุด ด้วยเหตุนี้มีกฎที่กำหนดว่าเมื่อใดควรลาคลอด

แนวคิดของ

ผู้จัดการหลายคนกลัวส่วนที่เหลือเมื่อตั้งครรภ์ นี่คือเหตุผลในการเปลี่ยนกำหนดการของทีมทั้งหมดรวมถึงการเปลี่ยนขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเมื่อจะลาคลอดในรัสเซียเพื่อให้ผู้บังคับบัญชามีเวลาสำหรับการสับเปลี่ยนบุคลากร

ในรัสเซียลาพักชั่วคราวเรียกว่าชั่วคราวออกจากตำแหน่งในเดือนสุดท้ายของการคลอดบุตรและการเกิดของเขา ช่วงเวลานี้ยังหมายถึงการดูแลเด็กทารกและเด็กวัยอนุบาลที่อายุน้อยกว่า

ค่าใช้จ่ายเนื่องจากการขาดการตั้งครรภ์พนักงานจะได้รับเงินสำหรับกำไรรายปีโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำบางอย่างซึ่งในปี 2017 เป็น 7,500 รูเบิล กองทุนจะได้รับการชำระเงินในช่วงวันหยุด พวกเขาจะออกเป็นประกันสังคมเนื่องจากความพิการ

ใครจะลาคลอด?

เกี่ยวกับความสามารถในการตั้งครรภ์ได้กล่าวไว้ในบทความ 255, 256 ของ LC RF ช่วงนี้ถือว่าเป็นวันหยุด มันได้รับกับผู้หญิง:

• กับสถานที่ราชการในการทำงานในเทศบาลองค์กรพลเรือนทั่วไป
• ตกงานเมื่อบันทึกในบริการจัดหางาน
• นักศึกษาหญิงที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา

การจ่ายค่าวัสดุจะครอบคลุมโดยการประกันภัย พวกเขาจ่ายผลประโยชน์เป็นประกันสังคม ขนาดของมันเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนหน้าของการทำงาน หากผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการประกันแล้วค่าเผื่อจะต้องไม่น้อยกว่าการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน

นักเรียนที่ไม่มีงานทำของคณะต่างๆในวันจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ถ้าระยะเวลาการให้บริการไม่เกินหกเดือนค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ระยะเวลาเป็นสัปดาห์

นโยบายของประเทศคุ้มครองสิทธิสตรีมีครรภ์และภาวะฉุกเฉินของคนใหม่ กี่สัปดาห์ไปในการลาคลอด? บ่อยครั้งขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายของหญิงตั้งครรภ์และปัจจัยอื่น ๆ แต่มักใช้กฎต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงหลายคนไปเที่ยวพักผ่อนภายในสัปดาห์ที่ 30 จำนวนวันหยุดจะเท่ากับ 140 วัน (70 ก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากนั้น)
2. พวกเขาไปทำอะไรเมื่อลาคลอดถ้าเป็นฝาแฝดที่คาดว่า? ส่วนที่เหลือจะใช้เวลา 194 วันเริ่มต้นด้วย 7 เดือน (28 สัปดาห์)
3. พวกเขาไปทำอะไรวันที่ลาคลอดถ้าเด็กเกิดก่อนกำหนด? จากนั้นจำเป็นต้องพักฟื้น 156 วันและจะเริ่มต้นด้วยวันเดือนปีเกิด
4. เมื่อออกจากการลาคลอดเมื่อเข้าพักภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม? มารดาในอนาคตมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานกับระยะเวลา 27 สัปดาห์ ในวันหยุดพวกเขาจะได้รับการจัดสรร 160 วัน: 90 คน - จนถึงเวลาส่งมอบและ 70 - หลังจากนั้น

ดังนั้นจึงไม่มีช่วงเวลาที่เข้มงวดในระหว่างที่คำสั่งจะมีอายุการใช้งาน มีการตั้งค่าเป็นรายบุคคล หากคุณต้องการการรักษาหรืออยู่ในโรงพยาบาลคุณอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติม

การคำนวณวันที่ปล่อยตัวเมื่อออก

เป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาในการตั้งครรภ์ได้อย่างแม่นยำ โดยปกติแล้วจะมีการนัดพบแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ใช้วิธีการผดุงครรภ์ซึ่งจะกำหนดเมื่อพวกเขาไปลาคลอด

การนับจะดำเนินการตั้งแต่ต้นงวดวันสำคัญ จำนวนที่อยู่ในสัปดาห์ที่ 30 จากเดือนก่อน ๆ จะเป็นวันพัก แพทย์ใช้วิธีการตั้งครรภ์เพื่อสร้างระยะเวลาในการทำกับอัลตราซาวนด์

การลงทะเบียน

ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านไปเข้าสู่การคลอดบุตรวันหยุด? ระยะเวลานี้คือ 30 สัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับใบลาป่วยจากแพทย์เพื่อรับสิทธิในการพักผ่อนเนื่องจากเหตุผลในการคลอดบุตรและการคลอดบุตร

ก่อนออกเอกสารนี้จำเป็นต้องระบุวิธีการคำนวณระยะเวลาของการตั้งครรภ์ หากหญิงตั้งครรภ์ต้องการพักผ่อนให้เร็วขึ้นก็ควรใช้ข้อมูลอัลตราซาวนด์ ต้องยื่นใบลาป่วยให้กับนายจ้างพร้อมกับใบสมัคร จะได้รับการชำระเงินเท่านั้น

ฉันสามารถออกคำสั่งได้หรือไม่?

คุณแม่หลายคนในอนาคตต้องการไปที่พระราชกฤษฎีกานี้ก่อน ลำดับที่ 624-n มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเดือนที่ลาคลอด แต่คุณสามารถเริ่มต้นวันหยุดก่อนหน้านี้ได้หากคุณใช้วันหยุดประจำปีก่อนคำสั่ง

หากมีการใช้งานแล้วจำเป็นต้องรอวางไว้ตามกฎหมายของเวลา มักเป็นเพราะสภาพความเป็นอยู่การรักษาตัวในโรงพยาบาลของหญิงมีครรภ์เป็นสิ่งที่จำเป็น คำถามที่ว่าพวกเขาไปลาคลอดมากน้อยเพียงใดจะไม่สำคัญ

ฉันสามารถออกไปภายหลังได้หรือไม่?

นอกจากนี้ยังมีผู้หญิงที่ทำงานเกือบถึงจุดกำเนิดของตัวเองโดยไม่เสียใจต่อสุขภาพ แต่นี่อาจนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาโดยคุณแม่ในอนาคต ตามคำสั่งดังกล่าวข้างต้นการปฏิเสธจากรายการป่วยมีไว้ แต่สันนิษฐานว่าในอนาคตคุณสามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้ จากนั้นแผ่นงานจะได้รับ "backdated" นั่นคือข้อมูลอ้างอิงจะระบุวันที่ของเหตุการณ์สำคัญในช่วง 30 สัปดาห์

การลาคลอด

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ไม่เพียง แต่กี่เดือนไปในการลาคลอด แต่ยังเป็นวิธีการที่จะได้รับเงิน การคำนวณจะพิจารณาระยะเวลาส่วนที่เหลือประวัติการทำงานรายได้

ลาคลอดบุตรจ่ายเป็นจำนวนเงินต่อไปนี้:

1. สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันหยุด
2. การชำระเงินสำหรับการลงทะเบียนเริ่มต้น พวกเขาจะนำไปสตรีตั้งครรภ์ที่ได้ออกเอกสารก่อน 12 สัปดาห์
3. ค่าเผื่อที่เกิด จำนวนเงินเท่ากันสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นในปีพ. ศ. 2562 มีค่าเงินทั้งสิ้น 15 512.65 รูเบิล
4. การชำระค่าดูแลเด็ก ก่อนการแสดงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสามารถรับรายได้เฉลี่ย 40% ของทุกเดือน

หากมีเด็ก 2 คนในครอบครัวผลประโยชน์จะสรุป แต่ก็มีขนาดไม่ควรสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 ปีก่อนคำสั่ง ในบางภูมิภาคมีโปรแกรมรายเดือนสำหรับการให้ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก 3 คนในขณะที่เด็กที่อายุน้อยกว่าจะอายุ 3 ปี ดังนั้นการชำระเงินสำหรับผู้หญิงแต่ละคนอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของเธอ

ทำงานในพระราชกฤษฎีกา

การลางานจะขึ้นอยู่กับสัญญาทางแพ่ง - กฎหมาย จากนั้นจะได้รับเงินสงเคราะห์และได้รับค่าแรงสำหรับแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะไม่ไปพักผ่อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งหากนายจ้างไม่สนใจ จากนั้นจะได้รับเงินเดือน แต่ผลประโยชน์จะถูกหักออกจากเวลาทำงานและจะลดลง คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและผลประโยชน์ในเวลาเดียวกันได้

ฉันสามารถทำงานในวันลาแม่ได้หรือไม่?

มารดาที่มีอายุน้อยได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดด้วยการรักษาผลประโยชน์เฉพาะงานที่ควรทำเท่านั้น:

• บนพื้นฐานนอกเวลา
• ภายใต้กฎหมายแพ่งสัญญา;
• ที่บ้าน

ระยะเวลาของวันทำงานในกฎหมายไม่ได้รับการอนุมัติ เป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นด้วยกับเรื่องนี้กับนายจ้างเนื่องจากไม่มีข้อ จำกัด

ออกจากพระราชกฤษฎีกา

การตั้งครรภ์สามารถออกคำสั่งในครั้งต่อไปได้ลาคลอด แต่คุณต้องเลือก - ใช้โรงพยาบาลแห่งใหม่และได้รับสวัสดิการหรือจะได้รับเงินสงเคราะห์เลี้ยงดูสูงสุด 1.5 ปี การชำระเงิน 2 รายการไม่สามารถทำได้

การออกในพระราชกฤษฎีกา

นายจ้างมีสิทธิที่จะขับไล่หญิงในพระราชกฤษฎีกาได้เมื่อ:

• การชำระบัญชีของนิติบุคคล
• การสิ้นสุดของ IP

ด้วยความปรารถนาที่จะลาออกจากงานทุกเวลา มีโอกาสที่จะลาพักการชำระเงินหลังจากพระราชกฤษฎีกามีส่วนที่เหลือเป็นเวลานาน

คำสั่งเข้าสู่ระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

ความยาวของบริการรวมถึงคำสั่ง แต่ไม่ใช่ทั้งหมด:

• ปล่อยให้ตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนับ;
• ออกไปดูแลเด็ก - ไม่เกิน 1.5 ปี

แต่มีข้อ จำกัด บางอย่าง: ออกไปดูแลเด็กไม่เกิน 6 ปี ปรากฎว่าได้รับการออกแบบมาสำหรับเด็ก 4 คน และด้วยการเกิดทารกที่ตามมาเขาจะไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการ

ปฏิเสธที่จะให้ออก: สิ่งที่ต้องทำ?

นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะยกเลิกลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ เขาต้องให้ออกกฎหมาย ถ้าคุณปฏิเสธคุณจำเป็นต้องไปศาลซึ่งแน่นอนจะอยู่ด้านข้างของแม่ในอนาคต

แต่ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งลาออกจากความคิดริเริ่มของตัวเองแล้วเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับคนงาน หากนายจ้างยืนยันในการเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกโดยอาศัยความต้องการส่วนตัวแล้วคุณจำเป็นต้องให้มัน

สิทธิสตรีมีครรภ์

ตามที่ระบุไว้ใน RF Labor Code คุณแม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เปลี่ยนไปใช้งานง่าย
• ไม่อนุญาตให้ยกสินค้าเกิน 2.5 กก.
• ห้ามเปลี่ยนคืนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด;
• การหยุดชะงัก;
• ห้ามมิให้ยกฟ้องและลดหย่อน
• การรักษาความปลอดภัยพระราชกฤษฎีกา;
• รับค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

แต่มารดาในอนาคตมีหน้าที่ของตัวเองซึ่งถูกต้องสำหรับทุกคน ประกอบด้วย:

• การแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาอย่างทันท่วงที
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับ
• หลีกเลี่ยงการขาดงานถ้าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• การปฏิบัติหน้าที่พื้นฐาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถหางานได้หรือไม่?

ผู้หญิงหลายคนในตำแหน่งสนใจว่าการปฏิเสธการมีงานทำของสตรีมีครรภ์? ภายใต้ข้อ 64 นี้เป็นสิ่งต้องห้ามดังนั้นนายจ้างต้องยอมรับพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง ในกรณีที่มีการปฏิเสธต้องระบุเหตุผลที่เป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณสามารถไปที่ศาลได้ โดยปกติในกรณีเช่นนี้จะมีโทษทางปกครอง เพื่อให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับผู้สมัครเสียค่าชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม

สิทธิสตรีมีครรภ์ได้รับความคุ้มครองตามมาตรา 254, 255, 259, 261 กล่าวถึงสิทธิประโยชน์การไล่ออกระยะเวลาของคำสั่ง ถ้าคุณพึ่งพาบรรทัดฐานของกฎหมายแล้วไม่มีใครสามารถหลอกลวง