การรับรองจากพนักงาน

ความเป็นเลิศการประชาสัมพันธ์และการเปิดรับรู้เป็นที่ยอมรับหลักการพื้นฐานของการรับรองของครู เป็นที่เชื่อกันว่าเฉพาะมูลนิธิเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถให้ทัศนคติที่มีเจตนาแก่บุคคลที่ทำงานในด้านการศึกษาได้ เมื่อไม่นานมานี้ได้มีการนำหลักการใหม่สำหรับการรับรองครูมาใช้ พวกเขาได้รับการยอมรับให้คำนึงถึงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานของพวกเขา

ภายใต้ขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองมีอยู่สองประเภทของขั้นตอนนี้: บังคับและสมัครใจ

การรับรองมาตรฐานการศึกษาที่บังคับใช้

การรับรองประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับทุกคนเป็นพนักงานการศึกษาทุกๆ 5 ปี นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานที่มีต่อการศึกษาในตำแหน่งของเขานั่นคือกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาจะได้รับการประเมินจากมุมมองนี้

การรับรองโดยสมัครใจของครู

การรับรองประเภทนี้จะเป็นความต้องการของพนักงานของสถาบันการศึกษาเพื่อที่จะกำหนดว่าครูจะสอดคล้องกับระดับคุณวุฒิตามความต้องการของประเภทคุณสมบัติที่ต้องการ ถึงวันที่มีเพียงสองประเภทคือ: อันดับแรกและสูงสุด ประเภทของประเภทนี้มีอายุ 5 ปี

การรับรองพนักงานของสถาบันการศึกษาดำเนินการโดยคณะกรรมการการรับรองระดับภูมิภาค

หน้าที่ของการรับรองครู:

1. ในทำนองเดียวกันมีการวางแผนที่จะกระตุ้นให้ครูเพิ่มระดับของคุณสมบัติที่พร้อมใช้งานซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาวัฒนธรรมเชิงวิธีและการพัฒนาอาชีพส่วนบุคคล

2. สันนิษฐานว่าคนงานด้านการศึกษาน่าจะใช้เทคโนโลยีการศึกษาสมัยใหม่ในกิจกรรมของตนได้มากขึ้น

3. การรับรองความถูกต้องจะช่วยปรับปรุงคุณภาพงานของครูได้อย่างมาก

4. ผลที่ตามมาของการรับรองจะเป็นวิธีการที่แตกต่างไปจากการจ่ายเงินให้กับการทำงานของผู้ฝึกสอน

ใครไม่อยู่ภายใต้ขั้นตอนนี้:

1. ถ้าครูไม่ได้ทำงานด้านการศึกษาเป็นเวลาเกินกว่า 2 ปีแล้วจะต้องไม่ผ่านการรับรองดังกล่าว

2. ประเภทนี้ควรรวมถึงผู้หญิงใน "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" และผู้ที่ลาคลอด

3. ถ้าผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาพักฟักเพื่อดูแลเด็กที่ไม่ถึง 3 ขวบแล้วจะไม่ได้รับการรับรอง

การรับรองบุคลากรของพนักงานจะมีผลต่อ 2 ปีหลังจากที่พวกเขาไปทำงานเท่านั้น จากนั้นก็จะเป็นข้อบังคับ

คำสั่งของการรับรองของผู้ฝึกสอน

คณะกรรมการรับรองประกอบไปด้วยประธานรองและสมาชิกซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารท้องถิ่นผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์วิจัยมหาวิทยาลัย ฯลฯ

การก่อตัวของคณะกรรมการประกอบด้วยค่อนข้างจริงจังเนื่องจากความเป็นไปได้ของความขัดแย้งใด ๆ ควรได้รับการยกเว้นเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการนี้ การตัดสินใจจะทำเฉพาะในกรณีที่ไม่มีผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การโหวตแบบเปิดจะมีขึ้นการตัดสินใจจะกระทำโดยสมาชิกส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมในคณะกรรมการชุดนี้

ถ้าพนักงานไม่ผ่านขั้นตอนการรับรองเขาจะต้องลงทะเบียนและเข้าเรียนหลักสูตรเพื่อยกระดับทักษะหรือหางานอื่น

ประเภทแรกจะได้รับการสอนพนักงานที่ใช้เทคโนโลยีการศึกษาสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพในบทเรียนและมีคุณภาพเป็นของตนเอง นอกจากนี้คนงานดังกล่าวจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการปรับปรุงคุณภาพของกระบวนการศึกษาด้วยเหตุนี้จำเป็นต้องปรับปรุงวิธีการศึกษาและการศึกษา

หมวดหมู่สูงสุดสามารถหาได้โดยการมีข้อกำหนดข้างต้นรวมทั้งคุณจำเป็นต้องมี 1 หมวดหมู่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีผลการเรียนที่มั่นคงของโปรแกรมการเรียนรู้ของนักเรียน การรับรองพนักงานเป็นกระบวนการที่สำคัญ

</ p>