ระบบค่าจ้าง: การทำธุรกรรมเวลาหรือคอร์ด

จ่ายเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของการชำระเงินของนายจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับการทำงานของเขาตามกฎหมายและข้อบังคับข้อตกลงข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงส่วนรวมและสัญญา มีหลายรูปแบบเช่นเดียวกับความหลากหลายของระบบค่าจ้าง
ในรูปแบบใด ๆ ค่าจ้างเป็นรางวัลสำหรับแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับคุณภาพปริมาณสภาพและความซับซ้อนของงานที่ทำรวมทั้งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงการชำระเงินที่หลากหลายซึ่งกระตุ้นและชดเชย
ค่าจ้างมักจะออกเป็นเงินสด แต่ตามข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนแรงงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับป้ายเงิน (ชนิด) และไม่เป็นไปตามกฎหมาย ค่าจ้างดังกล่าวจ่ายให้กับพนักงานและไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินเดือนทั้งหมด
มีการชำระเงินดังกล่าวเป็นเงินก้อน,การชกมวยและเวลา พวกเขาจะถูกจำแนกออกเป็นกลุ่มย่อย: ง่าย ๆ เวลา - พรีเมี่ยมตรงชิ้นงานชิ้น - ก้าวหน้าพรีเมี่ยมชิ้นงานอ้อม - ชิ้น
ในเวลาทำงานรายได้จะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับจำนวนเงินที่แน่นอนของเวลาทำงานและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่ทำ เงินเดือนของระบบค่าจ้างตามเวลาคำนวณจากการคูณอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงโดยจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานที่ทำออกมา สำหรับบางประเภทด้วยการทำงานเต็มเดือนเงินเดือนจะมีการกำหนดไว้ในรูปของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ รายได้มีการคำนวณโดยหารอัตราตามอัตราวันทำงานของปฏิทินและคูณผลลัพธ์ตามจำนวนหลังจากวันทำงาน
การชำระเงินด้วยระบบโบนัสเวลาจะทำโดยการเพิ่มรายได้ภาษีศุลกากรของพรีเมี่ยมซึ่งจะถูกกำหนดเป็นอัตราร้อยละของอัตราค่าไฟฟ้าหรือเงินเดือนของพนักงาน บัญชีแรงงานของพนักงานที่ povremenke ดำเนินการโดยใช้บัตรเป็นเอกสารหลัก
รายได้ของระบบอัตราค่าจ้าง (รายการ)จะเกิดขึ้นจากปริมาณของหน่วยการผลิตที่ทำหรืองานที่ทำขึ้นในใบเสนอราคาของ บริษัท ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของลูกจ้าง พนักงานจะได้รับผลตอบแทนจากการได้รับมาตรฐานการผลิตที่มากเกินไปรวมถึงการบรรลุตัวบ่งชี้ที่มีคุณภาพ (ไม่มีการร้องเรียนการสมรส)

ตามระบบชิ้นส่วนที่ก้าวหน้ามีการเพิ่มขึ้นในการชำระเงินสำหรับการทำงานเดียวกัน แต่ดำเนินการในส่วนที่เกินจากบรรทัดฐาน การชำระเงินโดยอ้อมสำหรับชิ้นส่วนถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องในการให้บริการด้านการผลิต pickers adjusters ผู้ช่วยเป็นต้น ขนาดของมันคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของแรงงานหลักที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสถานที่ซ่อมบำรุง
เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับระบบชิ้นส่วนเอกสารที่ส่งออกจะใช้
ในบางกรณีระบบค่าจ้างมีความหลากหลาย ดังนั้นแรงงานของบางประเภทของคนงานสามารถจ่ายเงินพร้อมกันในการลำเลียงและระบบตามเวลา ตัวอย่างเช่นถ้าหัวหน้าทีมเล็ก ๆ รวมการจัดการ (ระบบเวลา) เข้ากับลักษณะการผลิตของการทำงานการจ่ายเงินจะคำนวณตามอัตราแต่ละชิ้น
ระบบรวมก้อนจ่ายเงินสำหรับการส่งออกหรือผ่านขั้นตอนการทำงานบางอย่าง
ด้วยการจัดกลุ่มกองกำลังแรงงานเพื่อคำนึงถึงผลงานของพนักงานแต่ละคนโดยได้รับความยินยอมจากสมาชิกกองพลน้อยจึงเป็นไปได้ที่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของการมีส่วนร่วมของแรงงาน