แบบฟอร์มและระบบการชำระเงิน

เมื่อพนักงานบางคนทำงานหลังจากนั้นข้อสรุปของข้อตกลงแรงงานเขาไม่ได้ฟรี แต่สำหรับรางวัลทางการเงินบางอย่าง หน้าที่ในการจ่ายเงินให้ทันเวลาและครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้าง

รูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของนายจ้างรวมถึง:

1. เงินเดือนซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการทำงาน
2. ภาษีและเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรแรงงาน
3. การชำระเงินทั้งวันหยุดและวันหยุด
4. ค่าใช้จ่ายที่องค์กรต่างๆใช้จ่ายโดยสมัครใจ

มีรูปแบบรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแรงงานภายใต้อิทธิพลของตลาดและปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาด รวมถึงการควบคุมค่าจ้างโดยรัฐอิทธิพลของสหภาพแรงงานความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ปัจจัยทางการตลาดที่มีผลต่อรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแรงงานในองค์กร ได้แก่

• ประโยชน์ของลูกจ้างสำหรับนายจ้าง (โดยพิจารณาจากอัตราส่วนระหว่างรายได้จริงที่พนักงานคอนกรีตนำเข้าและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น)
• ความต้องการแรงงานเฉพาะประเภท
• ความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแรงงานที่มีชีวิตพร้อมเครื่องจักร
• ความผันผวนของราคาสำหรับการบริการสินค้า (การเจริญเติบโตของพวกเขานำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการชำระเงินและการล่มสลาย - ในทางตรงกันข้าม)

รูปแบบและระบบการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงถูกกำหนดโดยข้อตกลงของข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ยังมีผลต่อการยอมรับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในการแก้ปัญหาต่อไปนี้:

• ดัชนีค่าจ้าง;
• การกำหนดรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแรงงาน
• เงื่อนไขสถานที่จ่ายค่าจ้างและคำสั่ง
• ประเภทของแผ่นการชำระบัญชี
• การปันส่วนแรงงาน
• กำหนดเวลาในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย
• การเพิ่มและการปฏิบัติตามการค้ำประกันของรัฐ

สัญญาแต่ละฉบับได้ข้อสรุประหว่างพนักงานและนายจ้างมักจะเสริมบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยรัฐกลุ่มและท้องถิ่น อย่างไรก็ตามอาจมีบทบาทสำคัญในกรณีที่ผู้จัดการไม่ได้รับเงินจากงบประมาณและหากได้ทำสัญญากับองค์กรทางศาสนาหรือบุคคล

เมื่อคำนวณเงินเดือนความสามารถในการทำงานของคนงานจะถูกนำมาพิจารณา บนพื้นฐานของตัวบ่งชี้นี้สองรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแรงงานจะแยกออก:

1. เวลาที่เกณฑ์หลักในการประเมินงานคือเวลาที่ใช้ในที่ทำงานการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน
2. การชำระเงินเป็นรายชิ้นซึ่งในระหว่างการคำนวณการปรับปรุงแก้ไขจำนวนงานที่ทำผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดส่งแล้วจะถูกนำมาพิจารณา

ด้วยการชำระเงินตามเวลาปกติจำนวนเงินค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยของเวลาทำงานจริง

การชำระเงินชิ้นส่วนสามัญจะถูกคำนวณได้ง่ายขึ้น- ราคาที่ยอมรับเป็นราคาคูณด้วยปริมาณสินค้าที่ทำขึ้น ใบเสนอราคาขึ้นอยู่กับระดับของการทำงานอัตราการผลิตหรือเวลา

ในการปฏิบัติสมัยใหม่มีการรวมกันของทั้งสองรูปแบบ

หากคุณชำระภาษีพิเศษเป็นเวลาพิเศษอัตราและโบนัสขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามแผนในการผลิตจำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงประหยัดวัสดุและวัตถุดิบการประชุมภาระหน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญา

เมื่อจ่ายพรีเมี่ยมชิ้นส่วนคงที่รายได้เสริมด้วยโบนัสสำหรับการปฏิบัติงานและมากยิ่งขึ้นสำหรับ overfulfilment ของบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้สำหรับการขาดการสมรสการประหยัดค่าใช้จ่ายการได้มาซึ่งทักษะใหม่

ค่าจ้างจะคำนวณไม่ได้สำหรับหน่วยของผลผลิตที่ผลิต แต่สำหรับทั้งช่วงของการทำงาน

วิธีการชำระเงินที่มีอยู่ทั้งหมดจะจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน