เงินเดือนหักล้าง

ในแต่ละองค์กรมีสถานการณ์เช่นนี้ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานของแต่ละคนไม่มีโอกาสที่จะได้รับเงินรางวัลสำหรับการทำงานของตนในเวลาที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน ในกรณีนี้จำนวนดังกล่าวจะต้องได้รับคืนให้กับธนาคารผู้รับเงินและถือเป็นเงินฝาก

มาตรา 136 ของ RFC ได้ให้สัตยาบันข้อกำหนดตามที่การจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรสามารถทำได้โดยนายจ้างโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกันสองวิธี:

- โอนเงินค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีบุคคลธรรมดาที่เปิดโดยพนักงานในธนาคารบริการ;

- การชำระด้วยเงินสดจากการลงทะเบียนเงินสดที่ถือโดยองค์กร

หน้าที่ขององค์กรรวมถึงวาดขีด จำกัด ของความสมดุลของเงินทุน ขนาดของมูลค่านี้จะถูกกำหนดที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลารายปีและตกลงกับธนาคารที่ให้บริการ ขีด จำกัด ของยอดเงินระบุจำนวนเงินที่ บริษัท ฯ มีสิทธิเก็บไว้ในทะเบียนเงินสด เก็บเงินสดในที่ปลอดภัยเมื่อสิ้นวันทำการเกินจำนวนที่ตกลงกับธนาคาร ข้อยกเว้นคือจำนวนเป้าหมาย เหล่านี้รวมถึงเงินที่องค์กรออกเป็นประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐเช่นเดียวกับทุนการศึกษาและค่าจ้าง ยอดดุลคงค้างสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อาจเกินวงเงินที่ได้รับอนุมัติสำหรับระยะเวลาสามวัน (คนงาน) เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้วเงินจะได้รับคืนให้กับธนาคารที่ให้บริการแก่องค์กร การฝ่าฝืนกฎนี้กำหนดให้มีการลงโทษกับองค์กรและหัวของ บริษัท

เงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับการหมดอายุของระยะเวลาสามวันสำหรับการชำระค่าวัสดุสำหรับการทำงานจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนการตั้งถิ่นฐาน ถ้าไม่มีลายเซ็นชื่อพนักงานอยู่ตรงหน้าเขาจะปรากฏในคอลัมน์นี้เกี่ยวกับการคืนเงินที่ไม่มีการเรียกเก็บ แคชเชียร์หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเดือนแล้วให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

- ใส่คำจารึก "ฝาก" ตรงข้ามกับชื่อของพนักงานที่ไม่ปรากฏตัว

- ตรวจสอบแหล่งเงินในมุมมองของการมาถึงและการจัดส่ง

- เมื่อสิ้นสุดการจ่ายเงินเดือนระบุจำนวนเงินที่ทำขึ้นเงินเดือนฝากและชำระเงิน;

- จัดทำทะเบียนกองทุนเพื่อนำส่งกลับไปยังธนาคารผู้รับบริการ

- จะจัดทำคำสั่งซื้อด้วยเงินสดสำหรับค่าใช้จ่ายซึ่งระบุถึงจำนวนเงินที่ชำระจริงที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงาน

เงินเดือนอาจถูกส่งไปยังธนาคารในวันทำการถัดไปหลังจากระยะเวลาการจัดเก็บข้อมูลหมดอายุแล้ว จำนวนนี้จะปรากฏในใบสั่งงานการใช้จ่าย

เงินฝากจะได้รับการแก้ไขเป็นพิเศษรีจิสทรี เอกสารนี้ต้องมีหมายเลขที่กำหนดให้พนักงานตามตารางชื่อนามสกุลและชื่อบิดามารดา พนักงานเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่ไม่มีการเรียกร้องค่าตอบแทนวัสดุสำหรับแรงงาน

หน้าที่ของแคชเชียร์รวมถึงการดูแลรักษาหนังสือซึ่งคำนึงถึงผู้เข้าร่วมทั้งหมด เอกสารนี้จัดทำแยกกันเป็นรายปี

ค่าจ้างที่บันทึกไว้และผ่านรายการการบัญชีสำหรับการโอนเงินที่ยังไม่ได้รับการเรียกร้องไปยังบัญชีเงินกู้ 72 ให้แก่พนักงานตามคำขอครั้งแรกโดยมีการพิจารณาการหักบัญชีในบัญชีเดียวกัน ขั้นตอนสำหรับการได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระในเวลาที่เหมาะสมสามารถนำหน้าด้วยคำอุทธรณ์ในช่องปากของพนักงานและใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ตามข้อกำหนดของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาโดยทั่วไปของข้อ จำกัด ในการดำเนินการคือระยะเวลาสามปี ในเวลานี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าแรง ถ้าพนักงานขององค์กรไม่ได้เรียกร้องจำนวนเงินที่มีไว้สำหรับเขาเงินเหล่านี้จะถูกนำมาประกอบกับผลประกอบการทางการเงินขององค์กร