การไม่จ่ายเงินค่าจ้างเป็นการละเมิดอย่างรุนแรง

ทุกคนสามารถได้รับรางวัลสำหรับการทำงาน นี่คือสิทธิส่วนบุคคลของเขาซึ่งได้รับการรับรองโดยกฎหมายของรัสเซีย แต่นายจ้างบางรายไม่เท่าเทียมกันในหน้าที่ของตน หนึ่งในการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้หายากคือการไม่ชำระเงินค่าจ้าง เพื่อไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้รัฐจะควบคุมความสมบูรณ์และตรงเวลาของการจ่ายเงินทั้งหมด ในบางกรณีอาจต้องใช้มาตรการบีบบังคับซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายต่อผู้กระทำผิด

ในกรณีที่องค์กรมีสถานที่การไม่ชำระเงินค่าจ้างที่ดีที่สุดคือการใช้มาตรการในการกู้คืนโดยเร็วที่สุด ในตอนแรกคุณควรจะยื่นคำร้องต่อนายจ้าง สามารถส่งมอบได้ด้วยตัวเองหรือทางไปรษณีย์ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการของคุณและคุณไม่สามารถแก้ไขข้อพิพาทภายในองค์กรคุณสามารถแนะนำการอุทธรณ์ต่อค่าคอมมิชชั่นซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามการดำเนินคดีก่อนดำเนินการไม่ได้นำผลที่คาดหวังไว้เสมอไปให้กับพนักงาน ในกรณีเช่นนี้การไม่จ่ายเงินค่าจ้างจะกลายเป็นเหตุผลที่สมควรจะอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเช่นสำนักงานอัยการหรือตำรวจ ในกรณีนี้พนักงานต้องยื่นคำร้องเพื่อจุดประสงค์ในการเริ่มต้นคดีอาญาเนื่องจากนายจ้างมีการละเมิดรหัสแรงงานอย่างร้ายแรง นอกจากนี้พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ ในเวลาเดียวกันถ้าเขาชนะกรณีเขาจะได้รับค่าจ้างไม่เพียง แต่ยังชดเชยวัสดุสำหรับการล่าช้าของเธอ

เหนือสิ่งอื่นใดพนักงานทั่วไปได้ระงับกิจกรรมจนกว่าจะได้รับเงินที่จะครบกำหนด จำเป็นที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ข้อยกเว้นคือเฉพาะคนที่ทำงานในองค์กรที่ให้กิจกรรมที่สำคัญต่อประชากรหรือผู้ที่ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่อันตรายมาก คุณไม่สามารถหยุดทำงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก

อย่างไรก็ตามก่อนที่จะขอให้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ชำระค่าจ้างเป็นมูลค่าการตรวจสอบว่าโดยทั่วไปควรจะจ่ายตามกฎหมายที่จุดที่มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของการล่าช้า

รหัสแรงงานกำหนดว่าการชำระเงินแรงงานต้องทำเป็นช่วง ๆ ละครึ่งเดือนอย่างน้อย ในกรณีนี้วันชำระเงินจะเป็นไปตามข้อตกลงของแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันตลอดจนกำหนดเวลาภายในขององค์กร ถ้าไม่จ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนที่กำหนดไว้นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขามีความรับผิดชอบทางวัตถุการบริหารหรือทางวินัย ในบางกรณีนายจ้างอาจถูกนำเข้าบัญชีความผิดทางอาญา

อีกปัญหาที่พบบ่อยในช่วงเวลาที่ผ่านมากลายเป็นไม่ชำระเงินค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง กฎหมายกําหนดใหจายเงินคาจางงานทั้งหมดในวันที่ลูกจ้างไล่ออก ถ้าในขณะนั้นเขาไม่ได้ทำงานก็สามารถคำนวณได้ตามจำนวนดังต่อไปนี้ ถ้าการไม่จ่ายเงินค่าจ้างหลังจากเลิกจ้างเป็นเวลาเกินครึ่งเดือนเขาสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่จำนวนเงินเท่ากับรายได้โดยเฉลี่ยในแต่ละวันของการล่าช้า แต่ยังชดเชยค่าเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินค่าชดเชยในกรณีนี้ถูกตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากพวกเขาไม่สามารถตกลงกันความแตกต่างของพวกเขาจะได้รับการแก้ไขโดยศาล

ถ้าคนไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของตนเองได้รับรายได้ของเขาเขาสามารถสมัครทนายความทนายความคัดค้านแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ เขาจะรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและในศาลจะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้าของเขา