คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติส่วนตัว สิ่งที่ควรได้รับการกล่าวขวัญและสิ่งที่ดีกว่าที่จะต้องเงียบ

ประวัติการทำงานคือนามบัตรชนิดหนึ่ง ความประทับใจครั้งแรกของคนที่เป็นผู้สมัครถูกสร้างขึ้นมาจาก CV ดังนั้นที่ดีและชาญฉลาดมากขึ้นจึงมีโอกาสที่จะได้รับผลงานในฝันของคุณมากขึ้น

บุคลากรเริ่มหงุดหงิดเมื่อเห็นคุณสมบัติส่วนตัวที่มีเงื่อนไขในประวัติส่วนตัว ลองดูตัวเลือกที่พบมากที่สุดและอย่าทำซ้ำข้อผิดพลาด

communicability

คุณภาพเป็นบวกแน่นอน แต่สิ่งที่เราใส่ความหมายไว้ใน? มักจะหมายถึงความสามารถในการได้รับพร้อมและประนีประนอมกับเพื่อนร่วมงาน แต่นี่ไม่ใช่การติดต่อสื่อสาร

คนที่ติดต่อได้มักจะต้องใช้ใน บริษัท ประชาสัมพันธ์ศูนย์ผู้ผลิตโดยทั่วไปซึ่งเป็นที่ติดต่อ

educability

หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กเพียงอย่างเดียวได้รับประกาศนียบัตรแล้วคุณภาพนี้จะมีประโยชน์ แต่ถ้าคุณเปลี่ยนตำแหน่งเป็นโหลไปแล้วเร็กคอร์ดนี้ดูไร้สาระและไม่น่าจะก่อให้เกิดผลที่คาดหวังกับนายจ้าง

ความสามารถในการทำงาน

โดยทั่วไปแล้ว "น้ำมันเป็นน้ำมัน" สิ่งที่มีความหมายโดยคุณภาพนี้ชัดเจนก็ไม่ชัดเจน ต้องการทำงานหรือไม่? หรือบางทีความสามารถในการทำงาน? หากคุณตัดสินใจที่จะรับงานก็ถือว่าได้รับ

เห็นด้วยสรุปที่ประกอบด้วยชุดมาตรฐานดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดอารมณ์และความเสี่ยงที่ถูกโยนเข้าไปในถังขยะ

ตอนนี้เรามาดูว่าคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลใดในประวัติส่วนตัวมีคุณค่ามาก

ความสามารถขององค์กร

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนมีศักยภาพควรมีพวกเขา

ความสามารถในการทำงานในทีม

หรือติดต่อได้ ตามกฎแล้วผู้สมัครที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับคลื่นลูกที่ร่วมกันได้ควรได้รับความเห็นใจจากเจ้านายในอนาคต

ความคิดริเริ่ม

นายจ้างมักจะชื่นชมพนักงานที่สามารถกำหนดตัวเองเป้าหมายและบรรลุมัน

ความสามารถในการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง

สำหรับ บริษัท ที่พัฒนาขนาดเล็กที่มีคุณภาพนี้ไม่สามารถถูกแทนที่เพียง กับแรงงานดังกล่าวจะสมบูรณ์แน่ใจของธุรกิจของคุณและรู้ว่าสิ่งที่ได้รับมอบหมายที่ผิดปกติจะได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องและตรงเวลา

อารมณ์ขัน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ชื่นชมกับความสะดวกในการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและความสามารถในการขจัดสถานการณ์เครียด

หากคุณได้ผ่านตัวเลือกทั้งหมดแล้วไม่พบธุรกิจที่พัฒนาแล้วและคุณภาพส่วนบุคคลที่จะจัดสรรประวัติการทำงานของคุณจากผู้อื่นหลายร้อยคนไม่สิ้นหวัง แค่จินตนาการว่าตัวเองเป็นหัวหน้าองค์กรและคิดว่าคุณต้องการจ้างพนักงานประเภทไหน คุณสมบัติทั้งหมดที่คุณควรคำนึงถึงและสรุปได้ เพียง แต่พยายามที่จะเขียนอย่างสุจริตที่สุด

ดีถ้าบุคลิกภาพของคุณในงานดูรายชื่อฉาวโฉ่ซ้ำแล้วอย่างน้อยพยายามที่จะไม่ใช้คำที่พบบ่อย, ความหมายของการที่ได้รับการสูญเสีย มันจะดีกว่าที่จะรวมพวกเขาในบริบท

นั่นคือคำแนะนำง่ายๆทั้งหมด เราหวังว่าบทความของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดในประวัติส่วนตัวจะเป็นผลมาจากการชนะและคุณจะได้รับงานที่คุณฝันถึงมาเป็นเวลานาน