การรวมตำแหน่ง: การชำระเงิน ทำงานและจ่ายเงินนอกเวลา: TC RF

มักจะมีสถานการณ์เมื่อมีบุคคลเข้ารับการตรวจงานเพิ่มเติมนั่นคือย้ายไปรวมกันของตำแหน่ง ในกรณีนี้การจ่ายเงินค่าแรงและบรรทัดฐานสำหรับการดำเนินการจะมีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อย การรวมกันของวิชาชีพและสิ่งที่กินคืออะไรให้พิจารณาในบทความนี้

ประเภทของการทำงานนอกเวลา

พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งหนึ่ง ๆ มีสิทธิที่จะรวมเวลาทำการเพิ่มเติมในตารางของเขา ในเวลาเดียวกันมีการซ้อนทับกันสองประเภท:

• ภายนอก
• ภายใน

ในกรณีแรกเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่มีบุคคลเข้าจดทะเบียนใน 2 องค์กรที่แตกต่างกัน และเขาสามารถทำงานทั้งในตำแหน่งที่แตกต่างกันและในตำแหน่งเดียวกัน

หากได้รับมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมพนักงานภายใน บริษัท เดียวกันแล้วเรากำลังพูดถึงแนวคิดเช่นการรวมกันภายในของการโพสต์ การชำระเงินของงานประเภทนี้ - การสนทนาแยกต่างหากเราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความ

คุณสมบัติของการลงทะเบียน

การทำงานเพิ่มเติมมีสิทธิพิเศษตามปกติ ดังนั้นคนที่รวมสองโพสต์มีสิทธิที่จะได้รับโบนัสการลาหยุดประจำปีการลาป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ ในแต่ละงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การรวมวิชาชีพควรจัดสรรให้กับสถานที่ทำงานหลักและเพิ่มเติม ซึ่งจะพิจารณาจากสถานที่จัดเก็บสมุดบันทึกงาน องค์กรที่เอกสารตั้งอยู่จะถือว่าเป็นสถานที่ทำงานหลักของแต่ละบุคคล

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินอุดหนุนและการชำระเงินอื่น ๆจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งรายได้หลักและรายได้เพิ่มเติมสำหรับการรวมกันของโพสต์ ค่าตอบแทนแรงงานทำขึ้นบนพื้นฐานของราชการซึ่งก็คือบนพื้นฐานของสัญญาระหว่างผู้จัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นในแต่ละองค์กรระเบียนบุคลากรจะถูกเก็บรักษาไว้โดยอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลอยู่ในการรวมกันของโพสต์

โดยวิธีการที่แนวคิดที่เรากำลังพิจารณาดังนี้เพื่อแยกความแตกต่างกับการทดแทนที่เรียกว่า ในกรณีนี้ก็คือการปฏิบัติหน้าที่ของสมาชิกที่ขาดไปขององค์กรและไม่ได้อยู่ในเงื่อนไขของแรงงานเพิ่มเติม แต่แทนที่จะทำงานขั้นพื้นฐาน ด้วยการพัฒนาเหตุการณ์นี้บุคคลที่ตกลงที่จะทดแทนจะได้รับเงินเดือนแยกกันตามโพสต์นี้

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานร่วมกัน

ไม่ใช่ทุกประเภทของประชาชนมีโอกาสที่จะได้งานเพิ่มเติม ตามรหัสแรงงาน (TK) การรวมกันของตำแหน่งไม่สามารถเป็นทางการในกรณีดังกล่าว:

• ถ้าลูกจ้างมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือ superheavy
• หากบุคคลคือผู้พิพากษาเจ้าหน้าที่ภาษีธนาคารกลางของรัสเซีย ฯลฯ

เงื่อนไขการทำงาน

ควรเปลี่ยนการทำงานของพนักงานให้เป็นตารางรวมกันที่จะกล่าวถึงเป็นรายบุคคลกับหัวหลังจากที่ทุกจุดที่ระบุได้รับการรับรองในสัญญา ประการแรกกำหนดเส้นตายสำหรับสัญญามีความสำคัญมาก ข้อตกลงในการรวมบทความควรมีวันที่ระบุว่าเป็นช่วงเวลาของการทำงานเพิ่มเติมของพนักงาน หรือมิฉะนั้นก็ระบุไว้ในสัญญาว่าบุคคลจะปฏิบัติตามพันธกรณีบางข้อภายในเงื่อนไขตามเงื่อนไข (ตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในพื้นที่นี้อยู่ในช่วงวันหยุด)

หากเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ไม่ได้พอสำหรับพนักงานในการทำงานทดแทนข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาจะได้รับการแก้ไข สามารถแก้ไขได้ในรูปแบบของการขยายระยะเวลาครบกําหนด มิฉะนั้นความร่วมมือนี้จะสิ้นสุดลง

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ย้อนกลับเมื่อทั้งสองข้างตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม การรวมกันของโพสต์จะถูกยกเลิกด้วยการลงนามในเอกสารโดยทั้งสองฝ่าย แต่มีเงื่อนไขหนึ่งข้อ - บุคคลที่ตัดสินใจจะต้องแจ้งเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาไม่น้อยกว่า 3 วัน ผู้จัดการต้องแจ้งข่าวโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องยื่นคำร้องต่อกรรมการ ถ้าคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงร่วมกันสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อนายจ้างลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

โหมดการทำงาน

ก่อนที่คุณจะจัดเรียงข้อความควรจัดการกับสิทธิของลูกจ้าง และแรกของทั้งหมดที่พวกเขาจะแสดงในบรรทัดฐานของเวลาการทำงานของเขา คนที่มีอำนาจตามกฎหมายใด ๆ ควรเข้าใจว่างานนอกเวลาเป็นการทำงานเพิ่มเติมดังนั้นจึงมีการจัดทำระบบการใช้งานแบบเรียบง่ายขึ้นสำหรับเขา ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของตารางเวลาของบุคคลที่ลงทะเบียนในสองตำแหน่งในเวลาเดียวกันไม่ควรอยู่ในกรณีใด ๆ จะเป็นค่าใช้จ่ายของสถานที่หลักในการทำงาน ดังนั้นจึงเป็นที่นิยมว่าโหมดของการทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันหรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ถ้าเราคำนึงถึงตารางเวลารายเดือนของการทำงานนอกเวลานั้นชั่วโมงเพิ่มเติมไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของจำนวนพื้นฐาน

ในขณะพิมพ์คำสั่งในการรวมบทความ,หัวจำเป็นต้องระบุในนั้นระบอบการปกครองของแรงงานของสมาชิกของกลุ่ม ในส่วนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าในเวลาเดียวกันสิทธิตามกฎหมายของเขาจะได้รับการยอมรับนั่นคือกำหนดการไม่ได้ทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามควรทำความเข้าใจว่ามีข้อยกเว้นสำหรับบรรทัดฐานเวลาที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการมีสิทธิที่จะแต่งตั้งพนักงานเต็มเวลาในเวลาที่หางานหลังเลิกงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือออกจากที่ทำงานหลักของเขา นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาสามารถทำได้โดยอ้างว่าบุคคลถูกระงับจากหน้าที่หลักของเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง เป็นเหตุให้เกิดความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนหรือความสามารถในการทำงานชั่วคราวเนื่องจากปัญหาสุขภาพอาจเกิดขึ้น

การรวมตำแหน่ง: การชำระเงิน

เงินเดือนของพนักงานเมื่อรวมเข้าด้วยกันเป็นประเด็นที่มีการโต้เถียง ในมือข้างหนึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้มีตัวเลขที่แน่นอนซึ่งจะต้องตรงกับ จำนวนกำไรที่เกิดขึ้นจะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และฐานะการเงินของ บริษัท ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการจ่ายเงินเพิ่มเป็นชั่วโมงไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด แต่ที่นี่มีดาบสองคม เนื่องจากงานรวมกันอยู่ในตำแหน่งเพิ่มเติมมีลักษณะเป็นช่วงเวลาที่สั้นลงผู้จัดการสามารถกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานของ บริษัท ได้ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้รายได้ของแต่ละคนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบนพื้นฐานของการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกรงเล็บ การชำระเงินสำหรับการชักชวนขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่เขาทำ ตัวอย่างเช่นสำหรับต้นแบบนี้อาจเป็นจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิต สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะคำนวณจากระยะเวลาในการทำงาน ชั่วโมงการทำงานของพนักงานมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขารายได้ของเขาจะสูงขึ้น บางครั้งผู้จัดการจะกำหนดบรรทัดฐานของผู้ใต้บังคับบัญชาบางส่วนของขอบเขตการทำงาน ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานไม่ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ ปัจจัยชี้ขาดคือความจริงที่ว่าบรรทัดฐานของการทำงานเป็นจริงหรือไม่ สำหรับพวกเขาหัวกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย

พนักงานจะได้รับโบนัสอะไรบ้างสำหรับการทับซ้อนของอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ล่วงเวน? การชำระเงินในกรณีนี้สามารถได้รับการสนับสนุนโดยเบี้ยประกันภัยหรืออัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม

เงื่อนไขพิเศษสำหรับการจ่ายเงินเดือนเมื่อรวม

แม้จะมีสถานที่ทำงานเพิ่มเติมใช้เวลาเพียงเล็กน้อยของเวลาของพนักงานเขามีสิทธิได้รับสิทธิเช่นเดียวกับในกรณีมาตรฐาน ดังนั้นองค์กรมีหน้าที่หรืออย่างน้อยสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกของพนักงานของตนได้:

• สำหรับการทำงานในกะกลางคืนเช่นเดียวกับในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
• สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• สำหรับประสบการณ์การทำงาน

แน่นอนความแตกต่างเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาในสัญญาจ้าง มิฉะนั้นงาน (และเงินเดือน) จะยังคงอยู่หากไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสิทธิอันชอบด้วยกฎหมายของสมาชิกในองค์กร ด้วยการพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าวสัญญาระหว่างพนักงานกับผู้จัดการจะใช้งานได้เฉพาะในคำพูดเท่านั้นซึ่งไม่ได้เป็นการรับประกันว่าทุกจุดของเขาจะสอดคล้องกับทั้งสองฝ่าย

ลงทะเบียนงานเกี่ยวกับการรวม

เพื่อให้บุคคลสามารถเข้ายึดครองได้หน้าที่เพิ่มเติมมีความจำเป็นในการแก้ปัญหาด้านอย่างเป็นทางการของปัญหา เกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารต่างๆรวมถึงการตั้งข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาและกำหนดความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับความร่วมมือ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาในการทราบวิธีจัดให้มีการรวมโพสต์เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในเวลาและความอับอายอื่น ๆ ดังนั้นขั้นตอนนี้คือในความเป็นจริงที่ไม่ซับซ้อนและเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ:

1. การจัดเตรียมตำแหน่งว่าง
2. การเขียนโดยพนักงานที่มีศักยภาพในการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการทำงานพิเศษ
3. การทำสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังเตรียมข้อตกลงเพิ่มเติมอีกด้วย
4. ออกจากคำสั่งในนามของหัวหน้าองค์กร

การจัดเตรียมตำแหน่งว่าง

จุดแรกของแผนคือการดำเนินการอย่างเป็นทางการ,จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานด้านการตรวจสอบภาษีไม่ได้รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเยี่ยมชม บริษัท ครั้งต่อไป ก่อนที่พนักงานจะเริ่มเขียนใบสมัครสำหรับการรวมกันของโพสต์ตำแหน่งว่างใหม่ควรปรากฏในตารางการรับพนักงาน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากบุคคลใดมีหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมเนื่องจากการปล่อยลูกจ้างคนอื่นออกไปจะไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ในสถานที่หลังได้ โพสต์ถือว่าว่างเท่านั้นหากเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์

การร่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

เป็นมูลค่า noting ว่าขั้นตอนของการเปลี่ยนไปใช้ระบอบการปกครองนี้ไม่จำเป็นต้องทำด้วยการส่งของพนักงาน ในหลักการความคิดริเริ่มนี้สามารถแสดงโดยหัวหน้าแผนกซึ่งพนักงานจะได้รับการระบุไว้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ร่างร่างบันทึกข้อตกลงกับข้อเสนอที่จะจัดให้มีพนักงานบางคนรวมกันของโพสต์ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมายความว่าเอกสารนี้จำเป็นต้องลงนามโดยผู้สมัครสำหรับที่นั่งว่าง

หากได้รับการยินยอมให้ลงทะเบียนกับใบสมัครของพนักงานเขาเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าแผนกด้วยการร้องขอความรับผิดชอบเพิ่มเติม

การทำสัญญาการจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อตกลง

ผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเริ่มต้นได้ความร่วมมือพวกเขาจำเป็นต้องพูดคุยถึงรายละเอียดทั้งหมดของกระบวนการนี้ ถ้าทั้งสองฝ่ายพอใจแล้วจะมีการทำสัญญา อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้ความแตกต่างที่อธิบายไว้ทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขในเอกสารดังกล่าวเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม การรวมโพสต์อาจทำได้เฉพาะเมื่อระบุข้อมูลดังกล่าวแล้ว:

• ประเภทการมอบหมายงาน
• โหมดของแรงงาน
• หน้าที่หลัก
• ระยะเวลาเร่งด่วนของการโพสต์เพิ่มเติม

ออกจากคำสั่งในนามของหัวหน้าองค์กร

ด้วยขั้นตอนเตรียมความพร้อมเราคิดออก,ตอนนี้ก็ยังคงอยู่เพียงเพื่อไปที่บ้านยืด พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นทำงานในสถานที่ใหม่สำหรับพนักงานคือคำสั่งในการรวมบทความ หลังจากได้รับการอนุมัติจากเอกสารฉบับนี้บุคคลจะกลายเป็นสมาชิกอย่างเป็นทางการของพนักงานขององค์กร คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้จัดการตามข้อตกลงก่อนหน้านี้ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างและรวมถึงรายชื่อประเด็นหลัก ในกรณีนี้ควรกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างและขนาดของพนักงานด้วย

หากมีความต้องการดังกล่าวหัวรวมถึงเงื่อนไขพิเศษของความร่วมมือในการสั่งซื้อ ตัวอย่างเช่นหนี้สินเหล่านี้รวมถึงหนี้สินเพิ่มเติม (สำหรับเงินสดทรัพย์สินที่มีตัวตน ฯลฯ ) ในกรณีที่มีการรวมตำแหน่งกรรมการไว้ด้วยกันบุคคลอาจต้องการสิทธิ์ในการลงนามหรือมีส่วนร่วมในการตัดสินใจพิเศษที่มีผลกระทบต่อกิจกรรมของ บริษัท

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานนอกเวลา

ให้พนักงานเห็นด้วยที่จะมอบความไว้วางใจรับหน้าที่เพิ่มเติมที่สถานที่หลักในการทำงานการรวบรวมเอกสารไม่จำเป็นเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับการป้อนลงในรายชื่อบุคลากรแล้ว อย่างไรก็ตามหากการซ้อนทับกันอยู่ภายนอกสถานการณ์จะเปลี่ยนไปเล็กน้อย บุคคลทางกายภาพจะต้องดำเนินการเช่นเดียวกับการรับมาตรฐานสำหรับที่นั่งว่าง ดังนั้นก่อนที่จะใช้สำหรับการรวมกันของโพสต์ผู้สมัครต้องเก็บรายชื่อดังต่อไปนี้ของเอกสาร:

• หนังสือเดินทาง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญของรัฐ (SNILS)
• เอกสารการศึกษา (ประกาศนียบัตรรับรอง) - สำหรับวิชาชีพที่ต้องการความรู้พิเศษ
• ใบรับรองการแจ้งเกี่ยวกับเงื่อนไขที่สถานที่หลักในการทำงาน - เมื่อสมัครตำแหน่งที่มีลักษณะที่ยากหรืออันตรายในการทำงาน

SNILS จำเป็นสำหรับหัวเพื่อเพื่อให้เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการซึ่งจะต้องได้รับค่าตอบแทนใด ๆ เมื่อรวมโพสต์การหักภาษีจากรายได้ของพนักงานจะเหมือนกับกรณีแบบเดิม ควรจำว่าคุณไม่จำเป็นต้องนำหนังสือมาประกอบการ เธอยังคงอยู่ในองค์กรที่ให้บุคคลที่มีสถานที่ทำงานหลัก

ใบสมัครสำหรับการรวมงาน: ตัวอย่าง

ถ้าการลงทะเบียนเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานพวกเขาจะถูกขอให้กำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับเขา บทความนี้ประกอบด้วยในรูปแบบของแถลงการณ์ที่มีรายการดังกล่าว:

1. ตำแหน่งชื่อสกุลและชื่อย่อของหัวหน้าแผนก / กรรมการขององค์กร (ระบุไว้ทางด้านขวา)
2. ชื่อของเอกสาร (ในกรณีนี้จะแสดงด้วยคำว่า "คำแถลง") และวันที่รวบรวม ข้อมูลนี้จะอยู่ที่ด้านซ้ายของแผ่นงาน นอกจากนี้คำแถลงยังระบุด้วยวลี "on incorporating posts"
3. ข้อความหลักของโปรแกรมประยุกต์ในรูปแบบของคำขอสำหรับการกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมโดยระบุชื่อตำแหน่งงานว่างและวันที่เริ่มต้นที่คาดไว้
4. ชื่อเต็ม และลายเซ็นของผู้ยื่นคำขอ เมื่อสมัครเข้าร่วมองค์กรเดียวกันกับที่บุคคลนั้นกำลังทำงานอยู่คุณควรระบุตำแหน่งหลัก

ข้อตกลงเพิ่มเติมได้จัดทำขึ้นโดยอิงจากเอกสารฉบับเดียวกับใบสมัครสำหรับการรวมกันของโพสต์ ตัวอย่างสามารถนำมาจากตัวอย่างข้างต้นหรือคุณสามารถขอได้ในแผนกบุคลากร

ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

การลงทะเบียนการลงทะเบียนกับการยื่นของผู้จัดการจะเริ่มต้นด้วยการเขียนเอกสารด้วย กระดาษทำเกือบเหมือนกับใบสมัครของผู้ยื่นคำขอและมีรายการต่อไปนี้:

1. ฝาปิดที่มีชื่อขององค์กรรวมทั้งชื่อ หัว
2. บรรทัดที่มีการชี้แจงของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง
3. อุทธรณ์ไปยังผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างด้วยชื่อและนามสกุล
4. ข้อความของข้อเสนอที่ระบุข้อมูลดังกล่าวคือระยะเวลาของความร่วมมือหน้าที่ที่จะกำหนดลักษณะงานและเงินเดือนสำหรับการดำเนินการ
5. ตำแหน่งของหัวชื่อเต็มของเขา และลายเซ็น

จากนั้นที่ด้านล่างของกระดาษภายใต้คำร้องของตัวเองพนักงานจะต้องเพิ่มบรรทัด: "ฉันยอมรับ (ใน) การรวมกันของโพสต์" และใส่ลายเซ็นของฉันที่มีชื่อย่อ

เมื่อมีเวลาว่างเกือบทุกอย่างบุคคลสามารถทำงานในสองแห่งพร้อมกัน นี้จะได้รับประสบการณ์เพิ่มเติม นอกจากนี้ค่าตอบแทนของแรงงานที่มีการรวมกันของโพสต์ทำให้สามารถเพิ่มรายได้ของคุณ