จำเป็นต้องใส่ตราประทับของ บริษัท ไว้ในสมุดบันทึกการทำงานของบุคคลเมื่อเขาเข้ารับตำแหน่งดังกล่าวหรือไม่

อาชีพเป็นประเภทของกิจกรรมของมนุษย์ผู้ที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็น พวกเขาได้รับเป็นผลจากการฝึกอบรมเป้าหมาย คำนี้ใช้สำหรับอธิบายประเภทของคนที่มีส่วนร่วมในการทำงานทางกายบางประเภท คำถามที่สำคัญทำไมใส่ตราประทับของ บริษัท ในแรงงานนายจ้างจำนวนมากของรัสเซียมีความสนใจ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราด้วยการรับบุคคลเข้าทำงานจำเป็นต้องมีขึ้นโดยสัญญาที่เหมาะสม แต่ไม่มีประเด็นใดในประมวลกฎหมายที่กำหนดว่าสัญญากับพิมพ์ของนิติบุคคล ปรากฎว่า ประทับตราในการทำงานเมื่อสมัครงาน ใส่เพื่อยืนยันความถูกต้องของลายเซ็นของคู่กรณี ต้องบอกว่ากฎหมายของประเทศของเรากำหนดรายชื่อบุคคลตามกฎหมายที่นอกเหนือจากสนธิสัญญาที่เป็นส่วนประกอบต้องมีตราประทับเป็นพิเศษ เป็นมูลค่า noting ที่พวกเขาเก็บหลักเกณฑ์ที่จำเป็นของ บริษัท

โดยวิธีการพิมพ์ของแมวน้ำดังกล่าวต้องมีเกือบทุกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจกิจกรรมองค์กรขององค์กร ถ้าคนที่ถูกวางไว้ในงานเป็นครั้งแรกแล้วหนังสืองานจะต้องออกซึ่งเป็นรูปแบบของความรับผิดชอบที่เข้มงวด

หนังสืองานจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานใน บริษัท มานานกว่าห้าวันและถ้างานเป็นสำหรับคนระดับล่าง ให้แก่บุคคลที่ทำงาน part-time หนังสือจะทำเฉพาะในสถานที่ของการทำงานหลัก มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าสัญญาเหล่านี้มีการจัดเตรียมในการเขียนบัญชีสำหรับสำเนาที่สองของทั้งสองฝ่าย หากเอกสารดังกล่าวไม่ได้พิมพ์ แต่ลายเซ็นของผู้มีอำนาจที่มีอยู่มันมีอยู่แล้วยืนยันทางขวาของแรงงานสัมพันธ์

ปรากฎว่า LC RF มีลายเซ็นเท่านั้นหัวภายใต้สัญญาดังกล่าวและการปรากฏตัวบนพิมพ์ของตราประทับในกรณีนี้ไม่ได้ให้ โดยวิธีการที่จะไม่ได้รับการตราประทับของนายจ้างที่จะพิมพ์ในสัญญาที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันหรือบุคคล

ควรสังเกตว่ามีผลผูกพันของสัญญาไม่มีการละเมิดกฎหมายของรัสเซียที่เกี่ยวข้องและดังนั้นการแก้ปัญหาของคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้สื่อมวลชนเมื่อวาดขึ้นเอกสารดังกล่าวไม่ว่านายจ้างอาจตัดสินใจด้วยตัวเอง

สรุปได้ว่าควรจะกล่าวว่าเมื่อเลิกจ้างบุคคลต้องพิมพ์ตราประทับในหนังสือ เอกสารนี้มักจะลงนามโดยหัวหน้าหรือพนักงานที่ทำหน้าที่ตามคำสั่งดังกล่าว