บันทึกในบันทึกการจ้างงานของการยกเลิก

เอกสารหลักแสดงระยะเวลากิจกรรมทางวิชาชีพของคนเป็นบันทึกการทำงาน นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งพนักงานที่เพิ่งเข้ารับการอบรมต้องนำเสนอต่อนายจ้าง จากข้อมูลในสมุดงานการคำนวณความยาวของบริการจะดำเนินการ

บทความหกสิบหกของ LC RF กำหนดนายจ้างมีหน้าที่จัดเก็บประวัติของลูกจ้างแต่ละคนถ้าระยะเวลาในการประกอบวิชาชีพในองค์กรนี้เกินกว่าห้าวัน บัญชีดังกล่าวจะเก็บรักษาไว้ในหนังสือแรงงานแต่ละฉบับ พวกเขาทำรายการต่อไปนี้:

- เมื่อเข้ารับการศึกษาขั้นพื้นฐานอย่างถาวร

- ในการว่าจ้างงาน part-time (ถ้ามีความต้องการของพนักงาน)

- เกี่ยวกับการยอมรับการโอน;

- ในช่วงของการให้บริการ

- เกี่ยวกับระยะเวลาในการศึกษาในโรงเรียนหรือในหลักสูตรเพื่อยกระดับวุฒิการศึกษาหรือการฝึกอบรมบุคลากร

- เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

- เกี่ยวกับการฟ้องร้องที่ผิดกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการไล่ออกการรับเข้าเรียนงาน ฯลฯ ควรทำโดยไม่ต้องตัดอย่างเรียบร้อย ปากกาใช้กับหมึกพิมพ์ที่มีน้ำหนักเบาและกันน้ำ อนุญาตให้ใช้สีม่วง, สีฟ้า, แท่งสีดำ รายการในหนังสือจ้างเลิกจ้างถูกจัดทำขึ้นในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

มีคำแนะนำซึ่งเป็นเอกสารแนบหมายเลข 1เพื่อพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 69 แห่งปีพ. ศ. 2546 ซึ่งจะให้คำแนะนำในการกรอกเอกสารแต่ละฉบับที่สะท้อนถึงช่วงเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพ ตามคำสั่งนี้บันทึกในสมุดบันทึกการจ้างงานจะทำตามคำสั่งดังต่อไปนี้:

- ในคอลัมน์แรกจำนวนระเบียนจะถูกจัดเรียงตามลำดับ

- คอลัมน์ที่สองแสดงวันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง

- ในสามเหตุผลในการไล่ออกถูกบันทึกไว้

- คอลัมน์ที่สี่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุชื่อของเอกสารบนพื้นฐานของการบันทึกข้อมูล (คำสั่งการตัดสินใจคำสั่ง) รวมทั้งวันที่ลงนามและหมายเลขทะเบียน

ถ้าข้อตกลงกับนายจ้างสิ้นสุดลงบริเวณที่แก้ไขในบทความเจ็ดสิบเจ็ด - เจ็ดของ RF LC รายการในสมุดบันทึกการทำงานเกี่ยวกับการไล่ออกถูกสร้างขึ้นด้วยการอ้างอิงถึงลิงก์ที่ชี้ไปยังประเด็นบางอย่างของบทความดังกล่าว

มีกรณีเมื่อสัญญาจ้างงานตามคำร้องขอของนายจ้าง ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานจะกระทำโดยมีข้อบ่งชี้ของข้อที่เกี่ยวข้องของข้อ 81 ของ LC RF หรือโดยอ้างอิงถึงเหตุอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ

คำแนะนำระบุกรณีเมื่อเลิกจ้างข้อตกลงการจ้างงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตนาของคู่สัญญา ในกรณีดังกล่าวรายการในจดหมายบอกเลิกงานมีการอ้างอิงถึงข้อหนึ่งของบทความที่แปดสิบสามของ LC RF

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในกรณีที่มีอยู่เพิ่มเติมเหตุที่กำหนดโดยการออกกฎหมายการสิ้นสุดของระยะเวลาการทำงานในองค์กรที่กำหนดจะมีการระบุด้วยเอกสารทางกฎหมายนี้

สัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้โดยเหตุผลที่ก่อให้เกิดการให้ผลประโยชน์หรือผลประโยชน์บางประเภท ในกรณีเหล่านี้บันทึกการเลิกจ้างควรมีคำแนะนำเฉพาะด้านเหล่านี้

ถ้าพนักงานถูกโอนไปยังที่ทำงานอื่นไปยังองค์กรอื่นกราฟส่วนที่สามซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับงานควรสะท้อนถึงขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ (โดยได้รับความยินยอมจากบุคคลหรือตามคำขอของเขา)

รายการทั้งหมดที่ป้อนลงในงานbook ในระหว่างการทำงานในองค์กรต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบในการรักษาเอกสารนี้และประทับตราด้วยตราประทับขององค์กร

</ p>