153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2558 ปีไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลง โดยปกติขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดมีการกำหนด ลองพิจารณาเพิ่มเติมว่ากฎใดที่กำหนด มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปีพ. ศ. 2560.

ขั้นตอนการคำนวณ

153 บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด,ที่ทำงานในวันหยุดและวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน กฎกำหนดกฏเกณฑ์เฉพาะสำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน โดยเฉพาะการชำระเงินดำเนินการ:

1. อาน - ไม่น้อยกว่าสองเท่า
2. พนักงานที่มีกิจกรรมแบบมืออาชีพจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันไม่น้อยกว่าอัตราที่สอง
3. พนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่น้อยกว่าอัตราเดียว (ชั่วโมง / วัน) เหนือบรรทัดฐาน กฎนี้ใช้หากกิจกรรมทางวิชาชีพได้ดำเนินการในเทศกาลและวันหยุดภายในขอบเขตของมาตรฐานรายเดือนของเวลา ถ้างานได้ดำเนินการเกินกว่าบรรทัดฐานการคำนวณจะดำเนินการในอัตราสองเท่าที่มากกว่าเงินเดือน

จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของค่าจ้างอาจได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับอนุมัติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพหรือสัญญาจ้าง ส่วนที่ 3 ของ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าตามคำร้องขอของลูกจ้าง,ที่ทำกิจกรรมระดับมืออาชีพในวันหยุดหรือวันหยุดเขาอาจได้รับส่วนที่เหลือสำหรับวันอื่น ในกรณีนี้ s / n ถูกคำนวณในขนาดเดียว การใช้จ่ายจะไม่ได้รับการชำระเงิน

นอกจากนี้

153 บทความแห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสื่อมวลชนลูกเรือวิดีโอและโทรทัศน์คอนเสิร์ตสถาบันการแสดงละครโรงภาพยนตร์องค์กรภาพยนตร์รวมทั้งบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการแสดง / สร้างผลงานในหมวดหมู่แยกต่างหาก การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถกำหนดได้โดยอาศัยการกระทำในท้องถิ่นแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในกรุงเทพมหานครกฎหมายวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์หมายถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ตามกฎทั่วไปสถานการณ์นี้ไม่ได้รับอนุญาต การมีส่วนร่วมของประชาชนในกิจกรรมต่างๆในช่วงวันหยุดและวันหยุดเสาร์อาทิตย์ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นเพื่อให้บรรลุถึงภารกิจที่ไม่คาดฝันจากการดำเนินการที่เร่งด่วนขึ้นอยู่กับการดำเนินงานตามปกติขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละหน่วยงาน 153 บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้มีการจ้างพนักงานเกินกว่าเกณฑ์กำหนดเวลากำหนดจำนวนการค้ำประกันสำหรับพวกเขา

ข้อยกเว้น

ดังกล่าวข้างต้นดึงดูดความสนใจของบุคคลการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการโดยความยินยอมของพวกเขา อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดกรณีเมื่อไม่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับอนุญาตให้เกี่ยวข้องกับประชาชนในกิจกรรมในวันหยุดหรือวันหยุดสำหรับ:

1. คำเตือนหรือการกำจัดผลกระทบจากภัยพิบัติภัยพิบัติทางธรรมชาติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
2. ป้องกันการเสื่อมสภาพ / การทำลายทรัพย์สินของนายจ้างทรัพย์สินของเทศบาล / รัฐอุบัติเหตุ
3. การดำเนินงานซึ่งการดำเนินงานเกิดจากการแนะนำสถานการณ์ทางทหารหรือเหตุฉุกเฉินสถานการณ์ฉุกเฉินในสถานการณ์ฉุกเฉินภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ที่คุกคามสุขภาพและชีวิตของประชากรหรือพลเมืองของแต่ละบุคคล

ในสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการดึงดูดคนงาน ในการชดเชยการใช้เวลาพักผ่อนและ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ให้การชำระเงินเพิ่มขึ้น

ความแตกต่าง

อนุญาตให้วันหยุด / วันหยุดทำงานผลการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพซึ่งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะระงับการทำงานของการผลิตด้วยเหตุผลทางด้านเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นเรื่องปกติสำหรับ บริษัท ที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตการทำงานที่เกิดจากความต้องการที่จะให้บริการแก่ประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอย่างเร่งด่วนในการจัดการ สถานที่น่าสนใจที่จะทำหน้าที่เป็นมืออาชีพของพวกเขาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดผู้หญิงที่มีอยู่ในความอุปการะถึงสามปีคนพิการจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่ามันก็ไม่ได้ห้ามให้สอดคล้องกับความเห็นที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ บุคคลเหล่านี้จะต้องมีความคุ้นเคยกับลายเซ็นที่อยู่ภายใต้สิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานในวันที่เหลือ คนที่มีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง

ความจำเพาะของการคำนวณ

ในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน,ให้การชำระเงินที่สูงขึ้นของกิจกรรมวิชาชีพเมื่อเทียบกับศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 153. ถ้างานทำในวันหยุดเป็นส่วน ๆ เฉพาะเวลาที่เป็นส่วนหนึ่งของงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชย การออกกฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนการชำระเงินในวันหยุด

ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้เวลาที่ปิดจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ข้อสรุป

ในทางธุรกิจผู้ประกอบการสามารถมีสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงต่างๆที่อาจต้องใช้เวลาทำงานล่วงเวลาของพนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องได้รับการยินยอมจากประชาชน (เขียน) สำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยพวกเขา นอกจากนี้พนักงานควรได้รับการชดเชยกับจำนวนชั่วโมง / วันที่เหลือจากการชำระด้วยเงินสด กฎหมายกำหนดการคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดในขนาดสองครั้ง ข้อกำหนดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับค่าแรงที่ดีสำหรับแรงงานของตน ศิลปะ 153 มีลักษณะเป็นการขัดเกลาในธรรมชาติโดยให้ความเป็นไปได้ที่ลูกจ้างจะปฏิเสธการชดเชยเพื่อตอบแทนวันหยุดพักผ่อนที่แตกต่างกัน ในเวลาเดียวกันพลเมืองต้องเข้าใจถึงผลที่เกิดขึ้นจากการกระทำของเขา รับวันหยุดที่แตกต่างกันเขาจะถูกลิดรอนการชำระเงินเพิ่มขึ้นสำหรับกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพของเขาดำเนินการในวันหยุดหรือวันหยุด