มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันและค่าตอบแทนแรงงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรม

ก้าวแห่งชีวิตสมัยใหม่รุนแรงมากคนมักจะต้องทำกิจกรรมหลายอย่างในครั้งเดียว ไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบันที่จะรวมการทำงานกับการฝึกอบรม สถาบันการศึกษาของรัสเซียส่วนใหญ่จะค่อยๆย้ายไปเป็นรูปแบบที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายดังนั้นแนวทางนี้จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่น่าสนใจ การค้ำประกันและการชดเชยอะไรที่นักเรียนที่ทำงานคาดหวัง?

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการรับประกันและการชดเชย

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการค้ำประกันประชาชนทุกคนการจัดหาการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปและอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐานโดยไม่คิดมูลค่า ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับ การไปศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาระดับสูงขึ้นอยู่กับการแข่งขันโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ตามมาตรา 197 พลเมืองทำงานทุกคนมีสิทธิที่จะศึกษา พวกเขาสามารถเข้าร่วมการบรรยายการสัมมนาการสอบการเขียนเอกสารหลักสูตร คนงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมได้รับการค้ำประกันที่จำเป็นทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน การจัดการของวิสาหกิจมีหน้าที่ในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

เพื่อที่จะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่มีให้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สถาบันการศึกษาต้องผ่านการรับรองจากรัฐ
• การศึกษาต้องประสบความสำเร็จ
• ได้รับการศึกษาในระดับหนึ่งเป็นครั้งแรก

ถ้าพนักงานได้รับการฝึกอบรมเป็นสองสถาบันการชดเชยและการค้ำประกันสามารถรับได้สำหรับหนึ่งในนั้นเท่านั้น ศิลปะ 173 ของ LC RF เช่นเดียวกับบทความ 177, 174, 176 เป็นพื้นฐานสำหรับการได้รับการค้ำประกันสำหรับพนักงานขององค์กรที่ทำงานพร้อมกันและเยี่ยมชมคู่รัก

การค้ำประกันและการชดเชยคืออะไร?

การค้ำประกันคือวิธีการวิธีการและวิธีการซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานและสังคมของพนักงานขององค์กร ซึ่งรวมถึงการป้องกันการละเมิดและการป้องกันจากพวกเขา พวกเขาสามารถมีตัวตนหรือไม่มีตัวตน การชำระเงินเรียกว่าการจ่ายเงินสด พวกเขาจะจัดตั้งขึ้นเพื่อชดเชยคนงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรงของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ

การค้ําประกันและการชดเชยอาจไดรับแกลูกจางภายใตเงื่อนไขตอไปนี้:

• ทิศทางในการเดินทางธุรกิจ
• การโยกย้ายถิ่นฐานเนื่องจากสถานที่ทำงานใหม่
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณประโยชน์
• รวมการศึกษาและการทำงาน
• บังคับให้เลิกงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน
• การจ่ายเงินค่าลาพัก
• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
• ถ้ามีความล่าช้าในการออกบันทึกการทำงานหลังจากเลิกจ้าง
• ในกรณีอื่น ๆ ซึ่งจัดทำขึ้นโดย LC RF

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในทุกกรณีของการชดเชยและการค้ำประกันสำหรับนักเรียนที่ทำงานจะมีไว้สำหรับการจัดเตรียมหนังสือรับรองเท่านั้น รูปแบบของมันก็เป็นที่ยอมรับในกฎหมาย เป็นใบรับรองจากสถาบันการศึกษาของรัฐซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการให้สิทธิประโยชน์ดังกล่าว

ศิลปะ 173 LC RF: ความคิดเห็น

บทความนี้ควบคุมการค้ำประกันและการชดเชยพนักงานขององค์กรที่รวมการฝึกอบรมและการทำงานในระบบการปกครองภายใต้หลักสูตรพิเศษหรือระดับปริญญาตรี นอกจากนี้ยังใช้กับผู้สมัครที่ลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมข้างต้น มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในส่วนแรกมีสิทธิที่จะให้ออกไปได้อีกในขณะที่เรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัย พวกเขามีให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมด

นายจ้างมีหน้าที่ให้โอกาสนี้แก่ทุกคนพนักงาน ในบทความนี้จะพิจารณากรณีการอนุญาตให้ออกทั้งที่มีการเก็บรักษาและไม่มีการเก็บรักษาค่าจ้างไว้ นี่เป็นข้อตกลงกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาในข้อตกลงกับฝ่ายบริหารสามารถเพิ่มระยะเวลาการศึกษาออกเป็นรายปีได้ นายจ้างยังจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะชำระเงินค่าเดินทางไปสถานศึกษาทุกครั้งในระหว่างปี มาตรา 173 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการลดระยะเวลาในการทำงานและขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาการฝึกอบรม

เวลาทำงาน

ตอนเย็นและการติดต่อสื่อสารที่สูงขึ้นคือการศึกษาล่าสุดเป็นที่นิยมมากที่สุด ช่วยให้คุณสามารถรวมการทำงานกับการศึกษาได้อย่างเต็มที่ สำหรับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในรูปแบบนี้จะมีการวางแผนลดสัปดาห์การทำงานลง 7 ชั่วโมงในช่วงเวลาที่ผ่านการสอบของรัฐหรือภายใน 10 เดือนก่อนที่จะจัดโครงการวิทยานิพนธ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องไม่ปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ แต่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นอกจากนี้ยังสามารถลงนามในสัญญาจ้างสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมได้อีกด้วย

หยุดจ่ายเงิน

มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขสำหรับการลาจากการศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาต่อไปนี้:

• วันหยุดพักผ่อน 40 วัน ในเวลานี้นักเรียนสามารถเรียนภาคกลางได้ 1 และ 2 หลักสูตร
• วันหยุดพักผ่อน 50 วัน จำเป็นสำหรับการรับรองหลักสูตร 3 และต่อมา
• พัก 4 เดือน ในช่วงเวลานี้พนักงานกำลังเตรียมตัวสำหรับการผ่านการสอบของรัฐและการป้องกันวิทยานิพนธ์
• วันหยุด 30 วัน จำเป็นสำหรับการจัดเตรียมและการส่งมอบการตรวจสอบของรัฐ

ปล่อยให้ไม่มีเนื้อหา

มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้ออกไปเป็นระยะเวลา 15 วันโดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้าง:

• สอบผ่านเมื่อเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา
• ชั้นเรียนในหลักสูตรเตรียมความพร้อมของสถาบันอุดมศึกษาระดับสูงในช่วงสอบปลายภาค
• ผ่านการรับรองระดับกลางในการศึกษาแบบเต็มเวลา

นอกจากนี้ยังสามารถได้รับการลาจาก 4 เดือนสำหรับการผ่านการตรวจสอบของรัฐและการเตรียมการและการป้องกันการทำงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

การชำระเงินค่าเดินทาง

การศึกษาระดับสูงในสถาบันการศึกษา,ผ่านขั้นตอนของการพิสูจน์ของรัฐให้เห็นรูปแบบของการชดเชยอื่น - การชำระเงินสำหรับการเดินทาง นี้หมายถึงการชำระเงินคืนวัสดุของบริการรถไฟใต้ดินรถแท็กซี่เส้นทางคงที่รถประจำทางและรถราง พนักงานที่ได้รับการศึกษาในกลุ่มที่ไม่ได้รับการศึกษาสามารถเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาเดียวและกลับมาเต็มจำนวนในช่วงปีการศึกษา ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถซื้อตั๋วพิเศษได้ สำหรับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาในระดับอื่น ๆ ตามโปรแกรมการติดต่อทางไปรษณีย์ครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการเดินทางจะได้รับเงิน

มัธยมศึกษาอาชีวศึกษา

ข้อ 174 แห่งกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานที่ได้รับการศึกษาในสถาบันวิชาชีพรองในช่วงเย็นและโปรแกรมการติดต่อ การเก็บรักษาค่าจ้างไว้เป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินสำหรับระยะเวลาเซสชันที่ 1, 2 หลักสูตรและ 40 - เป็นเวลา 3 และครั้งต่อไปตามลำดับ ระยะเวลาเตรียมการสำหรับการรับรองขั้นสุดท้ายอาจถึง 2 เดือน การลาโดยไม่มีเนื้อหาจะได้รับ 10 วันสำหรับการสอบเข้าและระดับกลางและสำหรับการสอบของรัฐ - ไม่เกิน 2 เดือน พนักงานจะได้รับค่าชดเชย 50% ของค่าโดยสารไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อกำหนดให้นายจ้างลดเวลาการทำงานลง

การฝึกอบรมในสถาบันต่างๆ

ศิลปะ 176 เกี่ยวข้องกับการค้ำประกันและการชดเชยให้กับนักศึกษาที่ทำงานในภาคค่ำของสถาบันการศึกษาทั่วไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าเช่าพิเศษเป็นเวลา 9 วันสำหรับการฝึกอบรมในหลักสูตรการศึกษาทั่วไปและ 22 คนโดยเฉลี่ย ตามคำร้องขอของผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้เป็นเวลา 1 วัน นอกจากนี้ยังสามารถลดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมด้วย

ตามศิลปะ 175 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาชั้นประถมศึกษาปีแรกมีสิทธิที่จะออกไปพักร้อนเพิ่มอีก 30 วัน สามารถออกในช่วงที่ไม่ใช่นักวิชาการและปีปฏิทิน และพนักงานที่จบการศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษามีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าลาพักค้างคืน 30 วันและค่าชดเชยค่าเดินทางไปยังสถาบันการศึกษา ในช่วงสัปดาห์ที่ทำงานสามารถขอเพิ่มเติมได้อีก 2 วันโดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้างตามคำร้องขอของบุคคล สิทธิเหล่านี้มีเฉพาะนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในโปรแกรมการติดต่อสื่อสาร บ่อยครั้งที่ไม่มีโอกาสดังกล่าว สำหรับการจัดทำวิทยานิพนธ์และการคุ้มครองตนให้ได้รับอนุญาตให้ออกไปเป็นระยะเวลา 3 เดือน กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงประเด็นของการสอบเข้ามหาวิทยาลัยเพื่อที่จะจบการศึกษาดังนั้นการไม่อยู่ที่สถานที่ทำงานด้วยเหตุนี้ต้องได้รับการเห็นชอบจากหัวหน้าองค์กร

ข้อสรุป

บทที่ยี่สิบหกของแรงงานรัสเซียกฎหมายบัญญัติบทบัญญัติข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานของรัฐวิสาหกิจที่รวมการทำงานและการฝึกอบรมเข้าเรียนในสถาบันต่างๆในระดับต่างๆ คุณสามารถได้รับการศึกษาที่สูงขึ้นโดยการติดต่อ ในกรณีนี้นายจ้างให้การลาพักการศึกษาและชดเชยการเดินทางไปยังสถาบันการศึกษาให้ครบถ้วน สำหรับนักเรียนที่ได้รับการศึกษาในระดับที่แตกต่างออกไป แต่ค่าโดยสารได้รับการชดเชย 50%

นอกจากนี้นักเรียนยังมีเวลาอีกด้วยการเตรียมตัวสำหรับการสอบ, การป้องกันการทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การค้ําประกันและการชดเชยอยูในขอ 173-177 เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องทราบว่าพนักงานไม่มีสิทธิออกนอกสถานที่ทำงานโดยไม่มีพื้นฐานและไม่มีการประสานงานกับฝ่ายบริหารขององค์กร เหตุผลสำหรับวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากการฝึกอบรมเป็นใบรับรองการโทรของสถาบัน ในการรับผลประโยชน์ภาคบังคับนักเรียนในช่วงเย็นและโปรแกรมการติดต่อสามารถนับได้ นักศึกษาไม่ได้รับแบบฟอร์มในเวลากลางวันเนื่องจากการศึกษาเป็นกิจกรรมหลัก